PSICOLOGIA

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¿Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que nos sentimos vivos, que sentimos a realidade. Neste instante estou lendo um livro de Psicologia, logo mais estarei numa sala de aula fazendo uma prova e depois irei ao cinema. Todos esses acontecimentos denunciam que estamos vivos. Já a ciência é uma atividade eminentemente reflexiva. Ela procura compreender, elucidar e alterar esse cotidiano, a partir de seu estudo sistemático¿ (BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 2004). A partir do texto acima explique as diferenças entre a ciência e o senso comum:
		
	
Resposta: A ciência procura conhecer e entender o homem; Já o senso comum busca razão em fatos;
	
Gabarito: O senso comum é um conhecimento expontâneo, de tentativas e erros que não visa à comprovação, já para ciência a objetividade, a neutralidade e a comprovação assumem grande relevância.
		
	
	 2.
	Ref.: 836727
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios, a começar pelo batismo. Qual a importância da empresa fazer o batismo do novo colaborador?
		
	
Resposta: Para que o colaborador tenha paixao pela atividade,propensão para perseguir com energia e persistência em seus objetivos profissionais e pessoais.
	
Gabarito: Como o colaborador está começando a trabalhar na empresa, é necessário fazer o batismo ou o processo de integração onde é passado a ele todas as informações a respeito da empresa, como por exemplo: A visão, a missão, a cultura, quais são os produtos e serviços que a empresa oferece, quem são seus fornecedores e clientes etc.
		
	
	 3.
	Ref.: 709946
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
		
	
	Psicologia Escolar
	
	Psicologia Jurídica
	
	Psicologia Clínica
	
	Psicologia Hospitalar
	 
	Psicologia Subjetiva
		
	
	 4.
	Ref.: 165188
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5.
	Ref.: 604283
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Esta definição refere-se a um conjunto de características psicológicas, que definem como as pessoas costumam pensar, sentir e interagir com o mundo. Essas características tenderiam a ser mais ou menos estáveis, ou seja, elas não mudariam muito ao longo da vida, e influenciaram a forma como nós nos comportamos em diferentes situações. Assinale a alternativa correta para este conceito:
		
	 
	emoções
	 
	personalidade
	
	nenhuma das anteriores
	
	sentimentos
	
	inteligência
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6.
	Ref.: 854344
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o autoconhecimento:
		
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	 
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	 
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
		
	
	 7.
	Ref.: 716796
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	O histórico do candidato
	
	Conteúdos da integração
	
	Os testes a serem utilizados
	 
	O perfil profissiográfico
	
	Aspectos da carreira
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8.
	Ref.: 826894
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Nas organizações, frequentemente ouvimos comentários como: ¿Os homens não se interessam em cuidados com crianças¿; ¿Trabalhadores idosos não aprendem novas habilidades¿; ¿As mulheres não sabem decidir com objetividade¿; ¿Os imigrantes asiáticos são trabalhadores e conscienciosos¿. São julgamentos baseados em sexo, idade e até em etnia. São perspectivas de percepção, sejam elas exatas ou não. Quando assumimos esse tipo de julgamento estamos usando um desvio denominado:
		
	 
	Estereótipo
	
	Efeito contraste
	 
	Efeito de halo
	
	Projeção
	
	Percepção seletiva
		
	
	 9.
	Ref.: 234674
	Pontos: 0,5  / 0,5
	
	Qual necessidade está no topo da pirâmide de Maslow?
		
	
	Necessidade de Segurança;
	
	Necessidades Fisiológicas;
	
	Necessidade de Auto-estima;
	 
	Necessidade de Auto-realização;
	
	Necessidades Sociais;
		 Gabarito Comentado.
	
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10.
	Ref.: 268699
	Pontos: 0,5  / 0,5
	
	Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
		
	
	Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
	
	Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não.
	 
	As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura.
	
	Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas
		 Gabarito Comentado.
	
	 Gabarito Comentado.