DESAFIO PROFISSIONAL 4

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 
CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS
	NOME
	MARIELLE SABINO DE MORAIS
	RA
	3051808182
Desafio Profissional
Disciplinas Norteadoras:
Contabilidade Intermediária, Matemática Financeira, Direitos humanos, Direito Empresarial e Tributario, Estatistica.
Tutora EAD: Wilsiene Costa
GUARULHOS / SP
2017
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 
CURSO: CIÊNCIAS SOCIAIS
Desafio Profissional
Disciplinas Norteadoras:
Contabilidade Geral, Matemática Aplicada, Processos Administrativos, Tecnologia de Gestão e Direito e Legislação.
Tutora EAD: WILSIENE COSTA
Trabalho desenvolvido para o curso de Ciências Contábeis, disciplinas norteadores Contabilidade Geral, Matemática Aplicada, Processos Administrativos, Tecnologia de Gestão e Direito e Legislação, apresentado à Anhanguera Educacional como requisito para a avaliação na Atividade Desafio Profissional do 3º semestre 2017, sob orientação da tutoraEAD Wilsiene Costa.
GUARULHOS / SP
2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO	3
Desenvolvimento	4
Custo produção total	5
Demonstração do Resultado Exercício	6
Sustentabilidade	7
Ferramentais de Gestão	10
Empregados	12
CONSIDERAÇÕES FINAIS	13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	14
INTRODUÇÃO
O trabalho que está para ler trata de diversões temas da vida administrativa da empresa. Irei falar de cada um de forma clara para que possa ter todas as informações para que se comece a programar cada tópico na empresa, e comece a ver os resultados em breve. Como por exemplo, o calculo de produção utilizando as funções matemáticas, que facilitam para que se possa ter uma previsão e preparação da empresa para que se possa saber se é capaz ou não de produzir certo numero de pedidos.
Teremos também a DRE da empresa de forma clara e objetiva para que todas entendam. Explicações sobre o relatório de sustentabilidade e o melhor meio de se tornar uma empresa sustentável.
Falaremos também de ferramentas de gestão para melhorar a administrar todos os setores e afazeres diários da empresa. Que vão desde cuidar dos processos de entrada de pedido, até o controle de qualidade de peças.
E por fim quais os direitos dos trabalhadores e o que devemos requisitar e ter na empresa para efetuar a contratação. 
CUSTO DE PRODUÇÃO TOTAL
Função de primeiro grau pode ser descrita matematicamente pela seguir formula: Y=AX+B.
Com base nessa expressão temos A e B que tem que ser números reais, e A sempre maior que zero. Já X e Y são variáveis dependentes onde uma interfere no valor que cada uma terá. Para melhor explicar vamos usar como exemplo nosso custo de produção.
Exemplo: nossa produção tem um custo fixo de R$100.000,00 e um custo variável por unidade de R$20,00, sendo assim nossa função será.
			Y=ax+b Y: será o valor do custo total 
				 A: será o valor do custo variável 
				 X: será a quantidade de peças produzidas
				 B: será o valor do custo fixo de produção
De acordo com o exemplo e a explicação sobre a função, agora iremos realizar as funções de acordo com a projeção de quantias por mês. 
	JANEIRO/X1
	2500
	FEVEREIRO/X1
	3400
	MARÇO/X1
	1800
	ABRIL/X1
	5100
JANEIRO = Y=AX+B Y=20*2500+100.000 Y=R$150.000,00
FEVEREIRO = Y=AX+B Y=20*3400+100.000 Y=R$168.000,00
MARÇO = Y=AX+B Y=20*1800+100.000 Y=R$136.000,00
ABRIL = Y=AX+B Y=20*5100+100.000 Y=R$202.000,00
A agregação do uso da função para previsão de custo, estoque, vendas e mais diversas operações podem facilitar vida empresarial, tanto financeiramente quanto organizacional.
Ajudando a se preparar para aceitar ou não um grande pedido, pois usando a função a empresa terá a noção daquela quantia de peças a produzir, também pode fazer a projeção de quanto se tem de gastos com funcionários e etc. 
DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO EXERCICIO - DRE 
DRE – Relatório contábil para que se possa analisar toda a vida financeira da empresa. Confrontando todas as despesas e receitas da empresa no período de 
12 meses, mas também podem ser feito em períodos mais curtos de acordo com a exigência do fisco e administradores da empresa. 
