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LIDERANÇA
Quando falamos em liderança já pensamos em alguém que tem liderança que saiba se responsabilizar pela coordenação do grupo ou ate mesmo condução do lugar ou dos funcionários. 
O líder tem que ser capaz de ter conhecimento em planejamento, organização comunicação e saber analisar os problemas, influenciar pessoas ou ate mesmo um grupo a fazer mudanças sem que a equipe se sinta controlada. 
O enfermeiro é considerado o líder da equipe porque ele coordena e controla o trabalho da equipe e prioriza o estabelecimento.
Na década de 70 A Liderança era uma forma de exercer poder sobre uma pessoa ou grupo e também associada a função de gerencia e não era usada para produzir mudanças e sim fazer com que o trabalho seja realizado em equipe.
Na década de 80 liderança já era considerada um processo de influência uma pessoa exercer sobre outra, ou ate mesmo em um grupo de pessoas. A forma de liderança não era tão rígida porque o líder pode inclinar-se mais para um lado do que para o outro. A dificuldade do enfermeiro neste período foi a sua subordinação a outros profissionais da área de saúde. 
Na década de 90 A preocupação estava voltada para a formação do enfermeiro, porque defendiam a idéia de que a pessoa não nasce um líder mas que a pode ser aprendida com o tempo .
Na década de 2000 Não existe mais lugares par os enfermeiros que so sabem mandar e que so fala e espera que as pessoas faça as coisas sozinhas. Precisa saber que liderar uma equipe composta por pessoas diferentes que merecem ser respeitadas e treina-los para trabalhar com essas diferenças e aproveitar o Maximo.
 É importante que o enfermeiro desenvolva seu potencial de liderança: comunicação e motivação. As Habilidades sempre tem que esta aperfeiçoando suas competências na área.
O líder deve ser honesto, saber ouvir e perceber as necessidades dos seus subordinados, ter visão do futuro ter inspiração e encorajar seus subordinados e saber ganhar a confiança dos seus aliados.