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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
2ª parte
modelos de petições
Simone B. de Martins Mello
Mestre em Direito Constitucional, Especialista em Direito e Processo do Trabalho. Mestranda em Direito das Relações Sociais (Direito do Trabalho) pela PUC-SP. Membro da Asociación Ibero-americana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Advogada, Professora na Universidade Nove de Julho em São Paulo, Professora Convidada do Curso de Pós-graduação da UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba, Professora Convidada da Pós-graduação de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho da CESUMAR-PR. 
1 Considerações iniciais
As petições são cobradas do candidato na segunda fase do Exame de Ordem. A identificação da peça a ser elaborada é o principal passo para o candidato ter êxito na segunda fase, portanto, fique atento ao enunciado da questão.
	Nos termos do artigo 4ª do Provimento 109/2005 o Exame de Ordem ocorrerá três vezes por ano, preferencialmente nos meses de abril, agosto e dezembro, em calendário fixado pelos Conselhos Seccionais, que o realizarão em período único, em todo o território estadual, devendo o edital respectivo ser publicado com o prazo mínimo de trinta dias de antecedência.
Conforme Artigo 5º do Provimento: 
- a Prova Objetiva compreende as disciplinas correspondentes aos conteúdos que integram o Eixo de Formação Profissional do curso de graduação em Direito, conforme as diretrizes curriculares instituídas pelo Conselho Nacional de Educação, devendo contar com, pelo menos, dez por cento de questões sobre o Estatuto da Advocacia e da OAB, o Regulamento Geral e o Código de Ética e Disciplina.
- a Prova Prático-Profissional, nesta prova são permitidas consultas à legislação, livros de doutrina e repertórios jurisprudenciais, vedada a utilização de obras que contenham formulários e modelos.
Na Prova Prático-Profissional, os examinadores avaliarão o raciocínio jurídico, a fundamentação e sua consistência, a capacidade de interpretação e exposição, a correção gramatical e a técnica profissional demonstrada, considerando-se aprovado o examinando que obtiver nota igual ou superior a seis.
Cabe à banca examinadora atribuir notas na escala de zero a dez, em números inteiros, na Prova Prático-Profissional. A peça profissional valerá cinco pontos e cada uma das demais questões da Prova Prático-Profissional, um ponto.
HISTÓRICO DAS PROVAS DA OAB-SP
2ª FASE – PETIÇÕES
	EXAME 124 (2004)
	RECOVENÇÃO EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E CONTRA-RAZÕES EM RECURSO DE REVISTA
	EXAME 125 (2004)
	AÇÃO RESCISÓRIA, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (PETIÇÃO INICIAL) E RECURSO ORDINÁRIO
	EXAME 126 (2005)
	EMBARGOS À EXECUÇÃO, RECURSO DE REVISTA E AGRAVO REGIMENTAL
	EXAME 127 (2005)
	AÇÃO CAUTELAR DE ARRESTO, RECURSO ORDINÁRIO E AGRAVO DE INSTRUMENTO
	EXAME 128 (2005-2006)
	CONTESTAÇÃO, EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E AGRAVO DE PETIÇÃO
	EXAME 129 (2006)
	MANDADO DE SEGURANÇA, RECURSO ORDINÁRIO E CONTRA-RAZÕES A RECURSO ORDINÁRIO
	EXAME 130 (2006)
	RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (PETIÇÃO INICIAL), CONTRA-RAZÕES (OU CONTRA MINUTA) A AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO DE PETIÇÃO.
	EXAME 131 (2006-2007)
	AGRAVO DE INSTRUMENTO, RECURSO ORDINÁRIO, RECURSO ORDINÁRIO.
	EXAME 132 (2007)
	RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (PETIÇÃO INICIAL), RECURSO ORDINÁRIO, RECURSO ORDINÁRIO.
	EXAME 133 (2007)
	RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (PETIÇÃO INICIAL), RECURSO ORDINÁRIO, RECURSO ORDINÁRIO.
	EXAME 134 (2007-2008)
	EMBARGOS DE TERCEIRO, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (PETIÇÃO INICIAL) E RECURSO ORDINÁRIO
	EXAME 135 (2008)
	MANDADO DE SEGURANÇA, RECURSO ORDINÁRIO E AGRAVO DE INSTRUMENTO
	EXAME 136 (2008)
	MANDO DE SEGURANÇA, RECURSO DE REVISTA E RECURSO ORDINÁRIO
	EXAME 137 (2008-2009)
	RECURSO ORDINÁRIO, RECURSO DE REVISTA E EMBARGOS (DIVERGÊNCIA)
1. FASE DE CONHECIMENTO
1.1 Primeira Instância 
1.1.1 petição inicial 
Petição Inicial 1 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Caso: Determinada empresa contratou “A”, Engenheiro Mecânico, para ocupar as funções de encarregado de produção, função na qual trabalhou durante 05 (cinco) anos. Na seqüência, foi promovido a Diretor Técnico, função na qual se ativou por mais 06 anos, cumprindo regularmente horário de trabalho e sujeito à mesma subordinação jurídica. Despedido sem justa causa, a empregadora considerou, para fins de contagem de tempo de serviço, apenas o primeiro período de cinco anos, sob a alegação de que no período subseqüente o contrato de trabalho estivera suspenso em razão do exercício de cargo de confiança. QUESTÃO: Na condição de patrono de “A”, promover a medida legal cabível contra a referida empresa, aqui nominada “B”, para postular a soma de períodos e os direitos trabalhistas daí derivados, apresentando os devidos fundamentos legais e jurisprudenciais atinentes ao tema. (OAB-SP, EXAME 133)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“A”, [nacionalidade], [estado civil], engenheiro mecânico [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, em face de “B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]�, nos termos do artigo 840 da CLT c/c o artigo 282 do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1 – da comissão de conciliação prévia
Nos termos da decisão liminar deferida em ação cautelar pelo Supremo Tribunal Federal, ADI’s 2139 e 2160, a parte não está obrigada a se submeter à Comissão de Conciliação Prévia. 
2 – DOS FATOS�
O Reclamante foi contratado para ocupar as funções de encarregado de produção, função na qual trabalhou durante 05 (cinco) anos. Na seqüência, foi promovido a Diretor Técnico, função na qual se ativou por mais 06 anos, cumprindo regularmente horário de trabalho e sujeito à mesma subordinação jurídica. Despedido sem justa causa, a empregadora considerou, para fins de contagem de tempo de serviço, apenas o primeiro período de cinco anos, sob a alegação de que no período subseqüente o contrato de trabalho estivera suspenso em razão do exercício de cargo de confiança. 
3 – DO FUNDAMENTO
	Nos termos do artigo 3º da CLT é empregado todo aquele que mantiver com outra pessoa relação jurídica com subordinação, pessoalidade, continuidade e não eventualidade. 
