Questionário RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RH AV2

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Questionário RH AV2
Como podemos definir seleção de pessoal?
	Um dos fatores que demonstra bom ou mau resultado na seleção de pessoal é qualidade da atração e fixação dos candidatos. Comente essa afirmativa
	
Os anúncios de vagas representam a divulgação daquilo que a empresa necessita captar. Seguindo esse raciocínio, explique o que diferencia um anúncio aberto de outro fechado e indique os cuidados que precisamos ter ao redigirmos o texto para a publicação.
Como ocorre o início do processo seletivo?
Quais os motivos que levam uma empresa a abrir vagas em seu quadro funcional?
Qual a importância da aproximação do selecionador com o requisitante para que aconteça a eficácia do recrutamento?
De que forma o perfil profissiográfico contribui para o planejamento das etapas seletivas?
Qual é a diferença entre cargo e função?
Quais as vantagens para a Organização de um bom processo de recrutamento e seleção?
Quando acontece a rotatividade provocada pelas pessoas?
A decisão final de contratar um candidato é de responsabilidade do selecionador ou do requisitante? Por quê?
O que significa análise do cargo?
O que significa seleção por competências?
O que são competências do cargo?
Cite no mínimo três vantagens da seleção por competências.
O que deve conter o perfil da vaga?
O que deve conter o perfil pessoal e profissional?
Qual é o grande objetivo do Recrutamento de Pessoal?
Qual é a finalidade das técnicas seletivas?
O que são perguntas abertas e perguntas fechadas?
Para que serve a entrevista por competência?
Qual a finalidade da entrevista técnica?
Para que serve a entrevista situacional?
O que podemos observar através das dinâmicas de grupo?
Quais são as áreas de aplicação da grafologia?
Qual é o objetivo dos testes de personalidade?
Qual é o objetivo dos testes de conhecimento?