Grupo 04 Identificação Profissional

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Identificação Profissional
Acadêmicos: Alex, Dioneia, Emanuela, Gessica, Jackson e 
Robson.
Documentos de registro histórico – laboral
A palavra laboral é formada a partir do termo “labor”,
que significa trabalho. O ambiente laboral é o clima
que é vivido dentro de um contexto de trabalho, por
exemplo, em um escritório.
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um
documento histórico-laboral que contém várias
informações relativas às atividades do trabalhador na
empresa – dados administrativos e resultado de
monitoração biológica e ambiental. É um documento
apresentado em formulário instituído pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), que contém
informações detalhadas sobre as atividades do
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e
outras informações de caráter administrativo.
Obrigatoriedade – Documento histórico - laboral:
É necessário o preenchimento do documento
laboral, pelas empresas, para todos os empregados.
De acordo com a Instrução Normativa/INSS/DC nº
99 de 5 de dezembro de 2003, após a implantação
do PPP, esse documento será exigido para todos os
segurados, independentemente do ramo de
atividade da empresa e da exposição a agentes
nocivos.
A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos
será feita mediante formulário próprio do INSS, o
Perfil Profissiográfico Previdenciário, que será
preenchido pela empresa ou seu preposto com base
em Laudo Técnico de Condições Ambientais do
Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho, para fins de
comprovação da exposição a agentes nocivos
prejudiciais à saúde ou à integridade física.
O PPP das cooperativas de trabalho serão elaborados
com base nas informações fornecidas pela empresa
contratante.
Documentos necessários para tirar a 
1° via da Carteira de Trabalho
• Comprovante de residência com CEP;
• Documento de identificação original (Ex: RG ou 
CNH);
• CPF
• Comprovante de estado civil (Ex: Certidão de 
Nascimento ou Casamento);
• Poderá ser exigida 1 foto 3x4, com fundo branco, 
em casa de impossibilidade técnica na emissão 
informatizada da Carteira de Trabalho.
Quanto custa?
É gratuito.
Enquanto tempo fica pronta a Carteira 
de Trabalho?
O prazo para a entrega pode variar, havendo locais 
onde a entrega é imediata, em outro locais o cidadão 
devera voltar dias após a solicitação e retirar a CTPS 
apresentando o protocolo e documento de 
identificação.
Documentos necessários para tirar a 
2° via da Carteira de Trabalho
• Comprovante de residência com CEP;
• Documento de identificação original;
• Comprovante de estado civil;
• Documento que comprove o número da Carteira de 
Trabalho anterior (Ex: Cópia da ficha de registro de 
empregado com carimbo do CGC/CNPJ, termo de 
rescisão de contrato de trabalho homologado, extrato 
de PIS ou FGTS);
• Carteira de Trabalho (em caso de mau estado de 
conservação ou quando as folhas de registro 
acabarem);
• Boletim de ocorrência original (apenas em casos de 
roubo, perda ou extravio).
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é um 
documento responsável por registrar toda atividade do 
profissional que trabalha pelo regime da CLT 
(Consolidação das Leis do Trabalho).
Ela informa a data de admissão, tempo do vínculo 
empregatício, salário, pagamento do seguro-
desemprego e o fundo de garantia por tempo de 
serviço (FGTS).
Não há como conquistar o primeiro emprego sem antes 
tirar a Carteira de Trabalho, do contrario não terá esses 
benefícios.
Quem pode tirar a Carteia de 
Trabalho?
É possível obter a Carteira de Trabalho a partir dos 14 
anos, já que a legislação trabalhista prevê
a possibilidade de contrato de aprendizes a partir dos 
14 anos, sob condições diferenciadas.
A carteira de Trabalho poderá ser emitida para 
brasileiros natos ou naturalizados, e também para 
estrangeiros através da Carteira de Trabalho para 
estrangeiros.
Onde tirar a Carteira de Trabalho?
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é emitida 
nas sedes da Superintendência Regional do Trabalho e 
Emprego, na Gerência Regional do Trabalho, nos postos 
de atendimento ao trabalhador (PAT) dos municípios.
