DIREITO PREVIDENCIARIO 4

Prévia do material em texto

27/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201608059014 V.1 
Aluno(a): THIAGO DOS SANTOS GOMES Matrícula: 201608059014
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 06/11/2017 15:27:55 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201609007355) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 2a Questão (Ref.: 201609007398) Acerto: 0,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
irrenunciabilidade.
 continuidade.
 primazia da realidade.
intangibilidade salarial.
proteção.
 3a Questão (Ref.: 201609007464) Acerto: 0,0 / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Filosófica.
Econômica.
Técnica.
 Jurídica.
 Social.
 4a Questão (Ref.: 201609008157) Acerto: 0,0 / 1,0
O trabalho autônomo
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
 5a Questão (Ref.: 201609008211) Acerto: 0,0 / 1,0
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em
27/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de
empregados, essa empresa:
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não
inferior a 1% do quadro total.
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência,
por ser uma empresa de processamento de dados.
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 6a Questão (Ref.: 201609007261) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
 7a Questão (Ref.: 201609007767) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo
assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela
(empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da hierarquia.
Proteção da continuidade do emprego.
 Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção contra credores do empregado.
 8a Questão (Ref.: 201609007706) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 9a Questão (Ref.: 201609007514) Acerto: 0,0 / 1,0
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário,
27/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
 Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
 Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos
a horário;
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
 10a Questão (Ref.: 201609007328) Acerto: 1,0 / 1,0
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
 8 horas diárias e 44 horas semanais.
8 horas diárias e 48 horas semanais.
6 horas diárias e 40 horas semanais.
8 horas diárias e 40 horas semanais.
6 horas diárias e 44 horas semanais.