O Diabo veste Prada analise do Filme

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UNESA 
Edite de Oliveira
Correlação do Filme o Diabo Veste Prada e a Fundamentação Teórica Ministrada em sala de aula 
Nova Iguaçu 
2017
Edite de Oliveira
Correlação do Filme o Diabo Veste Prada e a Fundamentação Teórica Ministrada em sala de aula 
Trabalho apresentado à disciplina de Direitos Humanos e Cidadania, no Segundo semestre de 2017 do Curso de Medicina Veterinária da Universidade UNIG em Nova Iguaçu 
 
Docente: Kátia Lucia Fentanez Rodrigues Matos 
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO
2-Objetivo do Trabalho .........................................................................................
3- Conclusão ............................................................................................. 
4-REFERÊNCIAS............................................................................................
INTRODUÇÃO
O presente trabalho foi realizado para a disciplina de Direitos Humanos e Cidadania, lecionada pela docente Katia Lucia Fentanez Rodrigues Matos,no 1º período do ano letivo de 2017, no curso de Medicina Veterinária . 
O estudo tem como objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos em sala de aula através de uma correlação do Filme o Diabo Veste Prada e o conteúdo ministrado em sala de aula. Para realização do trabalho foram feitas pesquisas sobre o conteúdo solicitado e a visualização do filme o Diabo Veste Prada. Este trabalho teve como principal meta fazer um estudo onde foi correlacionado o filme com o conteúdo dado em sala de aula, sobre questões Éticas e Cidadania. 
Para uma melhor análise o presente trabalho coloca em prática o que foi aprendido ao longo das aulas na primeira fase do semestre na disciplina de Ética e Direitos Humanos.
OBJETIVO DO TRABALHO
Correlacionar os itens citados abaixo com a análise do filme sobre:
Ética x Moral
Ética Profissional e Empresarial 
Valores e decisões de Carreiras 
Modelo de Eficiência extrema x Eficiência Humana
Valores e decisões de Carreiras 
Reconhecimento x Estabilidade 
Poder?
A questão da Igualdade na Sociedade Global
O Direito do trabalho como Direito Humano
As relações de Gênero x Feminismo
Relação do Assédio Moral Novos 
Paradigmas Produtivos e suas Consequências para o Mundo do Trabalho 
ÉTICA X MORAL 
Reflexão Sobre o Filme o “Diabo Veste Prada” relacionando a Ética e Moral na Sociedade, ao relacionar as questões sobre as relações Humanas, da moral, relacionando as vivências dos personagens principais do filme associadas aos valores, caráter e ao comportamento dos indivíduos, podemos ter um precioso leque para pensarmos sobre a nossa sociedade atual e a decadência de seus valores éticos e morais. Sendo a Ética o conjunto de valores que vão reger as relações Humanas. No filme podemos ver todos os limites Éticos sendo ultrapassados e ignorados por um chefe totalmente autocrática, que não respeita e amedronta seus liderados, pondo a todo o momento que eles são incapazes de realizar os seus serviços caso ela não os pressione. A Ética profissional sai de cena a partir do momento em que essa chefe passa a desrespeitar moralmente seus liderados, chamando-os a todo tempo por nomes que não são os seus, demostrando a todo tempo total falta de interesse pelos seus sub julgados, a Ética neste momento deixa de existir pois os limites morais começam a ser ultrapassados. Tratando-se da Moral a mesma deixa de existir a partir do momento em que o coletivo deixa de ser respeitado. A Moral e a Ética, acabam assim por deixar de existir naquele ambiente de trabalho. O abandono da Ética e da Moral, não surge apenas por parte da chefe, ela começa a surgir também por conta de uma jovem funcionária, que a partir do momento em que entra naquele ambiente, começa a abandonar, aquilo que acredita para adequar-se ao novo ambiente em que a mesma encontra-se, mesmo que inconscientemente a personagem começa a tomar atitudes individuais, esquecendo-se assim do coletivo.
ETICA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL
Nesse mesmo enredo a Ética Profissional deixa de existir, pois dentro deste ambiente de trabalho as relações interpessoais se tornam inexistentes, pois o respeito é deixado de lado uma vez que os profissionais desta empresa de moda trabalham somente no individual, não somente a liderança, mas podemos identificar no contexto da Historia, cada funcionário trabalhando para si e não para o crescimento da empresa, todos visam reconhecimento próprio, diante de suas próprias expectativas, neste momento em que todos são atraídos pelo poder e reconhecimento de si mesmo, sendo assim, a Ética profissional é abandonada, dando lugar à total falta de Ética Profissional. A Ética Empresarial começa a ser comprometida, por que os valores que asseguram a sobrevivência desta empresa começam a ser corrompidos e os resultados e metas começam a ser comprometidos por conta de interesses pessoais.