	Na hipótese de empregado ser eleito diretor de empresa, deve-se observar o enunciado da Súmula 269 do TST: 
Nº 269    DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE SERVIÇO. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
(original sem grifos)
4 – do pedido
Pelo exposto requer:
a) a notificação da Reclamada para contestar a presente reclamação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
b) a total procedência da reclamação trabalhista, sendo reconhecida a soma de períodos e os direitos trabalhistas daí derivados�.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
	
Petição Inicial 2– reclamação trabalhista com pedido de antecipação de tutela
Caso: A empresa “A”, despediu de forma arbitrária o empregado “B”,engenheiro mecânico, dirigente sindical, com garantia de emprego até 2010. A despedida ocorreu de forma abrupta sem ser precedida de instauração de inquérito para apuração de falta grave. QUESTÃO: Na condição de patrono de “B”, promover a medida legal cabível contra a referida empresa, aqui nominada “A”, para postular a reintegração empregado dirigente sindical, com o pagamento de salários, férias, 13º salário, FGTS e todas as demais vantagens asseguradas à categoria apresentando os devidos fundamentos legais e jurisprudenciais atinentes ao tema. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“B”, [nacionalidade], [estado civil], engenheiro mecânico [profissão], dirigente sindical, [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, em face de “A”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [ endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], nos termos do artigo 840 da CLT c/c o artigo 282 do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados.
1 – da comissão de conciliação prévia
Nos termos da decisão liminar deferida em ação cautelar pelo Supremo Tribunal Federal, ADI’s 2139 e 2160, a parte não está obrigada a se submeter à Comissão de Conciliação Prévia. 
2 – DOS FATOS�
O reclamante foi contratado pela reclamada em ______, para exercer a função de engenheiro mecânico, recebendo por mês o salário de _____. Em _____ foi despedido sem justa causa e, portanto, sem a instauração de inquérito para apuração de falta grave, embora o reclamante estivesse exercendo mandato de dirigente sindical, com garantia de emprego até 2010.
3 – DO FUNDAMENTO
	O inciso viii, do artigo 8º da Constituição Federal prevê que:
art�. 8º. [...] VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
	É entendimento pacífico na jurisprudência que a despedida por falta grave do dirigente sindical deve ser precedida de inquérito para apuração de falta grave, como dispõe Súmula 379 do TST:
Nº 379    DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE. O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial�, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Original sem grifos
4 – ANTECIPAÇÃO DE TUTELA
	Nos termos do art. 273 do CPC, o juiz poderá, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequívoca, se convença da verossimilhança da alegação e haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação.
A lei, portanto, permite a antecipação da tutela para reintegração no emprego, com o pagamento de salários, férias, 13º salário, FGTS e todas as demais vantagens asseguradas à categoria. 
5 – do pedido
	Pelo exposto requer as seguintes parcelas:
salários, 
férias, 
13º salário, 
FGTS e
Todas as demais vantagens asseguradas à categoria
Requer, ainda, 
a notificação da Reclamada para contestar a presente reclamação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
b) a concessão da antecipação da tutela para reintegração imediata do empregado, com o pagamento de todas as verbas devidas;
c) a confirmação da tutela por sentença, sendo julgada totalmente procedente a presente reclamação trabalhista, sendo reconhecido o direito pagamento de salários, férias, 13º salário, FGTS e todas as demais vantagens asseguradas à categoria.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
Petição Inicial 3 - ação declaratória
CASO: Empregado “A” trabalhou para empresa durante 7 anos para empresa “B”, porém somente os últimos dois anos de contrato foram registrados na carteira de trabalho e previdência social. QUESTÃO: Considerando que referido contrato foi rescindido há mais de dois anos, adote a medida cabível para que o empregado tenha reconhecido todo período para fins previdenciários. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“A”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, em face de “B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [ endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], nos termos do artigo 840 da CLT c/c o artigo 282 do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados.
1 – da comissão de conciliação prévia
Nos termos da decisão liminar deferida em ação cautelar pelo Supremo Tribunal Federal, ADI’s 2139 e 2160, a parte não está obrigada a se submeter à Comissão de Conciliação Prévia. 
2- DA PRESCRIÇÃO
	Inicialmente, cumpre destacar que não há prescrição no referido pleito, pois o reclamante pleiteia tão-somente declaração de tempo de serviço para fins previdenciários. O artigo 11 da CLT, ao tratar dos prazos prescricionais, faz a seguinte ressalva:
        Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: 
[...]
        § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 
	Diante do preceito acima transcrito e do objeto aqui perseguido, não há prescrição.
	Nesse compasso, a ação declaratória é a medida cabível para o reconhecimento do tempo de serviço para fins previdenciários. O artigo 4º do Código de Processo Civil trata da matéria da seguinte forma:
        Art. 4o  O interesse do autor pode limitar-se à declaração:
        I - da existência ou da inexistência de relação jurídica;
        II - da autenticidade ou falsidade de documento.
        Parágrafo único.  É admissível a ação declaratória, ainda que tenha ocorrido a violação do direito.
Original sem grifos
3 – DOS FATOS�
O reclamante foi contratado pela reclamada em ______, para exercer a função de ___________, recebendo por mês o salário de _____. Em _____ seu contrato foi rescindido. Laborou para empresa, portanto, durante 7 (sete) anos, no entanto somente os dois últimos anos foram registrados na CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social. Razão pela qual o reclamante pleiteia o reconhecimento de tempo de serviço, 5 (cinco) anos, para fins previdenciários.
4 – DO FUNDAMENTO
	O artigo 3º da clt - Consolidação das Leis Trabalhistas - dispõe que:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
[...]
	Desse modo, considerando que o reclamante é pessoa física que prestou serviço de forma subordinada e contínua, com onerosidade, foi empregado da reclamada e deveria ter sua CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social anotada para fins trabalhistas e previdenciários. 
	O artigo 29 da Consolidação dasLeis Trabalhistas preceitua que:
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. [...]
Original sem grifos
	O artigo 12 da Lei 8.212/90 traz a seguinte dicção
Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: 
I - como empregado: 
a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado;
	Pela redação do dispositivo, o reclamante é segurado obrigatório da Previdência Social e a reclamada agiu de forma irregular ao não registrar seu contrato na CTPS –Carteira de Trabalho e Previdência Social.
		
5 – do pedido
	Pelo exposto requer:
a) a notificação da Reclamada para contestar a presente reclamação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
b) a total procedência da ação trabalhista, sendo declarado o tempo de serviço do reclamante para fins previdenciários, de ___ /___ /___ à ___ /___ /___ , portanto, durante 7(sete) anos, dos quais somente 2 (dois) anos foram registrados.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
Petição Inicial 4 – consignação em pagamento 
CASO: O empregado “A” foi despedido sem justa causa pela empresa “B”, com aviso prévio indenizado. Após rescisão contratual, o empregador não consegue efetuar o pagamento das verbas rescisórias do empregado, pois este se encontra em local desconhecido. Desse modo, não pode cientificá-lo da data e local para recebimento das verbas rescisórias. A empresa “B” não adota o sistema de pagamento em conta corrente.
