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Direito do Trabalho I
1. Contrato de trabalho 
1. Trabalho do Menor
Roteiro de aula: quinta-feira (25/05/17) 
2. Jornada de Trabalho
3. Convenção e acordo Coletivo
art. 58 a 65 CLT
2. Empregado doméstico 
art. 442 a 456 CLT – Das Disposições Gerais 
art. 457 a 467 CLT – Da Remuneração 
art. 477 a 486 CLT – Da Rescisão
Roteiro de aula: sábado (27/05/17) 
 art. 402 a 441 CLT
art. 611 a 625 CLT 
Noções gerais
1. Contrato de trabalho 
Relação de Emprego e Trabalho 
Das Disposições Gerais - art. 442 a 456 CLT 
Contrato de trabalho 
 
Segundo Pinto Martins (2013), Contrato de trabalho é gênero, e compreende o contrato de emprego. Contrato de trabalho poderia compreender qualquer trabalho, como o do autônomo, do eventual, do avulso, do empresário, etc. Contrato de emprego diz respeito à relação entre empregado e empregador e não a outro tipo de trabalhador. Daí porque se falar em contrato de emprego, que fornece a noção exata do tipo de contrato que estaria sendo estudado, porque o contrato de trabalho seria gênero e o contrato de emprego, a espécie” (Pinto Martins) (grifo nosso)
Definição: Segundo Renato Saraiva(2011), o contrato individual de trabalho pode ser definido como o negócio jurídico em virtude do qual um trabalhador obriga-se a prestar pessoalmente serviços não eventuais a uma pessoa física ou jurídica, subordinado ao poder de comando, dele recebendo os salários ajustados.( p.88) (grifo nosso) 
contrato bilateral: envolve obrigações de ambas as partes, caracterizando-se por ser sintagmático, tendo em vista a reciprocidade no conjunto das prestações.
contrato consensual: aperfeiçoa-se com o consenso na manifestação de vontade, expressa ou tácita (art. 443 da CLT), não exigindo qualquer solenidade.
contrato comutativo: no contrato de trabalho as prestações são equivalentes, o que é conhecido desde o início da avença.
contrato oneroso: o empregado presta serviços e tem o direito de receber, como contraprestação, a remuneração, não se tratando de contrato gratuito.
contrato de trato sucessivo: a relação jurídica apresenta duração, ou seja, continuidade no tempo, não se tratando de contrato instantâneo.
contrato de atividade: o seu objeto imediato é a prestação de serviços pelo empregado.
Caraterísticas
1. Contrato de trabalho 
Das Disposições Gerais - art. 442 a 456 CLT 
1. Contrato de trabalho 
Das Disposições Gerais - art. 442 a 456 CLT 
Classificação 
Forma 
Tácita ou expressamente
Verbalmente ou por escrito 
Duração 
Prazo determinado
Prazo Indeterminado 
de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
de atividades empresariais de caráter transitório; Ex; venda de fogos de artificio, festas juninas.
de contrato de experiência. 
Regra
1. Contrato de trabalho 
Da Remuneração: art. 457 e 467 CLT
Remuneração 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Salário
Gorjetas
Corresponde ao valor devido e pago para o empregado diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço 
Gênero: Mais abrangente, compreende além do salário, os valores recebidos pelo empregado de terceiros.
Forma de expressão da satisfação do cliente pelo serviço do emprego; 
Espontânea 
Compulsória 
Costumeiramente cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a ser distribuída aos empregados 
1. Contrato de trabalho 
Da Remuneração: art. 457 e 467 CLT
Remuneração 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Salário
Gorjetas
Composição 
Incidência 
Importância fixa estipulada
Comissões;
Percentagens;
Gratificações ajustadas;
Diárias para viagens que excedam 50% do salário;
abonos
 