Obrigatoriedade
De acordo com o art. 13 da CLTa Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS)é obrigatória para o exercício
de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda
que em caráter temporário, e para o exercício por conta
própria de atividade profissional remunerada.
A CTPS obedecerá ao modelo que o Ministério do
Trabalho e Emprego adotar, sendo obrigatória para o
exercício de qualquer emprego. Incluem-se nessa
obrigatoriedade os empregados rurais, os
trabalhadores rurais individuais e em economia
familiar, empregados temporários e profissionais
liberais.
Assim sendo, são titulares obrigatórios da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social (CTPS):
• a) os empregados urbanos ou rurais, mesmo que tenham, 
como profissionais, outra carteira;
• b) quem exerce atividade profissional remunerada por 
conta própria (profissionais liberais, profissionais avulsos 
e autônomos);
• c) o rural não empregado, que trabalhe pessoalmente 
(indivudalmente ou em família);
• d) Quem, sem trabalhar pessoalmente a terra, explora-a 
com a família, sem empregados, desde que superior a um 
módulo;
• e) empregadores;
• f) trabalhadores domésticos.
A obrigatoriedade da CTPS para o exercício de qualquer
emprego, a CLT admite que o empregado possa ser
admitido por até 30 (trinta) dias sem a CTPS, nas
localidades onde está não for emitida. Porém, neste
caso, o empregador fica obrigado a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emissão
mais próximo dentro de 30 (trinta) dias.
Emissão da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS)
- De acordo com o art. 14 da CLT a CTPS será emitida pelas
Delegacias Regionais do Trabalho – DTRs, atualmente
chamadas de “Superintendências Regionais do Trabalho e
Emprego – SRTEs”, ou por órgãos federais, estaduais e/ou
municipais da administração direta ou indireta, através de
convênios. Sendo possível também serem emitidas pelos
Sindicatos, mediante convênio.
- Para obtenção da CTPS o interessado deverá comparecer
pessoalmente ao órgão emitente, onde será identificado e
prestará as declarações necessárias.
Emissão da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS)
De acordo com o art. 16 da CLT:
Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdência Social 
(CTPS), além do número, série, data de emissão e folhas 
destinadas às anotações pertinentes ao contrato de trabalho 
e as de interesse da Previdência Social, conterá:
(Lei nº 8.260, de 12.12.1991)
I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4;
II - nome, filiação, data e lugar de nascimento e 
assinatura; 
III - nome, idade e estado civil dos dependentes; 
Emissão da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS)
IV - Número do documento de naturalização ou data da 
chegada ao Brasil, e demais elementos constantes da 
identidade de estrangeiro, quando for o caso,
Parágrafo único - A Carteira de Trabalho e Previdência 
Social - CTPS será fornecida mediante a apresentação de:
a) duas fotografias com as características mencionadas no 
inciso I;
b) qualquer documento oficial de identificação pessoal do 
interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes 
ao nome completo, filiação, data e lugar de nascimento. 
Emissão da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS)
- Idade para fazer a CTPS: Superior a 16 anos, 
salvo aprendiz, a partir dos 14 anos.
- Menor de 18 anos: Informações devem ser 
prestadas pelo responsável legal.
- Porém, na impossibilidade de apresentação de 
documento de identificação, os dados poderão ser 
apresentados verbalmente, com confirmação de 02 
(duas) testemunhas, que assinarão termo naprimeira folha de anotações gerais da CTPS.
- Ocorrendo o esgotamento ou imprestabilidade do 
espaço destinado a registros e anotações o 
interessado deverá solicitar outra carteira, com o 
mesmo número e série da anterior.
Entrega da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS)
- As CTPS serão entregues aos interessados pessoalmente, 
mediante recibo (art. 25 da CLT).
- Os sindicatos poderão, mediante solicitação das 
respectivas diretorias, incumbir-se da entrega da Carteira 
de Trabalho e Previdência Social pedidas por seus 
associados e pelos demais profissionais da mesma classe 
(art 26, CLT). 
- Na entrega da CTPS pelo sindicato é vedado a cobrança 
de qualquer tipo de taxa ou tarifa por parte dos sindicato, 
cabendo às DRTs (hoje SRTEs) fiscalizar os sindicatos 
credenciados para a entrega do documento.