QUESTÃO: adote a medida processual cabível para o empregador se elidir da mora no pagamento das verbas rescisórias. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [ endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, ajuizar ação de consignação em pagamento, em face de “A”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], nos termos do artigo 840 da CLT c/c os artigos 282 e 890 e seguintes do Código de Processo Civil e artigo 334 e seguintes do Código Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1 – DOS FATOS�
O réu foi contratado pela autora em ___/___ /__, para exercer a função de ___________, recebendo por mês o salário de _____. Em ___/___ /__ seu contrato foi rescindido. 
O réu encontra-se em local desconhecido de modo que a autora não consegue comunicá-lo da data e local para recebimento das verbas rescisórias. A empresa deve pagar as verbas rescisórias até o dia ___/___ /__. 
3 – DO FUNDAMENTO
	O art. 890 do Código de Processo Civil dispõe:
        Art. 890.  Nos casos previstos em lei, poderá o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida.
[...]
	Referido dispositivo é aplicável ao processo trabalhista, nos termos do artigo 769 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – e por haver omissão quanto à matéria.
	O Código Civil trata da matéria nos seguintes termos:
Art. 334. Considera-se pagamento, e extingue a obrigação, o depósito judicial ou em estabelecimento bancário da coisa devida, nos casos e forma legais.
Original sem grifos
O próprio Código Civil trata das hipóteses em que a consignação tem lugar, no artigo 335, ipsis litteris:
Art. 335. A consignação tem lugar:
I - se o credor não puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitação na devida forma;
II - se o credor não for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condição devidos;
III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difícil;
IV - se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento;
V - se pender litígio sobre o objeto do pagamento.
	Desse modo, a empresa, ora autora, ajuíza a presente ação para afastar a multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias, prevista no § § 6º e 8º do art. 477 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho – que traz a seguinte dicção:
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa. 
[...]        § 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: 
        a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
        b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. [...]
        § 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.  
	Pela redação do artigo, se a autora não respeitar o prazo para pagamento das verbas rescisórias, deverá pagar ao empregado, ora réu, o valor de um salário mensal. Razão pela qual ajuíza a presente ação.
	
5 – do pedido
	Pelo exposto requer:
a citação do réu para levantar o depósito ou para contestar a presente reclamação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
o depósito da quantia a ser efetivado no prazo de cinco dias contado do deferimento;
a total procedência da ação de consignação em pagamento, com acolhimento do pedido e a consequente extinção da obrigação.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
Petição Inicial 5 – Inquérito para apuração de falta grave 
CASO: O empregado “a”, dirigente sindical, foi acusado de ato de improbidade e a empresa “B”, por possuir provas incontestáveis, pretende despedi-lo por justa causa. O empregado “A” possui mandato como dirigente sindical até 21 de outubro de 2010. QUESTÃO: Como advogado (a) da empresa “B” adote a medida judicial cabível para a despedida do empregado “A”. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [ endereço completo: rua/avenida, número,bairro, cidade, estado, CEP], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, requerer a INSTAURAÇAO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de “A”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], nos termos dos artigos 840 e 853 da CLT c/c os artigos 282 do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados.
2 – DOS FATOS�
O requerido foi contratado pela requerida em ______, para exercer a função de ___________, recebendo por mês o salário de _____. 
O requerido tem garantia de emprego, pois exerce função de dirigente sindical. 
O requerido cometeu falta grave, caracterizando ato de improbidade e, desse modo, é devida a despedida por justa causa, nos termos do artigo 482, a, da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. 
No dia ___ /___ /____ o requerido foi suspenso, como medida inicial para instauração deste inquérito.
3 – DO FUNDAMENTO
	O art. 482, “a” da clt dispõe que: 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
ato de improbidade;
[...]
	Consoante o dispositivo acima transcrito, o ato de improbidade cometido pelo requerido, como será provado, é hipótese de dispensa por justa causa.
	Considerando que o requerido é dirigente sindical, imprescindível a instauração do inquérito para apuração da falta grave, nos termos do enunciado da Súmula 379 do TST:
Nº 379    DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE. O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT.
	Portanto, embora o requerido goze de garantia de emprego, nos termos do artigo 8º da Constituição Federal e artigo 543 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – deve ser despedido, em razão da falta grave cometida.
5 – do pedido
	Pelo exposto requer:
a) a citação do requerido para contestar a presente ação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
b) a total procedência do pleito, com a consequente rescisão contratual com base na alínea “a” do artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho -.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
Petição Inicial 6 – ação cautelar de arresto
CASO: Após ser condenado no pagamento de valores a certo empregado, o empregador, enquanto pendente de julgamento no Tribunal Regional do Trabalho o recurso que apresentou contra a sentença, coloca à venda o imóvel em que se acha estabelecida a empresa, sem reservar outros bens para satisfação da condenação.
QUESTÃO: Apresentar, como advogado do empregado, a medida processual adequada. (Exame OAB/SP, 127/2006)�
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR desembargador federal do trabalho_________ do tribunal regional do trabalho da ___ região�.
[pular 10 linhas]
	“A”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, requerer a ação cautelar de arresto, em face de “B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], nos termos dos artigos 840 da CLT c/c os artigos 801 e 813 do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados.
2 – DOS FATOS�
	Em ___ /___ /___ o autor ajuizou reclamação trabalhista em face do réu, pleiteando _________. 
	Após ser condenado no pagamento de valores ao autor, o réu, enquanto pendente de julgamento no Tribunal Regional do Trabalho o recurso que apresentou contra a sentença, colocou à venda o imóvel em que se acha estabelecida a empresa, sem reservar outros bens para satisfação da condenação.
– DO FUNDAMENTO
	Inicialmente, cumpre destacar a competência do Tribunal para a presente ação, nos termos do parágrafo único do artigo 800 do Código de Processo Civil:
   Art. 800.  As medidas cautelares serão requeridas ao juiz da causa; e, quando preparatórias, ao juiz competente para conhecer da ação principal.
        Parágrafo único.  Interposto o recurso, a medida cautelar será requerida diretamente ao tribunal.
Original sem grifos
	O Código de Processo Civil é aplicável ao caso, nos termos do artigo 769 da CLT, face a omissão desta quanto à matéria ventilada. 
	No caso em exame o réu colocou à venda o imóvel em que se acha estabelecida a empresa, sem reservar outros bens para satisfação da condenação. Por tal circunstância, a medida cabível é a ação cautelar de arresto, como dispõe o inciso III, do artigo 813 do Código de Processo Civil:
        Art. 813.  O arresto tem lugar:
[...]
        III - quando o devedor, que possui bens de raiz, intenta aliená-los, hipotecá-los ou dá-los em anticrese, sem ficar com algum ou alguns, livres e desembargados, equivalentes às dívidas;
[...]
	A sentença em anexo é suficiente, como prova literal da dívida líquida e certa, como determina o parágrafo único do artigo 814 do Código de Processo Civil:
Art. 814.  Para a concessão do arresto é essencial:  
       I - prova literal da dívida líquida e certa;
       II - prova documental ou justificação de algum dos casos mencionados no artigo antecedente. 
