palestra Reforma Trabalhista

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Profa. Nastassia Iurk
Palestra – Reforma 
Trabalhista
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Alterada pela Lei 
13.467 de 13 de julho 
de 2017, entrou em 
vigor em 
11/11/2017 e sofreu 
a primeira alteração 
em 14/11/2017 pela 
MP n.º 808.
Reforma Trabalhista 
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Desse modo, quem 
encontra-se contratado 
não terá modificações 
em seus contratos de 
trabalho, exceto para 
aqueles que desejem 
repactuar o contrato.
Em relação aos 
contratados, após a 
vigência da lei, já 
podem e devem ser 
ajustados de acordo 
com as novas regras.
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A reforma permite que 
aquilo que foi pactuado 
de acordo com os 
interesses e as 
características 
particulares de cada 
mercado e de cada 
atividade profissional 
tenha soberania sobre 
a lei. 
Negociado X legislado
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Permite a flexibilização 
das relações de 
trabalho para que se 
adequem ao momento 
histórico e econômico, 
dando efetividade à 
vontade expressada 
pelos signatários dos 
instrumentos coletivos 
e/ou particulares.
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Jornada de trabalho
Banco de horas
Intervalo
Plano de cargos e 
salários
Regulamento 
empresarial
O que pode ser negociado?
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Teletrabalho, 
sobreaviso e trabalho 
intermitente
Remuneração por 
produtividade
Troca do dia do 
feriado
Enquadramento do 
grau de insalubridade
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Prêmios de incentivo 
à produtividade
Prorrogação de 
jornada em lugares 
insalubres 
Enquadramento do 
grau de insalubridade
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Como era:
Jornada diária: 8 
horas
Jornada Semanal: 44 
horas
Jornada Mensal: 220 
horas 
Jornada de trabalho
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Como vai (ia) ficar:
Jornada diária: até 
12 horas
Jornada semanal: 44 
horas
Jornada mensal: 220 
horas
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Após medida provisória 
n.º 808/2017:
A jornada de 12 horas 
deverá ser pactuada 
por meio de convenção 
coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho. 
Com exceção do setor 
de saúde (facultativo 
acordo individual).
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Como era:
Em jornada acima de 
6h diárias – mínimo 
de 1h. 
Descanso
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Como vai ficar:
Em jornada acima de 
6h diárias – mínimo 
de 30 min. 5114
Como era:
Pago como extra 
sobre o valor da hora 
cheia.
Pagamento de intervalo não 
concedido
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Como vai ficar:
Pago como hora 
extra, somente o 
período suprimido 
com acréscimo de 
50%.
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Como era:
Era computado o 
tempo gasto desde a 
saída do empregado 
da sua residência até 
o local da prestação 
do serviço, desde que 
não atendido pelo 
transporte público.
Horas In Itinere
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Como vai ficar:
Deixa de existir, 
tendo como marco 
inicial da jornada de 
trabalho, o horário 
em que o empregado 
efetivamente chegou 
no local da prestação 
do serviço.
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Como era:
Não havia 
regulamentação 
específica.
Trabalho intermitente
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Como vai ficar:
Possibilidade de 
contratação (registro 
e pagamento de 
benefícios) por 
horas/dias 
específicos. 
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Como era:
Não havia 
regulamentação 
específica.
Trabalho remoto (home office)
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Como vai ficar:
Será permitido, 
sendo que 
empregado e 
empregador 
estabelecerão as 
regras e 
responsabilidades 
mediante contrato de 
trabalho.
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Como era:
30 dias: divididas em 
até 2 períodos, sendo 
que o menor não 
poderia ser inferior a 
10 dias
Férias
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Como vai ficar:
30 dias: divididas em 
até 3 períodos, sendo 
que o maior não pode 
ser inferior a 14 dias, 
e os menores não 
inferiores a 5 dias.
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Como era:
Não havia restrição 
para a data de início 
das férias.
Férias
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Como vai ficar:
É vedado o início das 
férias no período de 
dois dias que 
antecede feriado ou 
dia de repouso 
semanal remunerado.
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Como era:
30 dias: Aos menores 
de 18 (dezoito) anos 
e aos maiores de 50 
(cinquenta) anos de 
idade, as férias são 
sempre concedidas 
de uma só vez.
