Desenvolvimento de RH Atividade TeleAula III (2017 2) &ndash.

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03/11/2017 Revisar envio do teste: Atividade TeleAula III (2017/2) &ndash...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_58252250_1&course_id=_131727_1&content_id=_1749565_1&retur… 1/4
 Unidade III Revisar envio do teste: Atividade TeleAula III (2017/2)H
Revisar envio do teste: Atividade TeleAula III (2017/2) 
Usuário lilian.renner @unipinterativa.edu.br
Curso Desenvolvimento de Recursos Humanos
Teste Atividade TeleAula III (2017/2)
Iniciado 03/11/17 17:49
Enviado 03/11/17 17:52
Status Completada
Resultado
da
tentativa
0 em 0 pontos 
Tempo
decorrido
3 minutos
Instruções ATENÇÃO: A avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua frequência na disciplina em questão – a não realização pode gerar uma
reprovação por frequência;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- Não apresenta pontuação, porém informa seus acertos e erros;
- Apresenta estado de conclusão (“tique verde”) no boletim AVA.
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Com relação aos encargos sociais e trabalhistas, assinale a alternativa correta. 
Resposta
Selecionada:
e.
Provisões de férias, 13o salário e DSR são encargos
trabalhistas; INSS, FGTS/normal e FGTS/rescisão são encargos sociais.
 
Respostas:
a. 
FGTS e INSS são encargos sociais; PIS e DSR são encargos trabalhistas.
b.
Unip Interativa
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lilian.renner @unipinterativa.edu.br
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FGTS, vale-transporte e seguro-desemprego são encargos
trabalhistas; INSS/gratificações, DSR e adicional de periculosidade são
encargos sociais.
c.
Salário-educação, multa do FGTS e férias são encargos sociais; auxílio-
funeral e auxílio-maternidade são encargos trabalhistas.
d.
Adicional de insalubridade e de periculosidade são encargos sociais; salário-
família, seguro-desemprego e seguro de acidentes no trabalho são encargos
trabalhistas.
e.
Provisões de férias, 13o salário e DSR são encargos
trabalhistas; INSS, FGTS/normal e FGTS/rescisão são encargos sociais.
 
Feedback da resposta: Resposta: E 
Pergunta 2
Considerando os direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal, é correto
afirmar:
Resposta
Selecionada:
e.
A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade exclusiva
de promover o entendimento direto com o empregador é assegurada nas
empresas com mais de duzentos empregados.
 
Respostas: a.
O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razão das
peculiaridades do trabalho, deve ser necessariamente aos domingos.
b.
O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta do
pagamento de indenização a empregado que sofre o infortúnio.
c.
A proteção ao mercado de trabalho da mulher é norma de aplicação imediata
que tem em vista o princípio da igualdade estabelecido como garantia
fundamental.
d.
A assistência gratuita em creches e pré-escolas é assegurada aos filhos e aos
dependentes do empregado, desde o nascimento até dez anos de idade.
e.
A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade exclusiva
de promover o entendimento direto com o empregador é assegurada nas
empresas com mais de duzentos empregados.
 
Feedback da resposta: Resposta: E
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Pergunta 3
O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo,
porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento, porque
representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador (CHIAVENATTO,
2010). A definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da
organização. Nesse sentido, identifique a opção que cita apenas os fatores externos a serem
considerados na definição dos salários:
Resposta
Selecionada:
d.
Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista e
concorrência.
Respostas:
a. 
Benefícios oferecidos pela concorrência e conjuntura econômica.
b. 
Cultura do local, economia externa e política externa.
c.
Desempenho do produto, competitividade da organização e política de RH.
d.
Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista e
concorrência.
e.
Capacidade financeira da organização, política salarial da organização e
nível de conhecimento dos funcionários.
 
Feedback da resposta: Resposta: D
 
Pergunta 4
Uma pessoa trabalha em uma empresa, cumprindo jornada de 23h às 5h, recebendo
regularmente o adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, é transferida para o horário
das 10h às 16h. Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa
correta.
Resposta
Selecionada:
c.
O adicional noturno poderá ser suprimido, porque ela não mais se ativa em
horário noturno.
Respostas: a.
Ela tem direito adquirido ao adicional noturno, porque nele permaneceu 12
meses, de modo que o seu pagamento não pode ser suprimido.
b.
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Sexta-feira, 3 de Novembro de 2017 17h52min50s BRST
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma
indenização de 1 mês de adicional noturno.
c.
O adicional noturno poderá ser suprimido, porque ela não mais se ativa em
horário noturno.
d.
O adicional noturno deve ser pago pela metade, segundo determinação do
TS.
e.
O adicional noturno deve ser pago apenas um terço, segundo determinação
do TS.
Feedback da resposta: Resposta: C
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