AV Remuneração e Benefícios

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28/11/2017 BDQ Prova
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Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Avaliação: GST1319_AV_201601091907 Data: 08/11/2017 17:01:01 (F) Critério: AV
Aluno: 201601091907 - GABRIELA VIEIRA DE CARVALHO
Professor:SILVIO DE SOUZA MOREIRA
 
Turma: 9002/AB
Nota Prova: 8,0 de 9,0 Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
 1a Questão (Ref.: 826136) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com Maslow, Abraham Harold (1943), à medida que a pessoa satisfaz suas necessidades básicas, outras
necessidades consideradas mais elevadas vão surgindo e determinando o comportamento dessa pessoa. Diante
disto, como é composta a hierarquia das necessidades, segundo o citado autor?
 
Resposta: fisiológica, segurança, social, estima, autorealização.
 
 
Gabarito: Necessidades Fisiológicas (alimentação, ar, abrigo, repouso, etc.), de Segurança (física: de não se
acidentar, adoecer, morrer e segurança emocional: proteção contra o perigo de perder o emprego etc.), Sociais
(necessidade de pertencer a um grupo, de ter amizade),Estima (necessidade de respeito e reconhecimento das
pessoas, reputação) e de Autorrealização (realização plena das potencialidades das pessoas, realização pessoal e
profissional).
 2a Questão (Ref.: 832382) Pontos: 0,0 / 1,0
Na década de 60, nos Estados Unidos, surgiu o termo Outplacement com a finalidade recolocar cientistas e
engenheiros demitidos devido à crise no setor aeroespacial na recolocação no mercado de trabalho. Diante disto,
qual é o tratamento diferenciado para depois da demissão?
 
Resposta: Condecer ao ex funcionário benefício como plano de saúde por tempo determinado.
 
 
Gabarito: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima e,
também, a estrutura um novo projeto de carreira.
 3a Questão (Ref.: 208243) Pontos: 1,0 / 1,0
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 877191) Pontos: 1,0 / 1,0
Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado.
Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
Empréstimo sob consignação
Empréstimo
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Adiantamento quinzenal do salário.
Cooperativa de crédito
 Vale
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 206544) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um
valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem
deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem
um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade
subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o
fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite
às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
 As alternativas I, II, III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III são corretas.
Apenas as alternativas I e II são corretas.
Somente a altertiva III está correta.
Nenhuma das alternativas estão corretas
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 71120) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
 Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo
modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 74162) Pontos: 1,0 / 1,0
Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial
tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o
ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a
alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e
encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está
pleiteando a bolsa
O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida
por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
 A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo
empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso
progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma
disciplina.
O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato
do funcionário.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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 8a Questão (Ref.: 733879) Pontos: 1,0 / 1,0
Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não
poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro
de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por
um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada
fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
Auxilio Transporte.
Auxilio Educação.
Auxilio Alimentação.
 Habitação.
Plano de Saúde.
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 877442) Pontos: 0,5 / 0,5
Uma empresa privada, de pequeno porte, que atua no segmento de call center, optou por conceder um benefício
espontâneo aos seus colaboradores com jornada de trabalho de 4 horas. É um benefício espontâneo a(o)
aposentadoria
 refeição subsidiada
seguro de acidentes do trabalho
salário-maternidade
auxílio doença
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 75343) Pontos: 0,5 / 0,5
Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as
segundas e as sextas-feiras,a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho
mais:
Desfavorável
Cauteloso
 Produtivo
Cansativo
Desorganizado
 Gabarito Comentado.