        Parágrafo único. Equipara-se à prova literal da dívida líquida e certa, para efeito de concessão de arresto, a sentença, líquida ou ilíquida, pendente de recurso, condenando o devedor ao pagamento de dinheiro ou de prestação que em dinheiro possa     converter-se. 
Original sem grifos
	O reclamante entende que se não for deferida a presente medida, não haverá como receber as verbas reconhecidas na sentença proferida.
5 – do pedido
	Pelo exposto requer:
a) a citação do requerido para contestar a presente ação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
b) a total procedência do pleito, com o consequente arresto do bem ____________________________ ou outros bens suficientes ao pagamento do débito.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
Petição Inicial 8 – ação de cumprimento
Caso: Em dissídio coletivo, o Sindicato “A” e a empresa “B” celebraram acordo, que foi homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho por sentença normativa. Ocorre que a empresa vem deixando de cumprir o que fora fixado.
QUESTÃO: Como advogado do Sindicato, adote a medida judicial cabível para que a empresa cumpra o que fora ajustado em acordo. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	Sindicato “A”, inscrito no cnpj sob o n. ______, [ endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, promover AÇÃO DE CUMPRIMENTO,em face de “B”, inscrito no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], nos termos do artigo 872 da CLT, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados.
1 – DOS FATOS�
	Em ___ / ___ /_____, como suscitante o autor e como suscitada a ré, foi instaurado o Dissídio Coletivo número _______, cuja ata de instrução e conciliação está em anexo. 
	Foi celebrado acordo no referido processo nos seguintes termos: ___________________________, sendo o mesmo homologado em ___ / ___ /_____, por sentença publicada no ____, em ___ / ___ /_____, conforme documentos apresentados.
	Entretanto, em total desrespeito ao acordo celebrado e homologado pelo Egrégio Tribunal Regional do Trabalho, a Ré vem deixando de cumprir o que foi decidido, acarretando, desse modo, a execução do acordo, pelo descumprimento das cláusulas avençadas e homologadas.
2 – DAS VERBAS NÃO PAGAS
(ENUMERAÇÃO DAS VERBAS NÃO PAGAS)
3 – DO FUNDAMENTO E DA COMPETENCIA
	O artigo 114 da Constituição Federal trata da competência material da Justiça do Trabalho, determinando que os conflitos oriundos da relação de trabalho serão por ela dirimidos.
	A Consolidação das Leis do Trabalho trata da matéria no artigo 872, que traz a seguinte dicção:
        Art. 872 - Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a decisão, seguir-se-á o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Título.
        Parágrafo único - Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, na conformidade da decisão proferida, poderão os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Junta ou Juízo competente, observado o processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo vedado, porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na decisão. 
	Consoante o dispositivo acima transcrito, indiscutível a competência da primeira instância da Justiça do Trabalho para a presente ação de cumprimento.
4 – do pedido
	Pelo exposto requer:
a) a citação da ré para contestar a presente ação, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
	b) que seja a presente ação recebida e julgada totalmente procedente, reconhecendo os direitos do autor, condenando a ré a cumprir a sentença normativa em sua integralidade, pagando as seguintes parcelas: _______________.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
petição inicial 9 – mandado de segurança
CASO: Em ação civil pública, proposta por sindicato, é pedido, a todos os empregados da categoria, o pagamento de horas extras, com requerimento de concessão de liminar. A liminar é deferida pelo juiz da Vara do Trabalho, antes mesmo da citação do reclamado, com imposição à empresa da obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados da categoria, indistintamente.
QUESTÃO: Apresente, como advogado da empresa, a medida processual adequada para cassar a liminar. (Exame OAB/SP, 129/2006)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR desembargador federal do trabalho_________ do tribunal regional do trabalho da ___ região�.
[pular 10 linhas]
	_______________(nome da empresa), inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, impetrar MANDADO DE SEGURANÇA COM PEDIDO DE LIMINAR contra ato do Exmo. Sr. Dr. Juiz da ___ Vara do Trabalho de _____, com fundamento no inciso LXIX do artigo 5º da Constituição Federal c/c a Lei 1.533 de 1951, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados.
2 – DOS FATOS�
	Em ação civil pública, proposta pelo sindicato _____, foi pedido, a todos os empregados da categoria, o pagamento de horas extras, com requerimento de concessão de liminar. 
	A liminar foi deferida pelo impetrado, antes mesmo da citação do impetrante, com imposição à empresa da obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados da categoria, indistintamente.
	 Data venia, o ato do impetrado é arbitrário e fere direito líquido e certo da impetrante, que não deve pagar a todos, indistintamente, adicional de horas extras, pois é imprescindível que haja produção de provas para apurar, de forma individualizada, quais empregados exerceram a atividade em regime de hora extra. 
		Irretorquível o descabimento da tutela antecipada deferida, tendo em conta a irreversibilidade de seus efeitos, bem como a impossibilidade de determinar-se, em caráter geral, o pagamento de horas extras a empregados, sem exame das peculiaridades de cada contrato de trabalho.
	É líquido e certo o direito da impetrante ao devido processo legal, à ampla defesa e ao contraditório. Houve arbitrariedade do impetrado ao conceder a tutela antecipada, com conseqüências irreversíveis, condenando a impetrante sem o contraditório.
3 – DO FUNDAMENTO
	O art. 5º. LXIX da Constituição Federal dispõe: 
Art. 5º. [...]
 LXIX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado por "habeas-corpus" ou "habeas-data", quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público; [...]
	Disciplinando a matéria, a Lei 1.533 de 1951 preceitua:
Art. 1º - Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado por habeas-corpus, sempre que, ilegalmente ou com abuso do poder, alguém sofrer violação ou houver justo receio de sofrê-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funções que exerça.
	Nesse diapasão, a Súmula 414 do TST traz o seguinte enunciado:
Nº 414    MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DE TUTELA (OU LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA 
[...]
II� - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. (ex-OJs nºs 50 e 58 da SBDI-2  - inseridas em 20.09.2000)
III – [...]
	Consoante os dispositivos transcritos acima, é indiscutível o cabimento do mandamus para prevenir dano irreversível à impetrante.
5 – do pedido
	Pelo exposto requer:
a) a notificação da autoridade coatora para prestar informações em dez dias, nos termos da lei.
b) que seja conhecido o presente mandamus e concedida liminar para cassar a ordem arbitrária do impetrado, afastando de imediato os efeitos da tutela antecipada. 
c) que ao final seja dado total provimento ao mandado de segurança.
As provas dos fatos alegados encontram-se anexadas a esta petição.
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).��
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
(nº: da OAB)
PETIÇÃO INICIAL 10 - ação rescisória 
CASO: Empregado dispensado com justa causa ajuíza reclamação postulando o pagamento, entre outros títulos, de férias vencidas. O pedido é julgado totalmente improcedente, sob a alegação de que a gravidade da falta praticada – agressão física a superior hierárquico – afasta a possibilidade de qualquer crédito ao empregado, mesmo sob a rubrica de férias vencidas.