Para elaboração de DRE se pega o valor das vendas de mercadorias, produtos e serviços e vai abatendo todas as despesas que a empresa tem até o IR, para que no final se possa saber se obteve lucro ou prejuízo. 
A DRE também serve para de fazer a provisão de um ano para o outro para não se obter prejuízos. 
Agora após a breve conceituação abaixo segue DRE de acordo com dados passados.
	RECEITA OPERACIONAL BRUTA
	R$650.000,00
	Venda de Mercadoria
	R$650.000,00
	(-) DEDUÇÃO DA RECEITA BRUTA
	R$19.000,00
	 Devolução de Vendas 
	R$17.550,00
	 Impostos Sobre vendas 
	R$1.250,00
	(=) RECEITA OPERACIONAL LIQUIDA 
	R$631.000,00
	(-) CUSTOS DAS VENDAS
	R$370.000,00
	 Custo das Mercadorias
	R$370.000,00
	(=) RECEITA OPERACIONAL BRUTA
	R$261.000,00
	(-) DESPESAS OPERACIONAIS
	R$103.820,00
	 Despesas com vendas
	R$35.000,00
	 Despesas administrativas
	R$48.800,00
	 Despesas Operacionais
	R$20.020,00
	(-) DESPESA FINANCEIRA LIQUIDA
	R$1.550,00
	 Receitas Financeiras
	R$850,00
	 Despesas Financeiras
	R$700,00
	(=) RESULTADO OPERACIONAL ANTES DO IR E CSLL
	R$155.630,00
	(-) Provisão para IR e CSLL
	R$42.020,10
	(=) LUCRO LIQUIDA ANTES DAS PARTICIPAÇÕES
	R$113.609,90
	(-) PRO LABORE 
	R$14.000,00
	(=) RESULTADO LIQUIDA DO EXERCICIO 
	R$99.609,90
De acordo com os dados passados, o DRE fica com um lucro de R$99.609,90. 
Em minha opinião a DRE proporciona uma maior segurança na ora da apuração, pois você pode ver a onde estão suas maiores despesas, e tentar fazer uma redução de custos. 
SUSTENTABILIDADE
O que é sustentabilidade? 
A sustentabilidade está formada por três pilares: MEIO AMBIENTE + SOCIAL +ECONOMICO. Não adianta uma empresa achar que se ela faz a parte dela cuidando dos seus desperdícios de recursos e acha que isso a torna sustentável está muito errada. 
Para ser uma empresa sustentável é preciso muito mais do que apenas cuidar do meio ambiente. A empresa tem que se propor a acompanhar a sua comunidade, acompanhar se os seus fornecedores também praticam a sustentabilidade. Pois se compramos de uma empresa que não faz nada pra ser mais correta com o “mundo” ao seu redor, não estamos sendo sustentáveis, pois estamos compactuando com algo que vai prejudicar o meio ambiente e as comunidades ao redor. 
A empresa tem que praticar e também estimular a sustentabilidade a todos que se tem contato, pois o social vai passando de um para o outro, e esta rede de troca de informações sobre o que pode se fizer para economizar, qual a melhor maneira de descarte de certo tipo de material, entre outros tipos de afazeres já ajuda e muito. 
Com o estimulo da pratica sustentável dentro da empresa, os funcionários acabam levando o mesmo comportamento para a vida pessoal deles. Seja os pequenos gestos como reciclar embalagens, reutilizar a água da chuva, eliminar os desperdícios pequenos do dia a dia. 
Temos empresas no Brasil que são referencia neste tema.
O Unilever é uma empresa exemplo neste meio sustentável, ela já vem desde 2005 recriando seus produtos para que se possa usar de uma maneira mais correta os recursos naturais. Ela também já criou e mantém 103 centros de reciclagem em 24 cidades.
Temos também a Faber-Castell que tem uma linha de eco lápis. Cerca de 100% desta linha é produzida com madeira de reflorestamento.
O meio de se demonstrar e passar todas as informações e projetos que a empresa realiza, é por meio do relatório de sustentabilidade.
O que é o Relatório de Sustentabilidade? 
