AV Inovação Tecnológica

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Disciplina: INOVAÇÃO TECNOLOGICA 
Avaliação: CCT0209_AV_201701221306 Data: 17/11/2017 20:30:11 (F) Critério: AV 
Aluno: 
Professor: CARLOS ALBERTO DE FARIAS Turma: 9004/AE 
Nota Prova: 7,0 de 9,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts 
 
 
 
INOVAÇÃO TECNOLOGICA 
 
 
 1a Questão (Ref.: 840356) Pontos: 1,0 / 1,0 
A palavra "empreendedor" foi utilizada, pela primeira vez, no início do século XVI, na França, para designar 
homens envolvidos na coordenação de operações militares. O significado do termo empreendedor está 
diretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir, em suas 
interações, como um catalisador de mudanças na sociedade. É possível afirmar que o funcionário de uma 
organização não pode ser considerado um empreendedor? Justifique. 
 
 
Resposta: Não, o funcionário pode sim ser considerado um empreendedor, pois pode desenvolver idéias, 
processos, melhorias, novos métodos e ainda colocá-los em pratíca, mesmo que não tenham sido criados por 
ele. Este tipo de funcionário é essencial em uma empresa ou organização. 
 
 
Gabarito: 
Não. Ele é um empreendedor corporativo quando se antecipa aos problemas, é proativo e demonstra os 
comportamentos empreendedores. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 840581) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Cultura Intraempreendedora é uma modalidade praticada por funcionários dentro da empresa em que 
trabalham, partindo sempre daquele princípio que diz que empreender é um estilo de vida baseado em atitudes. 
O Intraempreendedor ou empreendedor corporativo são pessoas essenciais numa organização. Na sua opinião, 
como uma boa gestão do intraempreendedor pode influenciar o sucesso na organização. 
 
 
Resposta: O intraempreendedor pode atuar de diversas formas, sendo extremamente útil. A empresa deve 
incentivar o empreendedorismo interno, pois pode através dele, alcançar novos produtos ou mercados, ainda 
melhorar seus processos e faturamento. 
 
 
Gabarito: Um empreendedor corporativo, é um profissional criativo e inovador, que acredita que é preciso ousar 
e quebrar barreiras para conseguir resultados. Tem muita vontade de aprender e aprende na prática. Não sente 
medo de falhar e, principalmente, sabe tirar os melhores ensinamentos dos erros que cometeu. Age como se 
fosse dono de parte da empresa, e contribui para que ela seja bem-sucedida. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 233886) Pontos: 1,0 / 1,0 
Atualmente, o poder econômico e de produção de uma empresa estão mais diretamente relacionados à 
capacidade de criar e transferir conhecimento do que aos seus ativos tangíveis. Os ativos intangíveis são a 
chave para o sucesso e a longevidade das empresas num cenário extremamente competitivo. Com base no 
texto acima. Qual a alternativa apresenta duas características de ativo intangíveis? 
 
 
Instalação e inovação. 
 
Inovação e equipamentos 
 
Equipamentos e criatividade. 
 
Máquinas e inovação. 
 
Criatividade e inovação. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 63761) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para que o conhecimento esteja em constante processo de difusão é necessário que seja transferido do local 
onde foi criado para outras organizações que continuem a desenvolvê-lo continuamente e o apliquem de forma 
a gerar inovação. O processo de transferência do conhecimento, segundo Bonaccorsi e Piccaluga possui quatro 
dimensões: 
 
 
tempo gasto no processo, apropriação do conhecimento, implicitabilidade do conhecimento e 
universalidade do conhecimento. 
 
tempo gasto no processo, justificação de conceitos, implicitabilidade do conhecimento e universalidade 
do conhecimento. 
 
tempo gasto no processo, apropriação do conhecimento, cumplicidade do conhecimento e universalidade 
do conhecimento implícito. 
 
tempo gasto no processo, justificação de conceitos, implicitabilidade do conhecimento e universalidade 
do conhecimento tácito. 
 
tempo gasto no processo, apropriação do conhecimento, implicitabilidade do conhecimento e construções 
de arquétipos. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 234964) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre os conceitos de inovação tecnológica e conhecimento nas organizações, assinale a ÚNICA resposta 
INCORRETA. 
 
