ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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	Exercício: GST0614_EX_A10_201605001198_V1 
	Matrícula: 201605001198
	Aluno(a): ARISTÓTELES RIBEIRO DA SILVA
	Data: 09/12/2017 22:10:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201605043153)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201605043287)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201605043293)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um acordo coletivo.
	 
	... um desejo da organização.
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201605208010)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	complementação de aposentadoria
	
	seguro de vida em grupo
	 
	salário-família
	
	empréstimos aos funcionários
	
	gratificações
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201605727343)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	 
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Não obtenção de emprego
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201605180669)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Bonificação por produtividade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201605231803)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201605043161)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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