É um documento onde a empresa passara a todos os interessados os seus desenvolvimentos e prestação de contas com os impactos ambientais causados por ela, e mostrar quais as soluções está sendo tomadas. Projetos sustentáveis realizados e que aindairão realizar. Cada empresa pode fazer o seu da sua forma, ou se preferir se enquadrar nos padrões já estabelecidos pela GRI. 
GRI – Global Reporting Initiative é uma organização sem fins lucrativos criada na Holanda e que vem fazendo e criando seu renomado nome desde 1999. Hoje seu relatório de sustentabilidade é o único que tem reconhecimento mundial.
O relatório da GRI tem sua estrutura e diretrizes pré-estabelecidas da seguinte forma: 
(as imagens foram retiradas: https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/GRI-G3-Brazilian-Portuguese-Reporting-Guidelines.pdf)
De acordo com essas diretrizes a empresa elabora o relatório e o publica seja de forma impressa ou digital. 
Com todas as pesquisas realizadas pude concluir que o relatório sustentável só tem a agregar em sua empresa, pois mostra a toda a comunidade o interesse que temos em amenizar o impacto causado com o uso da madeira, podem mostrar aos demais os nossos processos para um possível uso de madeira de reflorestamento.
FERRAMENTAIS DE GESTÃO 
As ferramentas de gestão vêm para o auxilio ao gestor para que ele possa desenvolver da melhor forma como administrar e controlar todos os processos administrativos e produtivos dentro da organização. 
Com a velocidade em que as informações se atualizam no mundo de hoje, todos os gestores tem que estar sempre atualizados sobre os melhores métodos administrativos. 
Temos algumas ferramentas muito utilizadas que são muito úteis para o aprimoramento dos processos administrativos da Celulose & Cia. 
Começaremos com o PDCA 
PDCA método criado na década de 20 por Walter Andrew Shewart, mas se popularizou pelo mundo com Deming nos anos 50. PDCA é utilizado para melhora constante da gestão e do controle de processos de produtos, de uma forma mais eficiente. 
Para realizar o processo de implantação é preciso seguir alguns passos: 
Identificação do problema
Estabelecimento de metas
Analise do fenômeno 
Analise do processo
Plano de ação 
O significado da sigla PDCA é 
P (plan) – Planejamento de metas para os itens de controle e estabelecer a forma de alcançar a meta.
D (do) – executar o planejamento sobre os itens
C (Check) – Verificar se o plano está correto e executado da melhor forma
A (act) – correção de problemas na execução, adaptação para que não volte ocorrer.
Temos também a ferramenta 5S 
5S vem para organizar o ambiente físico e comportamental da empresa. Esse método não está ligado apenas para o saber do gestor, mas sim de todos os colaboradores da organização. Desde a base da empresa até a presidência, o método vem para transformar o pensamento e as atitudes de todos.
O 5S leva este nome por causa de 5 palavras em japonês que tem os seguintes significados: 
Seisoh – senso de limpeza
Seiri – senso de utilização
Seiton – senso de arrumação
Shitsuke – senso de autodisciplina 
Seiktsu – sendo de saúde e higiene
O método faz com que cada pessoa saiba que mesmo sem a cobrança de um superior é preciso ser disciplinado para que se possa alcançar objetivos, trazendo sempre consigo uma iniciativa que pode ser destaque em sua função.
[...] O uso da tecnologia deve ser constante, não se deve usá-la uma só vez e esquecê-la, a quantidade enorme de afazeres na organização, no dia a dia, não deve se motivo para abandonar a tecnologia. [...] SUN TZU.
Seguimos então para a ferramenta Benchmarking.
Benchmarking é um processo que avaliam o desempenho dos seus produtos e serviços em comparação aos lideres de mercado. Este processo agrega muito para a excelência da organização, mas para que isso ocorra é preciso que se tenha uma pessoa preparada e treinada para que saiba lidar com as informações coletadas.
As etapas para realização do processo se a ordem de:
Planejamento
Coleta de dados
Analise e comparações 
Elaboração e implementação do plano de mudança.
Há ainda muitas outras ferramentas que possam ser usadas, mas creio que estás ajudaram muito o desenvolvimento interno e externo da empresa, trazendo melhorias extraordinárias na empresa. Visando não apenas o lucro, mas também o bem estar pessoal e profissional de seus funcionários, que trabalharam com mais eficiência por serem preparados e terem gestores mais aptos a designar e realizar suas funções.
