atps de relaçoes sindicais e negociações trabalhistas

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Introdução
      Evolução das Relações Sindicais no Brasil
 O sindicalismo surgiu paralelo ao capitalismo, pouco depois se espalhou por todo o mundo. No Brasil, o sindicalismo surgiu no final do século XIX. Os operários imigrantes que trabalhavam em diversas fábricas estavam insatisfeitos com suas condições de trabalho e então começaram a se unir para questionar e lutar pelos seus direitos, formando os primeiros sindicatos no Brasil.
 No final da década de 70, o sindicalismo viveu seu auge, no momento importantíssimo que o Brasil passava a saída do regime militar para o democrático. O novo sindicalismo, como foi denominado, tinha como uma das características uma atuação reivindicatória. 
 Na década de 90 vieram muitas mudanças (politicas, econômicas, sociais e tecnológicas) e carregados pela globalização levaram o sindicato a enfrentar uma crise, pois estava difícil de lidar com todas essas inovações. Como consequência houve uma caída nas greves e uma queda na taxa de sindicalização.
 O sindicato é um veiculo pelo qual toda classe de trabalhadores consegue chegar até o governo para negociar suas propostas de melhorias e salários melhores, tem como objetivo principal defender os interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos dos trabalhadores os quais estão nas manifestações e protestos lado a lado com o sindicato. No Brasil existem as chamadas centrais sindicais que reúnem diversos sindicatos de muitas categorias.
 A base de sustentação dos sindicatos está nas grandes empresas privadas, nacionais e estrangeiras. O sindicato esta proibido de se comprometer de alguma forma com outros movimentos sociais, ou mesmo trabalhista, caso eles não tenham a ver diretamente com os interesses específicos dos trabalhadores afiliados.
 Desenvolvimento
2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada?
    • Nome: Líder RH.
    • Localização: localizada na cidade de santa Maria, no distrito federal, na Avenida alagados, área central 02, prédio porto das pedras, sala 25, terceiro andar.
CEP. 72500-000 - Telefone. (61) 88776655 – e mail- lide_rh@rh.com.br
   • Segmento em que atua: ramo de consultoria
    • Porte/ tamanho: pequeno porte.
Missão
Ter excelência na qualidade e transparência de nossos clientes.
Visão
Ser uma empresa líder, reconhecida pela qualidade de seus serviços, sendo uma referencia no ramo de gestão. Qualificando ainda mais os serviços oferecidos para as organizações.
Valores
Sustentabilidade, qualidade, inovação e compromisso com o futuro. Tratando pessoas para receber o futuro de braços abertos.
   2.1. Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa.
Devido grande procura das empresas em preencher vagas sem gastar muito dinheiro e tempo, procuramos captar e selecionar talentos para as organizações. 
 A Líder RH tem 7 funcionários , todos com nível superior na área de recursos humanos , diretor executivo e vice diretor, diretor financeiro, gerente financeiro, gerente comercial, consultor coorporativo e secretaria.
2.2.   Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa?
Fornecemos treinamentos, recrutamento e seleção de novos talentos, desenho de cargos e salários, processo de analises e currículos, cursos, palestras e analises de perfis.
2.3.   Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?
O SERHTT, sindicato das empresas de recursos humanos temporários e terceirizado, que desenvolve ações, formalizaram convênios e estabelecemos parcerias com SEBRAE, SENAI, SESI e outras entidades, buscando sempre benefícios para atender da melhor maneira os nossos associados.
Hoje o nosso sindicato esta estruturado da seguinte forma, para melhor atender os nossos associados:
Secretária, executivo e advogado.
Negociação de convenção coletiva;
Informação e orientação nas áreas: tributária e trabalhista.
2.4. Existe acordo coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato; aquele está sendo aplicado pela empresa?
Sim, o sindicato esta sempre ao lado dos funcionários, ele é o grande fiscal, acordo é para ser cumprido, o sindicato ouve a voz dos empregados e a empresa cumpre.
O aumento de salario é sempre um assunto que esta sempre em pauta, além dos benefícios que os funcionários sempre querem, e os ajustes que as empresas precisam melhorar. 
2.5. Existe convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa?
      Sim, existe convenção coletiva vigente conforme descrito abaixo:
Aumento salarial
Os salários dos trabalhadores abrangidos pelo presente convenção, com contrato vigente em 30 de setembro de 2012, serão reajustados a partir de 1º outubro de 2013 em 8 %.
