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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E
PROCESSO DO TRABALHO
Aula 10 – Comissão de Conciliação Prévia,
competência material e territorial
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Comissão
de
Conciliação
Prévia
(art. 625-A, CLT
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- Atribuição: tentar conciliar os conflitos
individuais existentes
- Podem ser instituídas pelas empresas ou
sindicatos
- Instituída na empresa = metade indicada
pelo empregador e a outra metade eleita
pelos empregados (mínimo de 2 máximo de
10 membros)
- Instituída pelo sindicado = constituição e
funcionamento definidas em convenção ou
acordo coletivo
- A submissão da demanda à CCP suspende
a contagem do prazo prescricional;
CCP
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Art. 625-D da CLT: “Qualquer demanda trabalhista
será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se,
na localidade da prestação de serviços, houver sido
instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do
sindicato da categoria.”
ADI nºs: 2139-7 e 2160-5,
em medida cautelar o STF
conferiu interpretação
conforme o art. 5º, XXXV,
da CRFB/88, entendendo
ser facultativa a submissão
da demanda à Comissão
de Conciliação Prévia.
FACULTATIVIDADE DE SUBMISSÃO DA DEMANDA À CCPFACULTATIVIDADE DE SUBMISSÃO DA DEMANDA À CCP
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Partes firmaram acordo
Será lavrado um termo de conciliação
– art. 625-E da CLT.
Art. 625-E, parágrafo único da CLT - o termo de
conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia
liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas.
Acordo firmado na CCP não cumprido
Ação de execução – art. 876 da CLT.
TRÂMITE EXTRAJUDICIAL
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C.C.P.
Art.625–D, CLT
Extrajudicial
Conciliação
Título
Executivo
Extrajudicial
(Art. 625-E, P.
ú, CLT
(ACORDO NÃO
CUMPRIDO)
Execução Judicial
(Propositura da Ação
Executiva na Hipótese
de Descumprimento do
Acordo)
(art.876, CLT)
Tentativa
Frustrada
de
Conciliação
Declaração da
Tentativa
Conciliatória
Frustrada
Ajuizamento da Ação
Trabalhista
(cópia da declaração)
TRÂMITE EXTRAJUDICIAL
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Organização
da
Justiça do Trabalho
(arts. 111 e 112, CRFB/88)
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ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
(Art. 111, CRFB/88)
TST
TRT’S
JUÍZES DO
TRABALHO
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A lei criará varas da Justiça do
Trabalho, podendo, nas comarcas
não abrangidas por sua jurisdição,
atribuí-la aos juízes de direito
(art. 112 da CRFB/88 e art. 668 e
669 da CLT).
A lei criará varas da Justiça do
Trabalho, podendo, nas comarcas
não abrangidas por sua jurisdição,
atribuí-la aos juízes de direito
(art. 112 da CRFB/88 e art. 668 e
669 da CLT).
Das decisões proferidas pelos
Juízes de Direito em matéria
trabalhista cabe recurso ordinário,
no prazo de 8 dias, para o
respectivo TRT daquela localidade.
COMPETÊNCIA DOS JUÍZES DE DIREITO
EM MATÉRIA TRABALHISTA
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Competência
Material
(art. 114, CRFB/88)
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Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
I – ações oriundas da relação de
trabalho, abrangidos os entes de
direito público externo e da
administração pública direta e
indireta da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios;
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RELAÇÃO
DE
TRABALHO
• Relação de emprego (art. 3º, CLT)
• Trab. Eventual
• Trab. Voluntário (Lei nº 9.608/98)
• Trab. Autônomo
• Representante Comercial Autônomo (Lei
nº 4.886/65)
• Trab. Autônomo por intermédio da
cooperativa (art. 442, p. único, CLT)
• Estagiário – Lei nº 11.788//08
• Avulso – Ex. Portuário – Lei nº 8.630/93
• Servidor Público Estatutário - regido pelo
Dir. Administrativo
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Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
I – ações oriundas da relação de
trabalho, abrangidos os entes de direito
público externo e da administração
pública direta e indireta da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios;
ADI nº 3.395-6 – acolhido pedido liminar
para interpretar o art. 114, I da CR/88
excluindo da competência da Justiça do
Trabalho as causas instauradas entre o
Poder Público e seus servidores, cuja
vinculação é de ordem estatutária ou
caráter jurídico-administrativo
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CELETISTACELETISTA
Administração direta, autárquica,
fundacional
Sociedade economia mista
empresa pública
ESTATUTÁRIOESTATUTÁRIO
Regido pelo direito
administrativo
(COMP. JUST.
COMUM)
Regido pelo direito
do trabalho
(COMP. JUST. TRAB) Relação de caráter jurídico
administrativo
Relação de caráter jurídico
administrativo
Nomeação para cargo em
comissão de livre nomeação e
livre exoneração ou contratação
por prazo determinado para
atender necessidade temporária
de excepcional interesse público
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II - ações que envolvam o exercício do direito de greve;
SV nº 23, STF: “A Justiça do Trabalho é competente para julgar
ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito
de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada”.