 
EMPREGADOS
Para a contratação de um funcionário, a principio a empresa precisa de um registro de funcionários. O que é este registro e para que serve? 
O registro de funcionário é um documento empresarial obrigatório como estipula a CLT Art.41. Ele pode ser feito em forma de livro, fichas ou como hoje já está tudo digital também pode ser feito por software. O registro deve se conter todos os dados pessoais e profissionais do empregado como RG, CPF, Comprovante de residencia, numero de serie de carteira de trabalho, nível de escolaridade, antecedentes criminais, horário de trabalho, salario, caso funcionário tenha filhos deve se conter todos os dados dos mesmo para fins de imposto de renda e caso tenha direito receber o salario família. 
Mas o que vem a ser Carteira de trabalho? 
A CTPS é o registro pessoal de sua trajetória profissional. Cada pessoa tem pois também é um documento de identificação pessoal. 
Em sua carteira de trabalho é possível saber onde, quando trabalhou, qual foi o salario, anotações de Fundo de Garantia e todo o seu trajeto profissional como promoções , dissídios que tenham ocorrido, ferias tiradas. 
Toda a vida profissional é comprovada por meio de apresentação de CTPS.
Alem de todos os documentos necessários para se ter um funcionário, o empregador também precisa estar ciente de todos os direitos que o empregado tem. E eles estão relacionados todos na CLT – Consolidação de Leis do Trabalho.
Os empregados tem os seguintes direitos:
Comecemos pela jornada de trabalho, que está estipula em no máximo 44 horas semanais e o que ultrapassar este período deverá ser pago com adicional de hora extra de no minimo 50% a mais sobre o valor regular. Fica também estipulado para o trabalhador que tiver jornada de trabalho entre às 22:00 e 05:00 um adicional noturno. 
O trabalhador tem direito de receber seu salario até o 5ºdia útil de cada mês.
Ferias de 30 dias, após completar 12 meses de trabalho. Tendo que receber um adicional de mais 1/3 sobre o salario de ferias. 
Vale trasporte com desconto em folha de pagamento, mas que o desconto não ultrapasse 6% de seu salario.
O salario família citado anteriormente é pago de acordo com norma do governo, só recebe até determina base salarial e apenas quem tem filho menor de 14 anos.
Para funcionarias mulheres, fica assegurado o direito a licença maternidade, que da o direito a mãe de ficar afastada do serviço por 120 dias para cuidados com o recém nascido. E para os pais fica uma breve licença de 5 dias.
13º Salario, todos os funcionários tem o direito a receber e tem de ser pago no final do de acordo com o tempo de trabalho naquele ano, e pode ser dividido em duas parcelas sendo que a primeira ocorre no dia 20 de novembro.
Estes direitos não favorecem apenas os funcionários, mas também os empregadores. Eles abrem um leque de opções de quais os benefícios você pode vir a oferecer alem do que já é de direito, isso fará com que o emprego e a empresa vire um atrativo e chame a atenção, trazendo assim sempre a busca por mais capacitação do candidato , e a motivação para continuar na empresa que lhe proporciona um bem estar maior. A empresa motivará não apenas pelos atributos financeiros, mas pelo querer sempre se atualizar e se manter para crescer e cada vez mais agregar valores.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O objetivo deste trabalho, foi busca eliminar duvidas do gestor em diversos temas para que ele pudesse realizar da melhor forma uma atualização na forma de gerir a empresa. 
Pudemos sanar e explicar o melhor caminho de forma fácil de se entender . 
Após a realização de tanta pesquisa, creio que o gestor ira mudar muitas coisasdentro de sua empresa, para que possa se adequar aos tempos modernos e conseguir melhores resultados.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
FAHL, Alessandra Cristina; MARION, José Carlos. Contabilidade Financeira, Anhanguera Publicações, 2. ed., São Paulo: Saraiva, 2013. (Livro-Texto 707).
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2010. 7ª edição.
MUROLO, Afrânio Carlos; BONETTO, Giácomo. Matemática Aplicada a Administração, Economia e Contabilidade. 2. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2012.
RAMOS, André Luiz Santa Cruz. Direito Empresarial Esquematizado. São Paulo: Método, 2015.
ZANARDI, Gisele. Contabilidade Geral: Introdução à Contabilidade e Patrimônio. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.