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Teoria Geral da Administração
AV1
A teoria da Administração Científica, desenvolvida no início do século XX por Frederick Taylor, recebeu várias críticas. Entre elas destacamos o mecanicismo. A esta crítica, atribuída ao movimento da Administração Científica, deve-se:
Resposta: Pouca importância ao fator humano, restringindo-se somente às tarefas e aos fatores diretamente relacionados com cargo e função do operário. 
Henri Fayol considera que as funções do administrador são: 
Resposta: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. 
O homem complexo é aquele: 
Resposta: genérico e particular, ativo e reflexivo; o ser humano é um sujeito ativo e não objeto de ação.
Segundo Fayol, não existe nada que não pode ser modificado dentro da administração; para ele, tudo era voltado para a medição, sua teoria se baseava em uma abordagem sistêmica, global e universal da empresa, que rapidamente suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. Qual a principal característica da Teoria Clássica? 
Resposta: Ênfase na estrutura. 
Qual teoria da administração trata a motivação do trabalhador como sendo exclusivamente resultado da recompensa salarial? 
Resposta: Administração Científica 
Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de __________ e participação nas atividades dos grupos sociais onde convivem. Daí foi desenvolvido por essa teoria o conceito de_____________. 
Resposta: Reconhecimento ¿ aprovação social - grupos informais
No seu primeiro dia de trabalho na empresa de Produtos Alimentícios Celeste, o presidente João de Souza descreveu aos novos funcionários o seu modelo de administração com as seguintes palavras: "A aceleração do trabalho só poderá ser obtida por meio da padronização obrigatória dos métodos, adoção obrigatória dos melhores instrumentos e condições de trabalho e cooperação obrigatórias. E esta atribuição de impor padrões e forçar a cooperação compete exclusivamente à gerência."A partir desta citação, concluímos que a empresa estava embasada:
Resposta: Nos princípios da Administração Científica.
Duas origens da Teoria das Relações Humanas são:
Resposta: O desenvolvimento das chamadas ciências sociais e as primeiras experiências nos campos da psicologia social. 
Leia o seguinte princípio que relaciona o trabalhador e a organização. 
"O trabalhador não se comporta como um ser isolado, mas sim como um membro do grupo. Essas inter-relações criam aquilo que chamamos de organização informal." 
A que teoria da administração podemos associar esta afirmativa? 
Resposta: Humanística
Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível, de acordo com aptidões pessoais, é um princípio atribuído a qual autor da abordagem clássica?
Resposta: Taylor, em sua primeira fase.