Salario normativo
Fica estabelecido para os empregados, a partir de 1º de outubro de 2012, o piso salarial de R$ 2.300,00.
Igualdade salarial
Sendo idêntica a função, a todo o trabalho de igual valor, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Convenio medico e odontológico
O convenio abrange o empregado e seus dependentes, os pais e filhos até 18 anos de idade, sendo que o empregado paga apenas 10% da consulta ou exame.
Antecipação do 13º salário
A empresa fará antecipação de 50 % do decimo terceiro salario no primeiro semestre, ou nas férias, o funcionário escolhe, e a outra parte recebera até no 5º dia útil de dezembro.
2.6. Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários?
É bom salientar que apenas um bom salário não implica autoestima, é preciso que a empresa não lide só com empregados e sim com seres humanos, reconhecendo seu grandioso trabalho. O funcionário sabe de sua importância dentro das organizações, mas é preciso que a empresa saiba valorizar isso.
Uma equipe motivada, é um grande passo para o sucesso, é muito importante que a empresa esteja sempre atualizando seus funcionários com cursos e palestras, é preciso saber recompensar seus funcionários com folgas, o trabalho por tarefa é sempre uma boa opção.
Uma empresa que dá diversos benefícios, também ajuda, pois o funcionário que tenha um convenio de saúde fica mais tranquilo em relação à família. Um vale alimentação e refeição para o auxilio em casa e até mesmo no ambiente de trabalho.
 A participação de lucros seria uma boa para os empregados, sendo paga em duas vezes no primeiro e segundo semestre.
2.7. Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?
Se a lei existe é para ser cumprida, pois uma empresa que honra seus compromissos com o funcionário tem total credibilidade.
O acordo coletivo vem para ajudar os empregados, pois esses acordos já são aquilo que os profissionais almejam, é sempre bom que o funcionário tire suas férias no período correto, pois evitam que o funcionário fique desgastado.
E a empresa honrando seus compromissos que assinaram durante o acordo com o sindicato e perante a lei, isso já faz com que os funcionários fiquem mais animados e ajudem mais a empresa a crescer. 
História do Direito do Trabalho
 A primeira forma de adaptação do trabalho humano se deu na forma de escravidão. Neste momento histórico, não havia direito do trabalho, o homem, no caso o escravo era propriedade de outro homem. Para haver direito, tem que haver liberdade. No direito do trabalho, aquele que presta serviço a outrem, tem que ser reconhecido como pessoa.
 O Direito do Trabalho surge como uma resposta ao liberalismo e ao desequilíbrio causado no surgimento das máquinas que substituíram os homens, aumentando assim a oferta de mão-de-obra, onde a tarifa paga ao trabalhador, naquela época era menor do que era pago ao escravo e as condições de trabalho eram péssimas.
 Existia também o problema da exploração do trabalho de mulheres e menores esta formade trabalho era conhecida como "Meias-Forças". Meias-Forças porque há época o trabalho da mulher e o trabalho do menor era menos produtivo e consequentemente tinham uma remuneração menor.
 Aos poucos, formam-se nos trabalhadores, o que a doutrina chama de consciência de classe e surgem as primeiras greves.
 A greve serve para desorganizar o sistema e atingir o lucro do patrão, forçando o empregador a fazer permissão aos trabalhadores.
Direito Constitucional do Trabalho
 Conceito de Direito do Trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objetivo as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.
O Direito do Trabalho existe pela necessidade de disciplinar, por meio de normas de diversas naturezas, o trabalho, que constitui o principal valor da ordem econômica e social.
 As normas do Direito de Trabalho pertencem ao direito privado as referentes ao contrato de trabalho e ao direito público as referentes ao processo trabalhista.
      Observa-se que o direito do trabalho goza de autonomia, que se revela pela sistematização dos seus institutos, formação de princípios jurídicos próprios, existência de legislação peculiar, inserção da matéria no currículo dos cursos jurídicos e pela instituição da justiça do trabalho. Advém, daí, a autonomia sob os aspectos doutrinário, curricular, normativo e judiciário.
      O direito do trabalho tem como função ser um instrumento de intervenção do Estado para o bem de toda a sociedade que, sob sua tutela, goza hoje da tão necessária proteção trabalhista, o qual baseado nos fundamentos legais cumpre seu papel, fato este ausente em outros tempos da história do Brasil e da humanidade.