Cálculo de FGTS
13º Salário
Incidência
 Súmula 354 TST 
13º salário
1/3 férias
Horas extras;
Repouso semanal remunerado;
FGTS com 40% 
espontâneas;
compulsórias 
espécies 
Jornada de Trabalho
 art. 58 a 65 CLT
Jornada De Trabalho – art. 58 a 65 CLT
Duração do trabalho
Jornada de Trabalho
Horário de trabalho
Distinções 
 conceituais
Compreende todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive lapsos temporais relativos a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. A expressão, portanto, tem sentido amplo, não se restringindo estritamente ao período de disponibilidade do trabalhador perante seu empregador, em virtude do contrato pactuado.
Já a expressão horário de trabalho traduz o espaço temporal entre o termo inicial e o termo final de uma jornada diária. O horário corresponde, assim, à delimitação do início e fim da jornada e respectivos intervalos. 
Equivale ao lapso temporal diário em que o empregado fica a disposição do empregador, possuindo, por conseguinte, um caráter restrito se considerado em relação à duração do trabalho.
Jornada De Trabalho – art. 58 a 65 CLT
Aspectos
de limitações 
a) biológicos: que dizem respeito aos efeitos psicofisiológicos causados ao empregado, decorrentes da fadiga;
b) Sociais: precisa conviver e se relacionar com outras pessoas, dedicar-se à família, dispor de horas de lazer; 
c) Econômicos: no período em que o empregado presta serviços cansado ou quando faz horas extras, ocorre o maior índice de acidentes
O conceito de jornada de trabalho está ligado à idéia de medida do tempo de trabalho, correspondendo ao período em que o empregado está à disposição do seu empregador, aguardando ou executando ordens
Fundamentação 
Jornada De Trabalho – art. 58 a 65 CLT
Tempo efetivamente trabalhado
Teorias
Tempo “in itinere”; 
Tempo à disposição do empregador.
Considera jornada de trabalho, além das horas trabalhadas, o tempo em que o empregado gasta para se deslocar de sua residência para o trabalho e vice-versa QUANDO se tratar-se de local de difícil acesso e não servido por transporte público e o empregador fornecer a condução,
A terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do tempo à disposição do empregador, ou seja, partir do momento em que o trabalhador coloca sua força laborativa à disposição do seu empregador, terá cumprido sua obrigação contratual e, ainda que não haja prestação de serviços esse período deverá ser computado como de serviço efetivo. 
Computando na duração da jornada de trabalho apenas o tempo em que o empregado efetivamente está trabalhando. Não é uma teoria aceitável, uma vez que existem certas paralisações que são incluídas na jornada de trabalho, consideradas como tempo à disposição do empregador e, portanto, remuneradas, art. 396 da CLT (descanso para amamentação do filho).
Jornada De Trabalho – art. 58 a 65 CLT
Espécies 
Jornada normal 8 horas diárias 
44 horas semanais, sem computar o repouso 
220 horas mensais, computando o repouso
Turno de
 Revezamento
O empregado fica submetido a jornadas de trabalho variadas a cada período. Em uma semana labora pela manhã, em outra à tarde e na seguinte à noite. 
Jornada de 6 (seis) horas diárias, salvo negociação coletiva.
Jornada 
 Noturna
Hora noturna será de 52:30s
20% (vinte por cento) acima da hora diurna
Das 22:00 as 5: 00
Urbano
Rural
21hs as 5hs – lavoura
20 hs as 4hs – pecuária 
Jornada de
 Trabalho Padrão 
Jornadas 
 Extraordinárias 
Quando exceder 8 horas diárias ou 44 horas semanais 
Valor Final = Valor da Hora Regular + 20% (Ad. Noturno) + 50% (Ad. Horas Extra)
Jornada De Trabalho – art. 58 a 65 CLT
Excluídos da
 Proteção de Jornada 
Trabalhadores atividades externas
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores, chefes de departamento ou filial. 
os vendedores, viajantes
ou pracistas.
Exceto: se ocorrer o controle efetivo de jornada de trabalho através de telefones celulares, monitoramento por satélite, rotas programadas, relatórios com previsão de horas de viagem.
Os gerentes diretores e chefes de departamento
A lei exige que os salários dos empregados inseridos nesta hipótese de exclusão seja superior em 40% ao valor do salário base. 
Da Rescisão 
art. 477 a 486 CLT

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