Questionário de psicologia AV2

Prévia do material em texto

Questionário de psicologia
A entrevista de seleção é o processo mais utilizado nos processos seletivos e permite detectar certos traços de personalidade, valores pessoais, motivação, entre outros. ( V)
O treinamento nas organizações não interfere diretamente na produtividade e eficiência da empresa. ( F ) – interfere
A personalidade funciona como um filtro perceptivo, portanto o processo da percepção é altamente objetivo. ( F ) – subjetivo
A psicologia do comportamento organizacional propõe que padronize o tratamento oferecido aos colaboradores, isto é, todos devem ser tratados do mesmo modo. ( F ) – Tratamento individualizado
3 áreas da atuação do psicólogo organizacional. Explique-as :
 A) avaliação individual- Seleção de pessoal, análise do trabalho, avaliação de desempenho, diferenças individuais etc.
B) Treinamento- de pessoal, avaliação de programa etc.
C) Comportamento organizacional- atitudes, qualidade de vida no trabalho, motivação, produtividade, sistemas de recompensas etc.
D) Desenvolvimento organizacional- cultura e clima organizacional, liderança, tomada de decisão, relações interpessoais, processos grupais, etc.
E) Desenvolvimento do empregado- Desenvolvimento de carreira, stress, ética, trabalho e família, etc.
6. Quais são as técnicas ( métodos) de avaliação de desempenho? Quais as categorias avaliadas?
R: 5 técnicas: Relatório escrito, incidentes críticos, escala de mensuração gráfica, escala de mensuração com âncora comportamental, comparações multipessoais 
Categorias: Resultados individuais
 Comportamento
 Traços
Dois tipos de distorção perceptiva
R:A) Estereótipo- impressão padronizada de um grupo que influencia a percepção de um indivíduo em particular
B) Efeito halo- Uma característica do outro que encobre as demais.
Percepção seletiva- O sujeito só percebe aquilo que deseja perceber.
C) Efeito contraste- A percepção de um indivíduo pode ser influenciada pela 
percepção de outras pessoas anteriormente observadas.
D) Projeção- O percebedor atribui a pessoa percebida suas próprias características pessoais.
Anna Lidia M Araújo
Alma.bez@hotmail.com