 “Contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob a direção do empregador”. A Classificação bilateral, consensual, oneroso, comutativo, de trato sucessivo e intuito personae em relação ao empregado; a Morfologia, onde se estudou a forma que esclareceu que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
 O contrato por tempo indeterminado, sendo este a regra geral, e o contrato por tempo determinado, o qual não pode passar de dois anos e é aplicável apenas quando se caracteriza a observância de condições legais, como a transitoriedade do serviço ou a atividade empresarial, ou, ainda, a especificidade do trabalho; também foram vistos o período de experiência, que normalmente é de 1 ano.
 Contrato de experiência que pode ser firmado no período máximo de 90 dias, para que, tanto o empregado como o empregador, possa experimentar a relação de trabalho; também foi estudado o contrato de trabalho coletivo e por equipe, que nada mais são do que contratos individuais enfeixados em um único contrato.
 A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
 Em qualquer trabalho continuo cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será de no mínimo 1 hora e não poderá exceder 2 horas. Não excedendo 6 horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas.
 Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, seja pago pelo empregador. Salário é a contraprestação direta devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado ou posto à sua disposição, em face do contrato de trabalho. 
 O adicional de insalubridade equivale a 10, 20 ou 40%, sobre o salário mínimo ou piso salarial da categoria, conforme o grau mínimo, médio ou máximo da insalubridade. O adicional de periculosidade é equivalente a 30% sobre o salário base contratual do empregado.
 A gratificação natalina (13º salário) é obrigatória e paga em duas parcelas no valor total de um mês de remuneração.
 Estabilidade no emprego é a garantia de o empregado permanecer no emprego. Quem não quer ter uma estabilidade no emprego, no setor publico é um grande exemplo de estabilidade, o qual é muito difícil ser demitido.
 O FGTS é uma espécie de poupança forçada que o empregado possui e foi criado para eliminar o sistema de estabilidade da CLT, constituir um fundo para financiar habitação popular e pode se usado em casos de calamidades. Corresponde ao depósito mensal pelo empregador de 8% (para o aprendiz é de 2%) da remuneração do empregado com conta individualizada, não sendo deduzido do salário, o qual serve apenas de base de cálculo. É obrigatório para o empregado rural e urbano. Os domésticos passaram a serem incluídos para o recolhimento facultativo.
 Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade laboral.
 A fim de proporcionar um ambiente de trabalho com segurança são adotados a Comissão interna de Prevenção de Acidentes CIPA, são utilizados, conforme orientação desta Comissão os equipamentos de proteção adequados EPIs.
 Considerações Finais
    Com o desafio proposto foi possível entender mais sobre o desenvolvimento e a historia do trabalho, sobre as relações trabalhistas e o papel do homem nesse dialogo.
      O homem conseguiu ampliar formas de converter sua força física em meios de alcançar suas metas, sendo este método conhecido como trabalho. O trabalho é toda a atividade desenvolvida pelo homem, visando produzir bens e serviços, através do uso de matérias primas e de instrumentos, para sua sobrevivência.
 As informações apresentadas têm como objetivo ajudar-nos a inferirmos mais de como funciona o Acordo Coletivo entre o Sindicato, e a Empresa, as Modalidades de Contrato, e nos fornece ferramentas que nos auxiliam para mudanças, na vida da classe trabalhadora, traçada pelas leis. 
 Aplicar essas ferramentas com comprometimento nos serve de grande valia, para alcançar os objetivos por caminhos antecipadamente determinados.
 
Bibliografia
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13. ed. São Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325.
Capítulos I a VII do Livro-Texto da disciplina (PLT 325)
Capítulo 2 da Constituição Brasileira de 1988, Lei 4.725, de 13/17/1965 e o Art. 611 da
CLT.
 VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo:
Editora LTr, 2008.
Capítulos XIV a XXI do Livro-Texto da disciplina (PLT 325)
 VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Parte II –
Contratos de Trabalho; Parte III – Vigência do Contrato. São Paulo: Editora LTr,
2008.
Capítulos XXII a XXXVIII do Livro-Texto da disciplina (PLT 325)
 VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Parte IV –
Situações Especiais; Parte V – Encargos Sociais; Parte VII - Higiene e Segurança e
Medicina do Trabalho. São Paulo: Editora LTr, 2008.
<http://www.mte.gov.br/imprensa/videos/galeria_videos.asp>. Acesso 10 de junho de 2013.
<http://www.seade.sp.gov.br/produtos/spp/v12n01/v12n01_05.pdf>. Acesso 10 de junho de 2013.