LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento aula 4

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1a Questão (Ref.: 201703273568)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703127429)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao salário:
		
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703273565)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703389373)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201703105248)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (0)
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702753347)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	15%
	
	10%
	
	20%
	 
	40%
	
	50%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702747788)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702758588)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (0)
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.