VALORES E DECISÕES DE CARREIRA
Uma das personagens principais tinha a principio algumas características que a mesma julgava ser importante pra sua vida, valores estes que a mesma começa a abandonar de forma gradativa, até mesmo sem perceber, ela começa a negociar valores que antes julgava inegociáveis e quando se da conta, caminhou para longe daquilo que julgava primordial para a sua vida. A mesma entrou naquele ambiente da moda apenas como um serviço passageiro, pois na verdade seu grande sonho, aquilo que ela julgava como vocação em sua vida era ser Jornalista, porém se vê tão envolvida com o mundo da moda, que começa a abandonar seus campos de escolhas anteriores, começa a envolver-se no mundo da moda de maneira que seu estereótipo começa a ser transformado através de suas mudanças interiores. Suas decisões de carreiras começam a ser tornarem mais firmes, no momento em que percebe que suas essências deixaram de existir, dando origem a características antes desconhecidas pela mesma. A partir deste momento sua decisão de carreira, retorna ao ponto inicial, quando a mesma consegue reconhece-la como sempre foi. Sua escolha agora se torna baseada na sua subjetividade. Quando a mesma se reconhece, ela retorna a sua verdadeira escolha.
MODELO DE EFICIÊNCIA EXTREMA X ESSÊNCIA HUMANA
Num ambiente totalmente sem planejamentos, onde serviços e trabalhos são solicitados a tempo e fora de tempo, a personagem começa a utilizar um modelo de Eficiência Extrema, onde começa a dar conta de tudo em relação ao trabalho, porém sua essência Humana começa a desaparecer a personagem começa a utilizar de vários meios para conseguir o que precisa para dar conta do trabalho. E interessante que esta funcionária, começa a fazer uso de um discurso que diz que ela não tinha escolha, de fato devemos nos adaptar uma determinada cultura Organizacional, para que possamos realizar bem o nosso trabalho, porém nunca sem deixar de lado a nossa essência humana.
RECONHECIMENTO X ESTABILIDADE
Dentro do contexto do filme a funcionária perfeita, que consegue realizar todas as tarefas, até mesmo as que pareciam impossíveis de serem feitas, não recebe nenhum tipo de reconhecimento ou gratidão, o que começa a desmotivar a funcionária na realização de seu trabalho. Afinal desde os tempos primórdios o Homem busca esse reconhecimento, em prol de seu trabalho. Não havia nenhuma estabilidade, pois a mesma era atravessada a toda momento pelo medo de perder o emprego, por conta de pessoas que sempre lhe falavam: - Você deveria agradecer de estar aqui, por que muitas garotas matariam por um emprego desses. Nós podemos ver isso todos os dias dentro das Organizações de trabalho, que ameaçam seus funcionários a todo o momento por conta da crise no nosso país, dizendo que lá fora a uma fila de desempregados.
PODER?
A capacidade de realizar algo se torna presente na vida da recente funcionária da empresa, a mesma é desafiada a todo tempo a realizar algo novo, e mesmo assim mostra-secapacitada na realização do ofício. Ela começa a adquirir uma sensação nova em relação a si mesma, sensação essa que o poder é capaz de dar. E nessas relações de poder em que implicar um e o outro, a chefe aristocrata faz uso deste de poder de forma dominadora, ela faz uso deste poder para dominar totalmente o ambiente de trabalho e aterrorizar os demais funcionários.
A QUESTÃO DA IGUALDADE NA SOCIEDADE GLOBAL
Diante da dessemelhança aplicada no filme, podemos ver que a questão da Igualdade Social ainda esta longe de se tornar uma realidade. Pois as diferenças de classes ainda insistem em colocar aqueles que monopolizam o poder como melhores do que os da classe mais baixa, quando na verdade todos os seres humanos de uma mesma categoria devem ser tratados de forma igual. Porém vemos nesse contexto citado, a igualdade sendo neutralizada, dando lugar a relações desiguais, e injustas. Onde deveriam existir relações de igualdade, na verdade dão lugar as relações de dominações de poder. 
O DIREITO DO TRABALHO COMO DIREITO HUMANO
O Direito ao trabalho é reconhecido como direito inalienável já na Declaração dos Direito do Homem e Cidadão, todo o homem pode empenhar seus serviços, seu tempo, mais vender-se e nem ser vendido, o trabalhador não é uma propriedade alheia. Sendo assim todo homem tem direito a um trabalho digno, de sua livre escolha, sendo este trabalho em condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego, Todo o homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como a sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentará se necessário, outros meios de proteção social. Todo o homem, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho.
