AULA #10 HST FSM CIPA

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DISCIPLINA: Engenharia de Segurança no Trabalho 
CURSO: Bacharelado em Engenharia Civil 
PROFESSOR: Eng. Amb. Ricardo Ricelli Pereira de Almeida 
E-mail: engenheiroambientalfsm@gmail.com 
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 
Cajazeiras-PB 
2017 
CONCEITOS DA CIPA 
 Comissão: 
 Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e 
empregado, com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças do 
trabalho. 
 
 
 
DEFINIÇÃO DA CIPA 
 Interna: 
 Seu campo de atuação está restrito a própria empresa. 
 Prevenção: 
 Antecipar-se a situações de riscos quando nos deparamos com elas, 
dando exemplos de pró-atividade e trabalho correto. 
DEFINIÇÃO DA CIPA 
 Acidentes: 
 Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do 
trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao 
trabalhador. 
CONSTITUIÇÃO 
 Toda empresa pública ou privada deverá constituir CIPA, por 
estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento com o objetivo 
de assegurar aos trabalhadores um ambiente saudável. 
CONSTITUIÇÃO 
 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos 
trabalhadores avulsos e às entidades que lhe tomem serviços, 
observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras; 
CONSTITUIÇÃO 
 A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais 
estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos 
designados; 
CONSTITUIÇÃO 
 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial 
estabelecerão, através de membros da CIPA, mecanismos de integração 
com o objetivo de promover ações de prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo. 
ORGANIZAÇÃO 
 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, 
permitida uma reeleição; 
 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado 
eleito para cargo de direção, desde o registro de sua candidatura até um 
ano após o final de seu mandato; 
ORGANIZAÇÃO 
 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada 
a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, 
ressalvado o disposto nos parágrafos §§1º e 2º do art. 469, da CLT; 
ORGANIZAÇÃO 
 O empregador deverá garantir que seus indicados tenha a 
representação necessária para a discussão e encaminhamento das 
soluções de questões de segurança e saúde no trabalho; 
ORGANIZAÇÃO 
 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da 
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os 
titulares o vice-presidente; 
ORGANIZAÇÃO 
 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no 
primeiro dia útil após o término do mandato anterior; 
ORGANIZAÇÃO 
 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um 
secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, 
sendo neste caso necessária a concordância do empregador; 
ORGANIZAÇÃO 
 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, 
em até dez dias na unidade descentralizada do Ministério do trabalho, 
cópias das atas de eleição e de posse e o calendário das reuniões 
ordinárias. 
ORGANIZAÇÃO 
 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzidos, bem 
como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término 
do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de 
empregados. 
COMPOSIÇÃO DA CIPA 
ELEIÇÃO 
Vice-Presidente 
Membros: Titulares e Suplentes. 
Presidente 
Membros: Titulares e Suplentes. 
EMPREGADORES TRABALHADORES 
SECRETÁRIO 
OBJETIVO DA CIPA 
 A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a 
prevenção de acidentes e doenças no trabalho, e a promoção da 
qualidade de vida dos trabalhadores. 
 
ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 Identificar os riscos do processo de trabalho; 
 Elaborar o mapa de risco com a participação do maior número de 
trabalhadores, com assessoria do SESMT; 
 
ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas 
fixadas; 
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho; 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem 
como de outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela 
empresa; 
 
ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 Divulgar e promover o cumprimento das NR’s; 
Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das 
doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos 
problemas identificados; 
 
ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna 
de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; 
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção à AIDS e outros programas de saúde. 
 
ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS 
 Participar das eleições de seus representantes; 
 Colaborar com a gestão da CIPA; 
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e 
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; 
ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS 
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE 
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA; 
 Coordenar as reuniões; 
 Manter o empregador informado sobre as decisões da CIPA; 
 Coordenar e supervisionar as atividades da secretária (o); 
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente. 
 
ATRIBUIÇÕES DO VICE-PRESIDENTE 
 Executar as atribuições que lhe forem delegadas; 
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus 
afastamentos temporários. 
 
ATRIBUIÇÕES DO SECRETÁRIO 
Redigir a ata, que deverá ser bem clara em relação ao que foi discutido 
e votado; 
 Preparar correspondência; 
 Elaborar relatórios estatísticos. 
 
ATRIBUIÇÕES EM CONJUNTO 
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos; 
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que 
seus objetivos sejam alcançados; 
Delegar atribuições aos membros da CIPA; 
 
 
ATRIBUIÇÕES EM CONJUNTO 
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; 
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do 
estabelecimento; 
 Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA; 
 Constituir Comissão Eleitoral. 
FUNCIONAMENTO DA CIPA 
 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido; 
 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente 
normal da empresa em local apropriado; 
FUNCIONAMENTO DA CIPA 
 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos representantes com 
encaminhamento de cópias para todos os membros; 
 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da 
Inspeção do Trabalho; 
O PAPEL DO CIPEIRO 
 Identificar os riscos do trabalho; 
 Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho; 
 Verificações, inspeções e avaliações nos locais de trabalho. 
 
