AVALIANDO APRENDIZADO - DIREITO DO TRABALHO I

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2017­6­20 BDQ Prova
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  CLARA LUIZA NUNES201308110871       MOREIRA CAMPOS Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201308110871 V.1 
Aluno(a): CLARA LUIZA NUNES Matrícula: 201308110871
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 04/06/2017 18:14:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308732693) Pontos: 0,1  / 0,1
Ariane Gatinha é empregada do hotel fazenda SANTA CLARA LTDA, hotel este localizado em área urbana.
Ariane Gatinha exerce a função de chefe de cozinha e, sendo assim, todo dia se desloca da sua casa até a
periferia da cidade de ônibus urbano regular, levando 30 minutos no percurso. Depois salta em uma parada a
frente da entrada do hotel, quando a pé, anda da portaria do hotel até a cozinha que fica no final do terreno.
Neste trajeto, Ariane Gatinha demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste caso, de acordo com o
entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o tempo necessário ao deslocamento de Ariane
Gatinha entre a portaria do hotel e o local de trabalho
não se considera à disposição do empregador, em nenhuma hipótese.
só será considerado tempo à disposição do empregador se ultrapassar vinte minutos.
só será considerado tempo à disposição do empregador se ultrapassar trinta minutos.
  considera­se à disposição do empregador uma vez que ultrapassou dez minutos.
considera­se à disposição do empregador em qualquer hipótese.
  2a Questão (Ref.: 201308203921) Pontos: 0,1  / 0,1
O Contrato de Experiência não poderá ultrapassar:
45 dias.
03 (três) meses;
  90 dias;
02 (dois) meses;
60 dias;
  3a Questão (Ref.: 201308240749) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é
permitida a forma verbal.
  No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não
poderá exceder o prazo de noventa dias.
Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
  4a Questão (Ref.: 201308724276) Pontos: 0,0  / 0,1
José foi contratado por experiência pelo prazo de trinta dias. Findo esse prazo, o empregador resolveu
prorrogar o contrato por mais trinta dias. Findo o novo período, o empregador mais uma vez prorrogou o
contrato por mais trinta dias. Considerando o caso, assinale a opção correta:
2017­6­20 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.1 2/2
  José terá direito a receber aviso prévio, férias proporcionais, 13o proporcional, multa de 40 % do FGTS,
levantar o FGTS e receber a guia para se habilitar ao seguro desemprego, ou seja, verbas devidas em
rescisão de contrato por prazo indeterminado.
José terá direito a receber férias proporcionais, 13o proporcional e levantar o FGTS por se tratar de um
contrato a termo.
José terá direito a receber como indenização, e por metade, o que falta para completar o tempo total
previsto para o contrato.
  O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias, assim não há irregularidade nesse caso.
  5a Questão (Ref.: 201308787966) Pontos: 0,1  / 0,1
O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com
carga horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do
proprietário do escritório é classificado como:
estagiário
  empregado
temporário
aprendiz