QUESTÃO: Tendo o prazo legal decorrido sem a interposição de recurso, apresentar a medida processual adequada para a defesa dos interesses do empregado (OAB/SP, EXAME 125/2005)
EXCELENTÍSSIMOSENHOR DOUTOR desembargador federal do trabalho presidente do tribunal regional do trabalho da ___ região�
[pular 10 linhas]
	_________ [nome do empregado], [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, ajuizar AÇÃO RESCISÓRIA, em face de “B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]�, nos termos do artigo 836 da CLT c/c o artigo 485, V do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1- DEPÓSITO PRÉVIO
	O autor não efetuou o depósito prévio para ajuizamento da presente ação rescisória, como preceitua o artigo 836 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho – e Instrução Normativa n. 30 de 2007 do Tribunal Superior do Trabalho, em virtude de seus estado de miserabilidade, documento em anexo. Condição que o isenta do referido depósito, nos termos da lei.
2 – DOS FATOS�
O autor foi admitido pela ré em ___ /___ /___, para exercer a função de _______, percebendo por mês o salário de _____. Em ___ /___ /___ foi dispensado com justa causa. 
Desse modo, em ___ /___ /___, ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento, entre outros títulos, de férias vencidas. O pedido foi julgado totalmente improcedente, sob a alegação de que a gravidade da falta praticada – agressão física a superior hierárquico – afasta a possibilidade de qualquer crédito ao empregado, mesmo sob a rubrica de férias vencidas.
Decorrido o prazo sem interposição de recurso, a decisão transitou em julgado em ___ /___ /___.
Em síntese são os fatos.
3 – DO FUNDAMENTO
	Considerando que a decisão transitada em julgado afronta de forma literal dispositivo celetista, o autor ajuíza a presente reclamação trabalhista, com base no artigo 836 da Consolidação das Leis do Trabalho, que traz a seguinte dicção:
Art. 836. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 – Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. 
        [...]
	O do Código de Processo Civil, por sua vez, traz a seguinte disposição no artigo 485, inciso V:
Art. 485.  A sentença de mérito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando:
[...]
 V - violar literal disposição de lei;
 [...]
	Nos termos do artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho “Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, [...]”. Portanto, o autor, mesmo dispensado por justa causa, tem direito à indenização das férias. 
	A decisão que se busca a rescisão violou de forma literal o artigo 146 da CLT, que dispõe:
        Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
	Consoante o dispositivo acima transcrito, a presente ação rescisória deve ser julgada totalmente procedente.
4 – do pedido
Pelo fielmente exposto, requer:
a citação da ré para contestar� a presente ação, se desejar e
b) a total procedência da ação rescisória, com a rescisão da sentença proferida pela ___ vara da cidade de ____, por afronta literal à lei.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
1.1.2 contestação
CASO: Certo sindicato, por considerar que o mero pagamento de salários diversos a diferentes empregados viola o princípio constitucional da isonomia, ajuíza, na cidade de São Paulo, onde se acha localizada a sede da empresa, ação civil pública. Pede a condenação da empresa no pagamento das diferenças dos salários já liquidados, bem como a sua condenação a pagar salários iguais a todos os empregados, em provimento com eficácia de âmbito nacional.
QUESTÃO: Elabore, como advogado da empresa, a peça a ser apresentada por ocasião da audiência designada. (OAB/SP, EXAME 128/2006)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	________________(nome da empresa), inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]� ,vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, apresentar contestação à Reclamação Trabalhista apresentada pelo Sindicato “B”, inscrito no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]�, nos termos do artigo 847 da CLT, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1 - EXCEÇÃO DE INCOMPETENCIA EM RAZÃO DO LUGAR�
	Inicialmente, a promovida levanta a incompetência desse MM. Juízo em razão do lugar, pois se trata de demanda cuja decisão terá efeito nacional e, dessa maneira a Orientação Jurisprudencial 130 da Seção de Dissídio Individual 2 deverá ser observada:
Nº 130 AÇÃO CIVIL PÚBLICA. COMPETÊNCIA TERRITORIAL. EXTENSÃO DO DANO CAUSADO OU A SER REPARADO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 93 DO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR. DJ 04.05.2004
Para a fixação da competência territorial em sede de ação civil pública, cumpre tomar em conta a extensão do dano causado ou a ser reparado, pautando-se pela incidência analógica do art. 93 do Código de Defesa do Consumidor. Assim, se a extensão do dano a ser reparado limitar-se ao âmbito regional, a competência é de uma das Varas do Trabalho da Capital do Estado; se for de âmbito supra-regional ou nacional, o foro é o do Distrito Federal.
	Pelo exposto, a promovida requer que V.Exa. remeta aos autos ao foro competente, Brasília. Ou, sucessivamente, requer, a limitação da eficácia do provimento ao Estado de São Paulo.
2 - PRELIMINARes
ilegitimidade passiva
	Há ilegitimidade passiva para a causa, pois o Sindicato não pode pleitear pela ação civil pública direito heterogêneos e, ainda, levando em conta a possibilidade de pagar salários diferentes a empregados que executam tarefas diversas. Irretorquível que a ação coletiva não é o meio adequado para tal intento.
	Desse modo, a promovida requer o indeferimento preliminar da petição inicial, com a extinção do processo sem julgamento do mérito. 
3 – DOS FATOS�
	O promovente, por considerar que o mero pagamento de salários diversos a diferentes empregados viola o princípio constitucional da isonomia, ajuíza, na cidade de São Paulo, onde se acha localizada a sede da empresa promovida, ação civil pública. 
	Pede a condenação da promovida no pagamento das diferenças dos salários já liquidados, bem como a sua condenação a pagar salários iguais a todos os empregados, em provimento com eficácia de âmbito nacional.
4 - CONTESTAÇÃO
	Como arguido na preliminar, o promovente não levou em conta que a promovida paga salários diferentes a empregados que executam tarefas diversas e, desse modo, a ação coletiva não é o meio adequado para tal intento. E, ainda, cumpre destacar o não cabimento da ação civil pública para o presente caso, ante a natureza individual heterogênea do direito reclamado.
Caso a preliminar levantada não seja acolhida, o que se admite, tão-somente à guisa de argumentação, a promovida contesta todas as parcelas pleiteadas pelas seguintesrazões:__________________________________________________________________.
5 – do pedido
Pelo exposto requer:
a procedência da exceção de incompetência em razão do lugar oposta, com base na Orientação Jurisprudencial n. 130 da SDI-2 do Tribunal Superior do Trabalho e, sucessivamente, a limitação dos efeitos do eventual provimento da demanda a São Paulo;
o acolhimento da preliminar de ilegitimidade passiva para a causa e, se não for reconhecida, a total improcedência da presente ação; 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão nos termos da Súmula 74 do TST, oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Requer a reclamada, ainda, que: 
em caso de vir a ser reconhecido qualquer direito ao reclamante, sejam considerados e deduzidos todos os valores já pagos ao mesmo título;
ainda, para fins de atualização monetária dos eventuais valores devidos ao reclamante, requer sejam adotados os índices de correção do mês subsequente ao vencido, nos termos da Orientação Jurisprudencial n°: 124 da SBDI -1 do Tribunal Superior do Trabalho;
outrossim, se algum direito vier a ser deferido ao reclamante, o que se admite tão-somente à guisa de argumentação, que os valores sejam apurados em regular liquidação de sentença, autorizando-se os descontos de previdenciários e fiscais, conforme prevê o Provimento nº: 1/96 da Corregedoria do Tribunal Superior do Trabalho.