Férias 18 e 50 anos 
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Como vai ficar:
30 dias: revogado o 
dispositivo que 
proibia o 
fracionamento de 
férias aos menores 
de 18 (dezoito) anos 
e maiores de 50
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Como era:
Afastamento da 
gestante ou lactante 
de qualquer atividade 
em locais insalubres.
Gestante e lactante
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Como vai (ia) ficar:
Afastamento da 
gestante ou lactante 
apenas das 
atividades insalubres 
consideradas grau 
máximo.
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Após medida provisória 
n.º 808/2017:
A empregada gestante 
será afastada, 
enquanto durar a 
gestação, de quaisquer 
atividades, operações 
ou locais insalubres e 
exercerá suas 
atividades em locais 
salubres, excluindo, 
nesse caso, o adicional 
de insalubridade.
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Como era:
Não havia essa 
previsão.
Autônomo exclusivo
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Como vai ficar:
Possibilita a 
prestação de serviços 
de forma contínua, 
com exclusividade e 
sem vínculo. 
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Como era:
Não havia previsão 
legal 
Rescisão por acordo
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Como vai ficar:
Passa a ser permitido o 
“acordo de rescisão” 
entre empregado e 
empregador mediante 
pagamento de 50% do 
valor da multa e aviso 
prévio.
Saque: 80% FGTS.
Sem direito a ingressar 
ao programa seguro-
desemprego. 
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Como era:
Para funcionários 
com mais de 12 
meses na empresa, a 
rescisão somente 
surtiria efeitos se 
homologada em 
sindicato ou no MTE.
Homologação da rescisão
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Como vai ficar:
Essa exigência deixa 
de existir, podendo 
agora a rescisão ser 
realizada na própria 
empresa, na 
presença dos 
advogados do 
empregador e 
funcionário.
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Como era:
Não existia a 
possibilidade de se 
homologar na justiça 
um acordo formulado 
extrajudicialmente.
Homologação de acordo 
extrajudicial 
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Como vai ficar:
Pode ser feito por 
petição conjunta, 
com advogados 
distintos para cada 
parte.
O Reclamante poderá 
ser assistido pelo 
advogado do 
Sindicato.
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Como era:
Não existia a 
possibilidade.
Termo de quitação anual
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Como vai ficar:
Poderá ser 
formalizado 
anualmente no 
Sindicato um termo 
de quitação anual das 
obrigações 
trabalhistas.
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Como era:
A empresa está 
sujeita a multa de um 
salário mínimo 
regional por cada 
empregado não 
registrado (acrescido 
de igual valor em 
cada reincidência).
Multa por falta de registro
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Como vai ficar:
A multa para 
empregador que 
mantém empregado 
não registrado é de R$ 
3 mil (por empregado). 
Essa multa é reduzida 
para R$ 800 em caso 
de microempresa ou 
empresa de pequeno 
porte.
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Como era:
A responsabilidade 
era da parte que 
solicitou a perícia e 
não obteve resultado 
favorável, exceto 
quando beneficiária 
da justiça gratuita.
Pagamento de perícia
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Como vai ficar:
A responsabilidade é 
da parte que solicitou 
a perícia e não 
obteve resultado 
favorável, mesmo 
quando beneficiária 
da justiça gratuita. 
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Como era:
A única forma aceita 
era o depósito 
judicial em dinheiro.
Substituição do depósito 
recursal
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Como vai ficar:
O depósito recursal 
em dinheiro poderá 
ser substituído por 
fiança bancária ou 
seguro garantia 
judicial.
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Como era:
A contribuição 
sindical era 
obrigatória, 
independente da 
opção do funcionário.
Contribuição sindical 
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Como vai ficar:
A contribuição 
sindical deixa de ser 
obrigatória, passando 
a ser opção de cada 
funcionário.
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Como era:
Possibilidade de 
terceirização de 
atividades 
denominadas “meio” 
quando necessária e 
demonstrada a 
expertise da empresa 
terceirizada.
Terceirização 
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Como vai ficar:
Passa a ser possível 
terceirizartodas as 
atividades da 
empresa, 
flexibilizando a 
relação entre 
empresa e 
empregado.
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Obrigada!
Nastassia Iurk
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