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GESTAO INT DE RH AV. PARCIAL

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1a Questão (Ref.: 201603677904)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Engenharia de Segurança. 
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603678410)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. 
		
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603678144)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	natureza das tarefas 
	
	cultura organizacional 
	
	missão organizacional 
	
	estilos de liderança
	
	condições sociais e culturais 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603679038)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Condições sociais e culturais
	
	Missão da empresa
	
	Natureza das tarefas
	
	Cultura organizacional
	
	Estilo de liderança
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603678785)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
		
	
	absenteísmo
	
	rotatividade de pessoal
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
	
	índice de faltas e atrasos 
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603678834)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Ser inflexível 
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603677911)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603677838)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	
	Carta 
	
	Entrevista 
	
	Curso de formação 
	
	Anúncio 
	
	Treinamento 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603678564)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603678098)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Desenvolvimento;
	
	Admissão.
	
	Treinamento;
	
	Ambientação;

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