AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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12/12/2017 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201603488847 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603488847 - DESIREE DOS SANTOS ALMEIDA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 18/11/2017 11:35:53
 1a Questão (Ref.: 201603776880) Pontos: 0,0 / 1,0
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
 da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
 adquirido, é o Princípio da
 Condição Mais Benéfica
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Continuidade da Relação de Emprego.
 Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 2a Questão (Ref.: 201603793937) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização
de serviços
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama
de pejotização
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação
de serviços de pessoa física
 3a Questão (Ref.: 201604144238) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
 4a Questão (Ref.: 201604270010) Pontos: 0,0 / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
 40%
50%
10%
20%
 30%
12/12/2017 Estácio
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 5a Questão (Ref.: 201603808379) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador
Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de
trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01
2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico
devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José
Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho
individual indeterminado do empregado?
Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
 Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
Houve a extinção do contrato de trabalho.
 6a Questão (Ref.: 201604140264) Pontos: 0,0 / 1,0
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18
(dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
 Há justa causa.
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
 Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
 7a Questão (Ref.: 201604138647) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos
conceituando:
 Categoria profissional;
Categoria profissional diferenciada;
Nenhuma das alternativas
Categoria econômica;
Categoria econômica diferenciada;
 8a Questão (Ref.: 201604108890) Pontos: 1,0 / 1,0
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a
mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a
exigência de:
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social
contributiva.
Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades
e atendimentos eventuais.
 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para
alcançar todos os seus membros.
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e
carentes.
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a
do Estado.
12/12/2017 Estácio
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 9a Questão (Ref.: 201604110620) Pontos: 1,0 / 1,0
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho,
Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário
procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a
opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
salário família
aposentadoria por invalidez
 auxílio doença acidentário
pensão acidentária
auxílio doença
 10a Questão (Ref.: 201604163716) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.