FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação: CCJ0139_AV_201608012191 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201608012191 - MARIANA NASCIMENTO BARBOSA
	Professor:
	ANA CLAUDIA PETRINI SPESSOTTO
	Turma: 9028/BB
	Nota da Prova: 1,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 17/11/2017 17:07:44
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201608955972)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
		
	
Resposta: 15 dias
	
Gabarito: O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608955922)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano a empresa encerrou suas atividades e em razão disso extinguiu todos os contratos de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, esclareça qual a hipótese que se enquadra nesta situação específica:
		
	
Resposta: Como a empresa não declarou falencia, deve pagar o salário e fundo ao funcionário.
	
Gabarito: Demissão sem justa causa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608955985)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da norma mais favorável.
	
	Da primazia da realidade.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608956037)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado regido pela CLT
	
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	 
	empregado rural
	
	empregado doméstico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608955822)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	 
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608956224)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608956593)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608956638)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 12ª Região) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO:
		
	 
	o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a partir da sua nomeação.
	 
	o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
	
	a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608955858)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608956105)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	 
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	 
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	Somente os segurados especiais.