LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento aula 6

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1a Questão (Ref.: 201703094348)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 34)       Saiba  (1)
	
	Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
		
	
	Aposentadoria por invalidez temporária.
	
	Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
	
	Ausência em virtude de nascimento de filho;
	
	Ausência em face de doença por 3 dias;
	 
	Ato de improbidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703353053)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703366321)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	Fernando, após ficar dois anos desempregado, assinou contrato de trabalho com uma indústria de artefatos plásticos em sua cidade. No contrato ficou registrada a data de início em 01/02/2015. Após trabalhar com muita dedicação, e tendo faltado somente três dias sem justificativa, Fernando gozou as merecidas férias no período de 01/04/2016 a 30/04/2016. Ao analisarmos as datas, é correto se afirmar:
		
	 
	o empregador agiu corretamente caso tenha pago as férias em dobro, uma vez que o período de férias de Fernando foi gozado fora do período concessivo.
	
	o empregador agiu corretamente, concedendo as férias de Fernando dentro do período concessivo.
	
	o empregador agiu corretamente, caso tenha acrescido ao pagamento das férias de Fernando o adicional de 1/3.
	
	o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o número de faltas sem justificativa.
	
	o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o período aquisitivo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703297846)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.
	
	O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal do mandato.
	
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o parto.
	 
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
	
	O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702758945)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702566786)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703297843)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	 
	I, III e V.  
	
	II, IV e V.  
	
	I, II e V.
	
	II, III e IV.  
	
	I, II e III.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703212556)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
		
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	 
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.