SV nº 23, STF: “A Justiça do Trabalho é competente para julgar
ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito
de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada”.
Ação de interdito proibitório – art. 932, CPC –
medida que os empregadores podem lançar mão
visando solicitar ao juiz que os assegure a posse
ante a ameaça de turbação ou esbulho iminente, em
razão da deflagração da greve, mediante mandado
proibitório e comine ao Sindicato profissional
respectivo, determinada pena pecuniária, no caso de
transgressão da ordem judicial.
Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
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III - ações sobre representação
sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores;
Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
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IV – Mandado de Segurança, Habeas Corpus, Habeas Data,
quando o ato questionado envolver matéria sujeita a sua
jurisdição.
V – conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o da
CRFB/88.
SV 25, STF – É ilícita a prisão civil dedepositário
infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito.
SV 25, STF – É ilícita a prisão civil de depositário
infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito.
ADI 3684-0, DJ DE 03.08.2007 – Deferiu medida cautelar, com
eficácia ex tunc, para dar interpretação entendendo que o
art. 114, I, IV e IX da CRFB/88, não atribui competência à
Justiça do Trabalho para processar e julgar ações penais.
Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
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VI - ações de indenização por danos morais ou
patrimoniais decorrentes da relação de trabalho;
SV nº 22, STF: “A Justiça do Trabalho é
competente para processar e julgar as ações
de indenização por danos morais e
patrimoniais decorrentes de acidente de
trabalho propostas por empregado contra
empregador, inclusive aquelas que ainda não
possuírem sentença de mérito em primeiro
grau quando da promulgação da Emenda
Constitucional n. 45/04”
SV nº 22, STF: “A Justiça do Trabalho é
competente para processar e julgar as ações
de indenização por danos morais e
patrimoniais decorrentes de acidente de
trabalho propostas por empregado contra
empregador, inclusive aquelas que ainda não
possuírem sentença de mérito em primeiro
grau quando da promulgação da Emenda
Constitucional n. 45/04”
Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
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ACIDENTE DE TRABALHO
(COMPETÊNCIA)
JUSTIÇA
DO
TRABALHO
JUSTIÇA
COMUM
ESTADUAL
PROPOSTA PELO
EMPREGADO
(VIÚVA/DEPENDENTES) EM
FACE DO EMPREGADOR
SV Nº 22, STF
PROPOSTA PELO EMPREGADO
(VIÚVA/DEPENDENTES) EM FACE DO
INSS, NA CONDIÇÃO DE SEGURADO
– FINS PREVIDENCIÁRIOS -
S. 235 E 501, STF / S. 15, STJ
SÚMULA Nº 366, STJ – FOI CANCELADA
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VII – as ações relativas às penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho;
Certidão de dívida ativa da
Fazenda Pública
(art. 585, VII, CPC)
ART. 876, CLT
EXECUÇÃO
TÍTULO EXECUTIVO
EXTRAJUDICIAL
ART. 876, CLT
EXECUÇÃO
TÍTULO EXECUTIVO
EXTRAJUDICIAL
AÇÃO ANULATÓRIA
DE DÉBITO FISCAL –
medida judicial para o
empregador impugnar
a multa
SERÁ CABÍVEL
MANDADO DE
SEGURANÇA PARA
IMPUGNAR ATO ILEGAL
MULTA NÃO PAGA
Competência: material (ratione materiae) – Art. 114 da CRFB/88
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VIII – a execução de ofício, das contribuições sociais
previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir;
Competência: material (ratione materiae) – art. 114 da CR/88:
IX – outras controvérsias decorrentes das relações de
trabalho, na forma da lei.
SÚMULA 368, I, TST - A Justiça do Trabalho é competente
para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A
competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das
contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças
condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de
acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
(ex-OJ nº 141 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998 )
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SÚM. Nº 363 STJ
“Compete à
Justiça estadual
processar e julgar
a ação de
cobrança ajuizada
por profissional
liberal contra o
cliente.”
SÚM. Nº 363 STJ
“Compete à
Justiça estadual
processar e julgar
a ação de
cobrança ajuizada
por profissional
liberal contra o
cliente.”
Relação de consumo –
art. 2º, Lei nº 8.078/90
– Consumidor é toda
pessoa física que
adquire ou utiliza
produto ou serviço
como destinatário final
Justiça do Trabalho não tem
competência para as relações de
trabalho que envolvam relação de
consumo (Majoritária)
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COMPETÊNCIA PARA AÇÃO DE
COBRANÇA DE HONORÁRIOS
ADVOCATÍCIOS
JUSTIÇA COMUM
ESTADUAL
Fundamento: litígio
envolvendo profissional
liberal e cliente
Súmula nº 363, STJ
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Qual o órgão do Judiciário
competente para o
julgamento dos dissídios
resultantes de contratos de
empreitada em o empreiteiro
seja operário ou artífice?
