LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento aula 1

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1a Questão (Ref.: 201702753648)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703262502)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702773867)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	 
	Constituição Federal.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703294833)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	autônomas
	 
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702758775)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	 
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial.
	 
	proteção.
	
	continuidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201703193931)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fonte do direito;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703385639)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
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	 8a Questão (Ref.: 201703272799)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.