 
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
1.1.3 reconvenção
CASO: O empregado José, dispensado com justa causa, por haver danificado equipamento da empresa, ajuíza ação trabalhista, buscando reverter o fundamento da rescisão contratual, e, em conseqüência, receber aviso prévio, férias proporcionais e FGTS, acrescido de multa. A empresa, citada para a ação, pretende obter ressarcimento do prejuízo que sofreu.
QUESTÃO: Apresente, como advogado da empresa, a medida processual adequada.
(OAB-SP, EXAME 124, 2004)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	___________(nome da empresa), inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]�, vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, apresentar RECONVENÇÃO à reclamação trabalhista movida por “josé”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], nos termos do artigo 315 do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1 – da competência
	Consoante a previsão do artigo 769 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho -, o artigo 109 do Código de Processo Civil é aplicável no presente caso:
        Art. 109.  O juiz da causa principal é também competente para a reconvenção, a ação declaratória incidente, as ações de garantia e outras que respeitam ao terceiro interveniente.
	
	Lastreando o procedimento, dispõe o artigo 315 do Código de Processo Civil:
Art. 315.  O réu pode reconvir ao autor no mesmo processo, toda vez que a reconvenção seja conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa.
2 – DOS FATOS� E DO DIREITO
	O reconvindo foi admitido pela reconvinte em ___ /__ /___ para exercer a função de _______, recebendo por mês o salário de ______ . Em ___ /__ /___ dispensado com justa causa, por haver danificado equipamento da empresa.
	Em ___ /__ /___ o reconvindo ajuizou ação trabalhista, buscando reverter o fundamento da rescisão contratual, e, em conseqüência, receber aviso prévio, férias proporcionais e FGTS, acrescido de multa. 
	Ocorre que o pedido não procede, como foi contestado na defesa. 
	Por ensejo da resposta do réu é apresentada a presente reconvenção para a reconvinte pleitear o ressarcimento do prejuízo que sofreu.
	Desse modo, impõe-se ao reconvindo o ressarcimento da importância de ______ devidamente corrigido e acrescido de juros de mora.
	
3 – do pedido
Pelo exposto requer:
a) a intimação do reconvindo para contestar a presente reconvenção, se desejar, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato e
b) a total procedência da reconvenção, com a condenação do reconvindo no dever de ressarcir à reconvinte do prejuízo por ele causado.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Dá à causa o valor de R$ ___ (valor por extenso).�
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
1.1.4 exceção de incompetência em razão do lugar (ex racione loci)
caso: o empregado “A” foi contratado pela empresa “B” em 05.02.2001, no Rio de Janeiro, para prestar serviços em São Paulo. Em 10.03.2008 o contrato foi rescindido sem justa causa, por iniciativa do empregador. Com a abrupta rescisão contratual o empregado retornou para sua cidade de origem, o Rio de Janeiro, onde ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando horas extras, férias não gozadas simples e em dobro e FGTS em atraso.
QUESTÃO: como advogado da empresa “B” apresente a medida judicial cabível para que a ação tramite no local competente, nos termos do artigo 651da CLT.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DO� RIO DE JANEIRO.
[pular 10 linhas]
	“B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]� ,vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, opor EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR à Reclamação Trabalhista apresentada “A”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], nos termos do artigo 799 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1 – DOS FATOS� E DO DIREITO
 
	O exceto foi contratado pela reclamada em 05.02.2001, no Rio de Janeiro, para prestar serviços em São Paulo. Exerceu a função de _____, com salário mensal de _____. Em 10.03.2008 o contrato foi rescindido sem justa causa, por iniciativa do empregador. 
	Com a abrupta rescisão contratual o exceto retornou para sua cidade de origem, o Rio de Janeiro, onde ajuizou reclamação trabalhista contra a excipiente, pleiteando horas extras, férias não gozadas simples e em dobro e FGTS em atraso.
	Pelos fatos, é possível verificar que o local da prestação de serviço do exceto foi São Paulo, portanto, este é o local competente para a presente demanda. O artigo 651 da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:
        Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento� é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
	Competente, portanto, é a Justiça do Trabalho de São Paulo para processar e julgar a presente demanda. 
5 – do pedido
Pelo exposto requer:
a intimação do exceto para que, querendo, se manifeste no prazo legal, sobre a exceção;
a procedência da exceção de incompetência em razão do lugar oposta, com base no artigo 651, Consolidação das Leis do Trabalho, sendo deferida a remessa dos autos ao Juízo competente.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direitoadmitidos, sem exclusão de nenhum, especialmente pelo depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
1.1.5 RAZÕES FINAIS
CASO: O empregado “A” ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa “B”, pleiteando vínculo de emprego e reconhecimento de horas extras laboradas. A empresa sustenta que o empregado não comprovou os requisitos necessários para o reconhecimento do vínculo empregatício e inexistentes as horas extras. Pede pela improcedência da reclamação trabalhista.
QUESTÃO: encerrada a instrução, adote a medida judicial cabível como advogado da empresa “B” para reafirmar o que consta na contestação e para destacar o que o interessa na fase probatória, nos termos do artigo 850 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP]�, vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, apresentar RAZÕES FINAIS, em forma de MEMORAIS à reclamação trabalhista movida por “A”, [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [Registro Civil], [CPF], [número da carteira de trabalho e previdência social], [data de nascimento], [nome da genitora], [endereço completo], nos termos do artigo 850 da Consolidação das Leis do Trabalho, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
I – VÍNCULO DE EMPREGO
	O reclamante não comprovou os requisitos necessários para o reconhecimento do vínculo empregatício por tais motivos ______________________________________.
	Irretorquível que a natureza do serviço prestado pelo reclamante não caracteriza vínculo de emprego, pois não houve subordinação, pessoalidade, nem continuidade.
	Desse modo, o pedido de reconhecimento da relação de emprego deve ser rejeitado.
II – HORAS EXTRAS
	O reclamante não era empregado da reclamada e, portanto, jamais laborou em regime de horas extra. Como prestador de serviço seu horário era variável, mas no contrato de prestação de serviço constou o seguinte:
 ________________________________________________________________________.
	Dessa maneira, ainda que seja reconhecido o vínculo de emprego, o que se admite tão-somente à guisa de argumentação, o reclamante não laborou em regime de hora extra.
	A reclamação trabalhista deve ser julgada, portanto, totalmente improcedente, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas e demais cominações previstas em lei. 