Qual o órgão do Judiciário
competente para o
julgamento dos dissídios
resultantes de contratos de
empreitada em o empreiteiro
seja operário ou artífice?
RESPOSTA:RESPOSTA:
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JUSTIÇA DO
TRABALHO
JUSTIÇA DO
TRABALHO
(Art. 652, a, III, CLT
c/c
Art. 114, IX da
CRFB/88)
O Juiz do Trabalho utilizará o Direito Civil
para solucionar o conflito.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 10
(CESPE 2010) Na hipótese de um empregado desejar mover
ação de reparação de perdas e danos causados pelo cálculo
incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco
do empregador, o processamento e o julgamento da demanda
competirão
a) à justiça do trabalho.
b) à justiça federal.
c) à justiça comum estadual.
d) ao Ministério da Previdência Social.
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Competência
Territorial
(art. 651, CLT)
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Competência territorial (ratione loci)
É atribuída aos vários órgãos
jurisdicionais levando em
conta a divisão do território
nacional. Cada Vara do
Trabalho tem competência
para examinar as questões
que lhe são submetidas
dentre de um espaço
geográfico definido pela lei
federal que o criou.
É atribuída aos vários órgãos
jurisdicionais levando em
conta a divisão do território
nacional. Cada Vara do
Trabalho tem competência
para examinar as questões
que lhe são submetidas
dentre de um espaço
geográfico definido pela lei
federal que o criou.
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COMPETÊNCIA TERRITORIAL
TRABALHISTA
(Regra geral – art. 651, caput, CLT)
COMPETÊNCIA TERRITORIAL
TRABALHISTA
(Regra geral – art. 651, caput, CLT)
Competência se dá pelo
local da prestação de
serviços, mesmo que o
empregado tenha sido
contratado noutro lugar ou
no estrangeiro.
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Quando o empregador
promover atividades
fora do local da
celebração do contrato
poderá o empregado
optar pelo foro da
celebração ou pelo
local da prestação dos
serviços.
Quando o empregador
promover atividades
fora do local da
celebração do contrato
poderá o empregado
optar pelo foro da
celebração ou pelo
local da prestação dos
serviços.
Competência territorial trabalhista
(Exceção – art. 651, §3º, CLT)
Competência territorial trabalhista
(Exceção – art. 651, §3º, CLT)
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Competência territorial trabalhista
(Exceção – art. 651, §1º CLT)
Competência territorial trabalhista
(Exceção – art. 651, §1º CLT)
Quando for parte do dissídioagente ou viajante comercial a
competência é fixada pela
localidade onde haja
estabelecimento ao qual
esteja o empregado
subordinado ou, se não
houver, no domicílio do
empregado ou na localidade
mais próxima.
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QUANDO O CONTRATO É REALIZADO NO
BRASIL PARA TRABALHAR NO EXTERIOR, A
AÇÃO PODERÁ SER PROPOSTA NO BRASIL,
DESDE QUE O EMPREGADO:
QUANDO O CONTRATO É REALIZADO NO
BRASIL PARA TRABALHAR NO EXTERIOR, A
AÇÃO PODERÁ SER PROPOSTA NO BRASIL,
DESDE QUE O EMPREGADO:
NÃO HAJA CONVENÇÃO INTERNACIONAL
DISPONDO EM CONTRÁRIO
SEJA
BRASILEIRO
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A SÚMULA Nº 207, TST – foi
cancelada em 23/04/2012
A LEGISLAÇÃO APLICADA SERÁ A
QUE FOR MAIS FAVORÁVEL AO
TRABALHADOR
(ART. 3º da Lei nº 7.064/82)
QUAL A LEI SERÁ
APLICADA? A BRASILEIRA
OU DO LOCAL DA
PRESTAÇÃO DE
SERVIÇOS?
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 10
Um empregado brasileiro foi admitido no Brasil, local
em que prestou serviços por três anos. Posteriormente
passou sete meses no Chile, nove meses na Suécia, cinco
meses na França e, por fim, foi dispensado no Japão por
onde trabalhou 14 meses. É certo afirmar que em todos os
locais de trabalho deste empregado os serviços foram
prestados para a mesma empresa que possui filiais em
diferentes países.
Nesta situação hipotética qual a lei trabalhista a ser
aplicada a tal trabalhador?
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Próxima aula:
Tramitação dos dissídios
individuais:
procedimentos:
sumário, sumaríssimo e
ordinário; fase
postulatória, defesa do
réu; fase instrutória;
fase decisória.
Próxima aula:
Tramitação dos dissídios
individuais:
procedimentos:
sumário, sumaríssimo e
ordinário; fase
postulatória, defesa do
réu; fase instrutória;
fase decisória.
Fazer o caso
concreto
(Semana 11)
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“A Noite Estrelada” – 1889-1890
Vincent Van Gogh -
"Você nunca
sabe que
resultados virão
da sua ação.
Mas se você não
fizer nada, não
existirão
resultados.”
Mahatma
Gandhi
Maria Inês Gerardo