O que são as anotações na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social?
“Popularmente chamadas de “registro”, as anotações na 
CTPS, além de obrigatórias ao empregador, auxiliam a 
garantia de direitos ao trabalhador e asseguram o 
empregador da aplicação de possíveis multas e ações 
judiciais. É por meio do registro que o empregado 
garante os recolhimentos necessários ao FGTS e ao 
INSS. Assim com o recolhimentos de verbas relativas 
ao 13º salário, férias e outros benefícios do período de 
vigência do contrato de trabalho.”
Fonte: Capital Social.
Quando ocorrem essas anotações?
“Quando contratado, o empregado deve apresentar a CTPS 
para que o empregador faça as anotações no prazo de 48 
horas. Pode ser manualmente ou por sistema eletrônico.”
São elas:
Data de admissão;
Valor da remuneração;
Condições especiais, se houver.
Adicionalmente, serão anotados os dados relativos à 
qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, 
como as referências relativas à sua admissão no emprego, a 
duração e efetividade do trabalho, as férias, os acidentes e 
demais circunstâncias que estejam relacionadas à proteção 
do trabalhador.
Fonte: Capital Social.
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será 
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo 
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o 
prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, 
especificamente, a data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção 
de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme 
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
(Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
Fonte: Jus Brasil
O que ocorre na falta de anotações?
“Caso o empregador não proceda com as anotações no 
início da contratação, poderá sofrer multa de até 10 salários 
mínimos, além de correr o risco de sofrer uma ação 
trabalhista.”
“Quando a empresa mantem um empregado não registrado, 
a lei também prevê a aplicação de multa no valor igual a 30 
vezes o valor de referência regional por cada empregado 
não registrado, acrescido de igual valor em cada 
reincidência.” 
Fonte: Capital Social
Consequências da falta de anotações 
“Art. 483, Lei n° 5.452 de 1 de Maio de 1943 - O empregado poderá 
considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, 
contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com 
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 
família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em 
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, 
de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.”
Fonte: Jus Brasil
LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS
Art. 41 CLT - Em todas as atividades será obrigatório
para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores,
podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho.
Art. 47 CLT - O empregador que mantiver empregado
não registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação
ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais)
por empregado não registrado, acrescido de
igual valor em cada reincidência.
Art. 53 CLT - A empresa que receber Carteira de
Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver
por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficará sujeita
à multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor-de-
referência regional.
O registro de empregados de que trata o art. 41 da
CLT conterá as seguintes informações:
I - nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e 
naturalidade;
II - número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS;
III - número de identificação do cadastro no Programa de Integração Social - PIS 
ou no Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público - PASEP;
IV - data de admissão;
V - cargo e função;
VI - remuneração;
VII - jornada de trabalho;
VIII - férias; e
IX - acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver.
Referências
https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/2046254/qual-o-prazo-o-empregador-tem-para-fazer-
anotacoes-na-ctps-sabrina-dos-santos-tarrataca
https://capitalsocial.cnt.br/anotacoes-na-carteira-de-trabalho/
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708868/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-
de-1943#
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/ORGAOS/MTE/Portaria/P41_07.html
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/TITULOII.html#art41
Identificação Profissional. Disponível em: 
<https://lucassoaresadv.jusbrasil.com.br/artigos/126511287/da-identificacao-profissional>. Acesso em 
27 de Agosto de 2017.
Direito do Brasil. Disponível em: <http://www.direitobrasil.adv.br/arquivospdf/aulas/dt/A5.pdf>. 
Acesso em 27 de Agosto de 2017.
Identificação Profissional. Disponível em: <https://prezi.com/-9xmi8hxqsru/identificacao-
profissional/>. Acesso em 27 de Agosto de 2017.
Disponível em:<http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-ltcat-e-para-que-serve/>
Disponível em:<http://carvalhoedantas.com.br/a/servicos/perfil-profissiografico-previdenciario> 
Disponível em:<https://www.significados.com.br/laboral/>
Disponível em:< http://cisal.med.br/pcmso-ppra-pcmat-ppp-ltcat-pca/>
https://lucassoaresadv.jusbrasil.com.br/artigos/126511287/da-identificacao-profissional