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
1.2 FASE recursal
1.2.1 embargos de declaração
CASO: Em ação processada na cidade de São Paulo, foi indeferido o processamento do recurso ordinário interposto pelo reclamante, o que motivou a apresentação de recurso de agravo de instrumento. Ocorre que o último dia do prazo para a interposição do referido agravo de instrumento correspondia a 25 de janeiro, feriado municipal na cidade de São Paulo, de modo que a petição somente foi apresentada no dia seguinte, ou seja, 26 de janeiro. Ao julgar o agravo de instrumento, o Tribunal Regional do Trabalho, não se recordando, por lapso, da existência do feriado municipal no dia 25 de janeiro, considerou o agravo de instrumento intempestivo e dele não conheceu.
QUESTÃO: Elabore, como advogado do reclamante, a peça processual adequada ao caso (OAB/SP, EXAME 128/2006)
Egrégio tribunal regional do trabalho da 2ª. região. são paulo.
[pular 10 linhas]
	[Nome do Embargante], já qualificado, vem perante Vossas Excelências, por meio de seu advogado que esta subscreve, apresentar EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, nos autos do processo _________, nos termos do artigo 897-A da CLT, pelos motivos de fato e de direito a seguir delineados. 
1 – dos fatos e DO DIREITO
	Em ação processada na cidade de São Paulo, foi indeferido o processamento do recurso ordinário interposto pelo embargante, o que motivou a apresentação de recurso de agravo de instrumento. 
	Ocorre que o último dia do prazo para a interposição do referido agravo de instrumento correspondia a 25 de janeiro, feriado municipal na cidade de São Paulo, de modo que a petição somente foi apresentada no dia seguinte, ou seja, 26 de janeiro. 
	Ao julgar o agravo de instrumento, o Tribunal Regional do Trabalho, não se recordando, por lapso, da existência do feriado municipal no dia 25 de janeiro, considerou o agravo de instrumento intempestivo e dele não conheceu.
	O artigo 775 da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:
        Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. 
        Parágrafo único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.
Original sem grifos
	Desse modo, data venia, a presente medida é cabível para reverter a decisão proferida de forma equivocada, como determina o artigo 897-A da Consolidação das Leis do Trabalho: 
        Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.  
        Parágrafo único. Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes. 
Original sem grifos
2 – do pedido
Pelas razões fielmente expostas, a embargante requer que sejam os embargos de declaração conhecidos e providos para que seja conhecido e julgado o agravo de instrumento, pois tempestivo, nos termos do artigo 775 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
1.2.2 recurso ordinário
CASO: Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta não haver recolhido FGTS sobre as férias vencidas pagas a empregado quando da rescisão do contrato de trabalho, impetra mandado de segurança, perante a Justiça do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e prestadas as informações, o juízo declara sua incompetência e determina a remessa dos autos à Justiça Federal.
QUESTÃO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual adequada na hipótese. (OAB-SP, Exame 127/2006)
EXCELENTÍSSIMO� SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“B”, inscrita no cnpj sob o n. ______, [endereço completo: rua/avenida, número, bairro, cidade, estado, CEP], vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, interpor recurso ordinário, no mandado de segurança n. ______, nos termos do artigo 895 da CLT, pelas razões aduzidas na petição anexa. 
Requer o processamento do presente recurso, com a adoção das medidas previstas em lei.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
EGRÉRIO� TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO.
RAZÕES� DE RECURSO
COLENDA TURMA,
	O Recorrente foi autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta não haver recolhido FGTS sobre as férias vencidas pagas a empregadoquando da rescisão do contrato de trabalho.
	Diante de tal situação, o recorrente impetra mandado de segurança, perante a Justiça do Trabalho. 
	Notificada a autoridade coatora e prestadas as informações, o MM. Juízo declara sua incompetência e determina a remessa dos autos à Justiça Federal.
	Ocorre que, nos termos do artigo 114 da Constituição Federal, a Justiça do Trabalho é competente para presente demanda, como prevê o inciso 
Art. 114. [...]
VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
[...]
	Pelas razões expostas, a recorrente requer:
 que o presente recurso seja CONHECIDO e PROVIDO, com a reforma da decisão proferida em primeira instância;
que seja JULGADO O MÉRITO da causa por este Egrégio Tribunal, nos termos do artigo 515, § 3º do Código de Processo Civil. 
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
[assinatura do advogado]
[nome do advogado]	�
[nº: da OAB]
1.2.3 contra-razões ao recurso ordinário
CASO: Em reclamação proposta por antigo empregado, com pedido de pagamento de horas extras e férias dobradas não gozadas, celebram as partes, logo na primeira audiência designada, acordo, com quitação geral do extinto contrato de trabalho. O pagamento é feito a título de férias dobradas não gozadas. Homologado o acordo, é intimado o INSS, que impugna, por meio de recurso, o fato de haver sido o pagamento feito a título de férias dobradas não gozadas, cobrando os recolhimentos de contribuição previdenciária que entende devidos.
QUESTÃO: Intimado da interposição de recurso pelo INSS, apresente, como advogado da empresa reclamada, a medida processual adequada.
(OAB/SP, EXAME 127/2006)
EXCELENTÍSSIMO� SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
	“B”, já qualificada, vem perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, apresentar as contra-razões ao recurso ordinário interposto pelo inss, já qualificado nos autos, nos termos do artigo 900 da Consolidação das Leis do Trabalho, pelas razões aduzidas na petição anexa. 
Requer o processamento do presente recurso, a intimação da recorrida para apresentar as contra-razões, se desejar, e demais medidas previstas em lei.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
EGRÉRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO.
RAZÕES DE RECURSO
COLENDA TURMA,
	Em reclamação proposta por antigo empregado, com pedido de pagamento de horas extras e férias dobradas não gozadas, celebraram as partes, logo na primeira audiência designada, acordo, com quitação geral do extinto contrato de trabalho. 
	O pagamento é feito a título de férias dobradas não gozadas. Homologado o acordo, é intimado o recorrente, que impugna, por meio do presente recurso, o fato de haver sido o pagamento feito a título de férias dobradas não gozadas, cobrando o recolhimento de contribuição previdenciária que entende devido.
	Indiscutível que o recolhimento não é devido. A Súmula 125 do Superior Tribunal de Justiça prevê:
STJ Súmula nº 125 - 06/12/1994 - DJ 15.12.1994. Pagamento de Férias Não Gozadas por Necessidade do Serviço - Imposto de Renda.
    O pagamento de férias não gozadas por necessidade do serviço não está sujeito à incidência do Imposto de Renda.
	Consoante a Súmula acima transcrita, não será devido o recolhimento de imposto de renda no pagamento de indenização das férias não gozadas, em virtude de sua natureza indenizatória. Desse modo, não incidirá também a contribuição previdenciária.
	Dispõe o § 9º, inciso IV, do artigo 214 do Decreto 3.048 (Regulamento da Previdência Social):
Art.214 [...]
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente:
[...]
IV - as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho;
	Portanto, a contribuição previdenciária, na previsão legal, só deverá incidir sobre os valores que sejam resultado do capital, do trabalho ou de ganhos que acarretem aumento patrimonial para o contribuinte. 