 
FUNÇÃO DO CIPEIRO 
 A função do cipeiro é de esclarecimento. Não tem autoridade segundo 
a Lei, mas conquista a confiança através da autoridade moral, baseada 
no exemplo e na prestação de serviço no trabalho. Sua atividade é de 
ensinar. 
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (CIPA) 
2. Os representantes do empregador, participantes da CIPA são: 
a) Eleitos pelos empregados. 
b) Indicados pelos empregados. 
c) Indicados pelo empregador. 
d) Eleitos peladireção da empresa. 
e) Indicados pelo Ministério do Trabalho. 
 
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (CIPA) 
3. O mandato dos membros da CIPA, representantes dos empregados, tem a 
duração de: 
a) Um ano com direito a uma reeleição. 
b) Dois anos com direito à reeleição. 
c) Um ano sem direito a uma reeleição. 
d) Cinco anos. 
e) Três anos. 
 
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (CIPA) 
4. São atribuições da CIPA: 
a) Discutir os acidentes ocorridos. 
b) Sugerir medidas de prevenção de acidentes. 
c) Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança. 
d) Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e de 
doenças ocupacionais. 
e) Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (CIPA) 
5. Os representantes dos empregados, participantes da CIPA são: 
a) Eleitos pelos empregados. 
b) Indicados pelos empregados. 
c) Indicados pelo empregador. 
d) Eleitos pela direção da empresa. 
e) Indicados pelo Ministério do Trabalho. 
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (CIPA) 
6. O SIPAT significa: 
a) Serviço Interno de Prevenção de Acidentes no Trabalho. 
b) Semana de Intervenção e Prevenção no Ambiente de Trabalho. 
c) Semana Interna de Precaução de Acidentes do trabalho. 
d) Semana de Informação e Prevenção aos Acidentes de Trabalho. 
e) Nenhuma das alternativas anteriores. 
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (CIPA) 
7. No quadro I que trata de dimensionamento da CIPA, quais são as 
informações necessárias que eu devo ter para sua formação em uma empresa? 
a) Número de empregados no estabelecimento, número de membros da CIPA 
e agrupamento de setores econômicos pela classificação nacional de 
atividades econômicas. 
b) Número de empregados avulsos no estabelecimento, número de membros 
da CIPA e agrupamento de setores econômicos pela classificação nacional. 
 
DIMENSIONAMENTO DE UMA CIPA 
1º passo: Precisamos saber qual é a atividade da empresa em questão. E 
para sabermos esta informação ou mesmo que já saibamos, vamos 
recorrer a NR4 (SESMT) em seu Quadro I, onde temos o CNAE e lá 
vamos procurar o código da atividade da empresa; 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
2º passo: Localizado o código, vamos até a NR5 (CIPA) em seu quadro 
II - Agrupamento de setores pela Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas para dimensionamento de CIPA, verificar qual o grupo em 
que está nossa atividade lá do quadro I da NR4; 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
3º passo: Sabendo o grupo, vamos agora ao Quadro I da NR5 - 
Dimensionamento de CIPA. Neste quadro vamos procurar a coluna 
GRUPOS que é a 1ª da esquerda para a direita. Ao localizarmos o grupo, 
teremos de cruzar as informações do grupo com a quantidade de 
funcionários que possui o estabelecimento da empresa. 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
 Vamos fazer agora um exemplo prático: 
1º passo: Caso a empresa, tenha a atividade de "Fabricação de cimento". 
Consultando o Quadro I da NR4 temos o CNAE 23.20-6. 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
 2º passo: O Quadro II da NR5 nos fornece o grupo C-1; 
 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
 Vamos agora supor que esta empresa tenha sessenta (60) 
funcionários. Verificando no Quadro I da NR5 temos a informação de 
que o número necessário de componentes para esta CIPA é de três (3) 
efetivos e (3) suplentes. 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
 3º passo: Podemos notar que neste quadro, o dimensionamento da 
CIPA vai a partir de cinquenta e um (51) até o número de oitenta (80) 
funcionários. Por isso, com sessenta (60), que está entre essa variação, 
temos este dimensionamento. 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
DIMENSIONAMENTO DE CIPA 
 Sendo necessário 3 efetivos e 3 suplentes, entendemos que a CIPA terá então 12 
membros no TOTAL, ou seja, 6 do empregador e mais 6 dos empregados. 
Seu maior patrimônio é a vida, sua maior proteção é a prevenção. 
Ricardo Ricelli Pereira de Almeida 
Engenheiro Ambiental 
Mestrando em Sistemas Agroindustriais 
engenheiroambientalfsm@gmail.com