Avaliando o aprendizado Gestão Estratégica de Pessoas 2

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1a Questão (Ref.: 201703182894)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
	 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	
	A origem das possibilidades de sucesso.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703183027)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é:
		
	
	a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
	
	a escolha de uma alternativa irrelevante.
	 
	a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
	
	a aquisição de instalações.
	
	a listagem de operações técnicas específicas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703183411)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação ao Processo de Seleção, podemos afirmar que:
		
	
	A entrevista inicial é realizada pelo Setor Requisitante.
	
	Não é obrigatória a participação do Psicólogo na aplicação dos testes psicométricos.
	 
	A entrevista final também é conhecida como entrevista técnica.
	
	A dinâmica de grupo é um exemplo de teste de conhecimento.
	
	Não devemos verificar as referências indicadas pelo candidato.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703182902)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	Não Monetária.
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Monetária.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703183226)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	
	atrair poucos candidatos para o cargo
	 
	manter a confidencialidade do nome da empresa
	
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	
	receber currículos personalizados