AS RELAÇÕES DE GÊNERO X FEMINISMO
Partindo do pressuposto de que homens e mulheres vivem sob dadas condições objetivas e subjetivas que são produtos das relações sócias, Isto significa que a construção social das respostas que dão às suas necessidades e vontades tem na sociabilidade sua determinação central ou, de outra forma, significa também que os indivíduos fazem a história, mas suas possibilidades de intervenção se efetivam na dialética relação entre objetividade e subjetividade, entre ser e consciência. Na sociabilidade do capital, as condições materiais se constituem num grande obstáculo que limita o desenvolvimento pleno e livre da individualidade. Considerando que o modo de pensar e agir são determinados na dinâmica complexa e contraditória entre sociabilidade e individualidade, podemos verificar a prevalência de indivíduos despotencializados em sua criatividade, em sua capacidade reflexiva, reproduzindo práticas que reiteram processos de alienação e de subalternidade. Neste processo, as relações de gênero são permeadas por uma diversidade que envolve as relações entre homens e mulheres, mas Social. Também entre mulheres e mulheres e homens e homens, de modo que “o tornar-se mulher e tornar-se homem constitui obra das relações de gênero”. Sendo assim Gênero é um construto. Já o Feminismo é essa diversidade de expressões que contribuem para a criação e efetivação de estratégias de enfrentamento, as formas de opressão, considerando limites, possibilidades e desafios, tanto na vida, como no mercado de trabalho.
RELAÇÃO DE ASSÉDIO MORAL
Podemos ver claramente o Assédio Moral, vivenciado pelos funcionários no enredo do filme, pois essa assédio moral, fica caracterizado na forma como a chefe, trata seus subordinados, ela degradação deliberada das condições de trabalho, onde prevalecem atitudes e condutas negativas por conta dessa chefe em relação aos seus subordinados, que constitui uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais tanto para o trabalhador como para a organização.
NOVOS PARADIGMAS PRODUTIVOS E SUAS CONSEQUÊNCIAS PARA O MUNDO DO TRABALHO
Estamos diante de um (precário) paradigma do trabalho, em que o trabalhador torna-se vendedor de trabalho objetivado, ou seja, ele sente-se um verdadeiro comerciante de trabalho. E com isso o trabalhador deixa de lutar pelos interesses coletivos da classe trabalhadora, além de não considerar importante o papel dos sindicatos diante dos embates ente o capital e trabalho. Nesse cenário de aprofundamento da globalização e da hegemonia do capital sobre o mundo do trabalho, vemos o trabalhador lutar de forma obsessiva pela sua sobrevivência individual, porém marcado pelo comportamento apático e resignado com relação às imposições do sistema vigente. Esse comportamento é um reflexo dos diversos níveis de insegurança que o trabalhador tem de enfrentar, como por exemplo, a insegurança no emprego e na renda. Assim, diante desse processo de reestruturação do mundo do trabalho, as entidades sindicais têm um grande desafio para enfrentar, que é o de renovar suas estratégias e, ao mesmo tempo, implementar novas ações coletivas visando a construção de uma nova legitimidade a partir da solidariedade e da consolidação da cidadania. É portanto necessário repensar os paradigmas que o capitalismo global nos impõe e, o mais importante, criar um projeto alternativo que resgate os valores essenciais da humanidade, tendo como ponto central a construção das novas ações coletivas que possam confrontar a lógica do capital e, ao mesmo tempo, fortalecer a cidadania e a Democracia.
CONCLUSÃO
Segundo o conteúdo dado em sala de aula, e a análise realizada do filme “O Diabo Veste Prada” é que a relação que posso fazer desse filme com o mercado de trabalho e com a vida é a necessidade de estarmos atentos, para não sermos contagiados em algum momento pelo dinheiro, ou pelo poder e assim deixar os nossos verdadeiros valores éticos, e morais em segundo plano. Essa dissertação nos serve como alerta acerca do caminho que devemos seguir e de que precisamos estar atento sobre nossas questões cotidianas e onde devemos manter a nossa moral, caráter e ética como balanceador das oportunidades que vão aparecer em nosso caminho.
 REFERÊNCIAS
DIABO Veste Prada, O. Direção: David Frankel. Roteiro: Aline Brosh McKenna.
Produção: Wendy Finerman. [legendado]. EUA. 2006. Cor. Duração: 110 min. Gênero:
Comédia Dramática. (título original: The Devil Wears Prada)
FERREIRA, H. D. B.. Assédio moral nas relações de trabalho. 2. ed. Campinas: Russel, 2010. >Acesso em 18 outubro de 2017.
 
 
 
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