	Indiscutível que o acordo observou os pedidos dedu����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������tesdo contrato de trabalho havido entre as partes (aviso prévio, 13.º salário proporcional, férias em dobro e simples acrescidas de um terço, depósitos do FGTS e indenização de 40% sobre o saldo do FGTS). 
	O Egrégio Tribunal Regional do Trabalho deu provimento ao recurso, por entender caracterizada a existência de relação de emprego, na forma dos art.s 2.º e 3.º da Consolidação das Leis do Trabalho, mesmo diante da previsão do art. 37, inciso II e § 2.º, da Constituição Federal. O acórdão foi fundamentou no fato de o serviço ter sido prestado de forma pessoal, onerosa e com subordinação, cabendo, portanto, ao ente público arcar com as verbas decorrentes do contrato de trabalho. 
	Ao reformar a sentença, o Tribunal Regional do Trabalho reconheceu a existência do contrato nulo, mas entendeu ser ele capaz de gerar efeitos jurídicos, pelo que determinou o retorno dos autos à vara de origem para exame dos demais pedidos da inicial. 
	Em virtude de tal decisão o interpôs o Estado Recurso de Revista, cujo seguimento foi negado, sob o argumento de que as decisões interlocutórias são irrecorríveis (art. 893, § 1.º, da Consolidação das Leis do Trabalho e Súmula 214 do Tribunal Superior do Trabalho). 
	Data venia, a decisão merece reforma, pois o Tribunal Regional do Trabalho reconheceu a nulidade contratual, contudo, deferiu o pedido de pagamento de todas as parcelas, fato que contraria indubitavelmente o enunciado da Súmula 363 do Tribunal Superior do Trabalho:
Nº 363    CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
	Desse modo, mesmo sendo interlocutória, a decisão que determinou o retorno dos autos ao Juiz de primeira instância, o recurso de revista deveria ter sido admitido, pois o acórdão do Tribunal Regional do Trabalho contrariou a Súmula 363 do Tribunal Superior do Trabalho, ao reconhecer ser possível o pagamento de todas as parcelas decorrentes do contrato de trabalho válido, em hipótese de contrato nulo, quando somente seria possível o pagamento dos dias trabalhados e do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) do período. 
Expostas as razões da presente minuta, por restar plenamente comprovado o preenchimento de todos os requisitos exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, requer a Agravante se dignem Vossas Excelências dar provimento ao presente Agravo de Instrumento, reformar o respeitável despacho denegatório de fls. ____ e, via de conseqüência, apreciar e prover o Recurso de Revista interposto.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
[assinatura do advogado]
[nome do advogado]	�
[nº: da OAB]
1.2.5 contraminuta a agravo de instrumento
CASO: Ajuizada reclamação por empregado, com pedido de pagamento de diversos valores, os pedidos são todos julgados improcedentes, condenando-se o reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinário, interposto sem o pagamento das custas processuais, é indeferido, nos seguintes termos:
“Indefiro o processamento do recurso ordinário, por deserto, tendo em vista o não pagamento das custas processuais”. O reclamante, intimado da decisão de indeferimento do recurso ordinário, pede a sua reconsideração, requerendo, neste momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa invocação do art. 790, § 3.º, da CLT, juntada declaração de pobreza. Negada a reconsideração, interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento.
QUESTÃO: Apresentar, como advogado do reclamado, a medida processual adequada, quando intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante. (OAB/SP, EXAME 130/2006)
EXCELENTÍSSIMO� SENHOR DOUTOR �JUIZ do trabalho �DA___VARA DE� [LOCAL]
[pular 10 linhas]
[nome do agravado], já qualificado, vem perante Vossa Excelência, por seus advogados infra-assinados, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar CONTRAMINUTA ao AGRAVO DE INSTRUMENTO interposto com fundamento no artigo 900 da Consolidação das Leis do Trabalho, para regular processamento e posterior julgamento pelo Colendo Tribunal Regional do Trabalho.
Requer, por oportuno, que todas as publicações e notificações sejam enviadas em nome de _________________, inscrito na OAB______, com escritório no seguinte endereço ______________________.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
(assinatura do advogado)
(nome do advogado)	�
 (nº: da OAB)
Egrégio tribunal regional do trabalho.
[pular 10 linhas]
RAZÕES DE RECURSO
ÍNCLITA TURMA,
	Ajuizada reclamação pelo Agravante com pedido de pagamento de diversos valores, foram todos julgados improcedentes, condenando-se o demandante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinário, interposto sem o pagamento das custas processuais, é indeferido, nos seguintes termos:
“Indefiro o processamento do recurso ordinário, por deserto, tendo em vista o não pagamento das custas processuais”. 
	Intimado da decisão de indeferimento do recurso ordinário, o Agravante pediu a sua reconsideração, requerendo, neste momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa invocação do art. 790, § 3.º, da Consolidação das Leis do Trabalho, juntada declaração de pobreza. 
	Negada a reconsideração, interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento.
	Preliminarmente, deve-se destacar que o recurso não merece prosperar, pois é indiscutível a sua intempestividade. O pedido de reconsideração não tem o condão de interromper o prazo recursal, que se exauriu sem que houvesse o recolhimento das custas.
	No mérito, tem-se que o pedido de concessão de justiça gratuita foi tardio, como dispõe a Orientação Jurisprudencial 269 da Seção de Dissídio Individual 1:
Nº 269 JUSTIÇA GRATUITA. REQUERIMENTO DE ISENÇÃO DE DESPESAS PROCESSUAIS. MOMENTO OPORTUNO. Inserida em 27.09.02
O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.
 
Expostas as razões da presente contraminuta, por restar plenamente comprovado que o Agravante não atendeu aos pressupostos para conhecimento do recurso ordinário requer a Agravada que seja negado provimento ao Agravo de Instrumento e que seja confirmada a decisão proferida pelo Juízo de Primeiro Grau, por estar em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
[assinatura do advogado]
[nome do advogado]	�
[nº: da OAB]
1.2.6 agravo regimental
CASO: Ajuizada ação rescisória, o relator designado, considerando não haver sido juntada à petição inicial, certidão de trânsito em julgado da decisão rescindenda, indefere liminarmente o pedido.
QUESTÃO: Apresente, como advogado do autor, a medida processual adequada, com indicação da linha de argumentação a ser desenvolvida.
(oab/sp, EXAME 125/2005)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR FEDERAL DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO ____ REGIÃO.�
[pular 10 linhas]
			[nome da agravante], devidamente qualificada, por seus advogados, nos autos da Ação Rescisória ajuizada em face de [nome do agravado] ,vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, requerer a RECONSIDERAÇÃO do r. despacho proferido pelo Desembargador Federal do Trabalho ____________, relator do presente processo, que indeferiu liminarmente, a petição inicial, pelos motivos constantes das inclusas razões.
			Caso não venha a ser reconsiderado o despacho, requer seja o presente processado como AGRAVO REGIMENTAL, com base

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