 
 
A inovação tecnológica geralmente se dá através de um processo incremental, interativo ou de 
aprimoramento sobre outros bens, produtos ou processos já existentes. 
 
A inovação Incremental ocorre na medida em que se incorpora alguma característica nova a um produto 
existente 
 
A inovação radical acontece na media em que se muda drasticamente o produto ou serviço, provocando 
sua substituição. 
 
O desenvolvimento de uma inovação tecnológica implica diretamente na obtenção de produtos ou 
processos radicalmente novos 
 
Através da espiral do conhecimento, uma organização pode fomentar a inovação em seu ambiente 
organizacional 
 
 
 6a Questão (Ref.: 1107664) Pontos: 1,0 / 1,0 
Movidas por ideias de que, por maior que seja o sucesso da empresa hoje, ninguém pode dar-se ao luxo de ser 
complacente. Assinale, corretamente, as três classes importantes no processo de Inovação Tecnológica. 
 
 
Personas que: trabalham - ensinam - organizam 
 
Personas que: trabalham - organizam - constroem 
 
Personas que: ensinam - trabalham - organizam 
 
Personas que: aprendem - organizam - constroem 
 
Personas que: constroem - ensinam - aprendem 
 
 
 7a Questão (Ref.: 64197) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sr. Cannes é um homem persistente, com uma família numerosa, que aceitou riscos ao abrir um negócio 
próprio. Pesquisou algumas informações pertinentes ao negócio que desejava, buscou eficiência e qualidade no 
negócio, é muito comprometido com o trabalho, vem estabelecendo metas, planejando e monitorando 
sistematicamente o seu negócio, é autoconfiante e possui uma grande rede de contatos. Com relação às 
características de Sr. Cannes, podemos afirmar que: 
 
 
Sr. Cannes precisa alterar seu comportamento empresarial para ser considerado um empreendedor. 
 
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois somente buscou algumas informações sobre o negócio 
desejado. 
 
Sr. Cannes é um empreendedor. 
 
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois com uma família numerosa não estará comprometido com o 
trabalho. 
 
Sr. Cannes precisa garantir mais algumas características para ser um empreendedor. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 268478) Pontos: 0,0 / 1,0 
Dentre as características do comportamento empreendedor, uma delas encontra-se a busca de oportunidade e 
iniciativa, em que o empreendedor é capaz de: 
I- Aproveitar oportunidades fora do comum para iniciar um projeto, negócio ou atividade, como: obter 
financiamentos, equipamentos, terrenos, local de trabalho ou assistência; 
II- Agir diante de um obstáculo significativo; 
III- Agir de maneira a fazer as coisas que satisfaçam ou excedam padrões de excelência; 
 IV- Agir para se expandir em novas áreas, produtos ou serviços. 
Analisando as sentenças apresentadas acima, assinale a alternativa correta: 
 
 
Os itens I e III estão corretos; 
 
Os itens III e IV estão corretos; 
 
Os itens I e IV estão corretos; 
 
Os itens I e II estão corretos; 
 
Os itens II e III estão corretos; 
 
 
 9a Questão (Ref.: 574036) Pontos: 0,5 / 0,5 
Assinale a opção correta. As inovações podem ser classificadas em relação ao impacto que geram no mercado 
em: 
 
 
Incremental e moderna 
 
Básica e radical 
 
Radical e comum 
 
Básica e moderna 
 
Incremental e radical 
 
 
 10a Questão (Ref.: 268534) Pontos: 0,5 / 0,5 
Um problema é uma dificuldade que impede que uma vontade seja concretizada. Um tipo de problema é a 
Anomalia, que pode ser considerado como: 
 
 
Problemasporque fazem parte da cultura da organização e vistos como acontecimentos normais, mas 
que podem trazem danos aos processos, produtos ou serviços de uma empresa. 
 
Pessoas envolvidas que são afetadas pelos efeitos do problema, que está inserido em outro contexto ou 
processo, pelo qual não tem autoridade nem responsabilidade. 
 
Pessoas relacionadas e que possam auxiliar na identificação das causas do problema e forme um grupo 
de trabalho com reuniões participativas 
 
Pequenos problemas que passam despercebidos e são identificados como falhas, quem relata a anomalia 
geralmente é quem está envolvido na tarefa. 
 
Pessoas envolvidas que possuem responsabilidade pelo problema e autoridade para solucioná-lo.