Avaliação Estudos Disciplinares VIII

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Curso
	Estudos Disciplinares VIII
	Teste
	Avaliação II (2017/2)
	Iniciado
	26/11/17 12:10
	Enviado
	26/11/17 12:28
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	8 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	17 minutos
	Instruções
	ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três), não sendo possível excluir nenhum envio nem aumentar o número de tentativas;
- Não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou erros;
- Não apresenta as justificativas corretas;
- Não considera a “tentativa em andamento”, ou seja, não considera as respostas salvas e não enviadas, resultando então em nota igual a 0 (zero);
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- Apresenta as questões de forma randômica;
- A não realização prevê nota 0 (zero) e/ou reprovação por frequência;
- Considera como final a nota de sua última tentativa;
- Entra no cálculo de notas e frequências de seu AVA (ambiente virtual de aprendizagem) vide critério de promoção de seu curso.
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	Identifique a base de conhecimento do coach:
I. Conhecer a organização e suas necessidades básicas, conhecer o ambiente de negócios da organização.
II. Conhecer as pessoas e a sua natureza humana, conhecer os meios de compatibilizar tudo isso.
III. Identificar o aprendizado que está cada vez mais ocorrendo com a ajuda da tecnologia.
IV. Conhecer o cliente interno e suas necessidades.
V. Capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Se a organização fizesse uma pesquisa de opinião para saber quais as expectativas das pessoas no seu trabalho, provavelmente você encontraria as seguintes motivações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	O coach pode participar da construção de competências organizacionais encorajando o desenvolvimento do conhecimento, de habilidades e capacidades das pessoas e criando uma cultura de aprendizado com as seguintes ações:
I. Selecionar candidatos com alto potencial de aprendizado.
II. Promover rodízios de cargos em sua área de atividade.
III. Aceitar a responsabilidade pela sua própria carreira.
IV. Fazer acompanhamento realista de seus planos de carreira.
V. Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Muitos testes, a partir da década de 90, foram bastante questionados e o Conselho Federal de Psicologia interviu e barrou grande parte dos testes utilizados no Brasil. Hoje usamos outros tipos de avaliação, que são amplamente difundidos no mercado de trabalho. Um exemplo destas avaliações é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Inventários de personalidade.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Embora nas indústrias europeias e principalmente americanas os testes já eram difundidos e amplamente utilizados, no Brasil, sua utilização foi bastante tardia. Segundo estudiosos, foram as políticas de comércio entre Brasil e EUA que barraram sua utilização. Esta informação é verdadeira?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Não, foi devido aos testes americanos não terem sido feitos no público brasileiro.
	
	
	
Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	A Revolução Industrial foi um marco nas organizações. A partir da invenção das máquinas pudemos evoluir muito na humanidade, principalmente em termos de tecnologia. No início, as empresas não possuíam uma organização e processos estruturados. Os primeiros teóricos que se propuseram a estudar as organizações foram:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Fayol e Elton Mayo.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A transformação da Era do Departamento De Pessoal para Recursos Humanos se deu na década de 30. Uma experiência sua foi determinante para comprovar a teoria das Relações Humanas. Que experiência foi esta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Elton Mayo, com a experiência de Hawthorne.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	No Brasil, os testes chegaram de forma tardia, havia um ambiente de muita desconfiança na aplicação e principalmente na mensuração dos resultados. Qual ciência motivou a utilização dos testes no país?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A Psicologia.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Marras (2002) destaca que os testes psicológicos são instrumentos que permitem ao psicólogo “Prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos”. Esta definição é verdadeira?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Sim, a finalidade é de prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A área de RH tomou forma e se especializou ao longo dos anos, principalmente Recrutamento & Seleção, que se tornaram as portas de entrada da empresa. Atualmente, ela é bastante estratégica e tem uma função primordial. Nas sentenças abaixo, qual representa melhor esta função de R&S?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Colocar as pessoas certas nas vagas certas.