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TERCEIRIZAÇÃO – SÚMULA 331 
TST 
 1.1. Conceito: 
 
 
 
• 1.2 Terceirização: 
• Terceirização ilícita: 
• Vínculo de emprego: 
 
 
• Terceirização Lícita: 
• Atividade meio e atividade fim: 
• 1.3 Terceirização e Administração Pública: 
• Vínculo de emprego: 
 
• 1.4 Responsabilidade: 
 
• Tomador de serviços: 
 
 
• Responsabilidade Administração Pública: 
• OJ 191 SDI- 1: 
 
 
• Obra com fins lucrativos: 
 
2. Dono de Obra: 
EMPREGADO DOMÉSTICO: 
 
• Empregados Domésticos: 
• Antes da EC 72/13: 
• Salário Mínimo 
• Irredutibilidade Salarial 
• DSR 
• Décimo Terceiro 
• Licença maternidade e paternidade 
• Aviso Prévio 
• Férias 
• Aposentadoria 
• Previdência Social 
 
 
• Com a EC 72/13, aplicabilidade mediata: 
• Proteção contra a dispensa arbitrária 
• Auxílio creche 
• Seguro contra acidente do trabalho 
• FGTS 
• Seguro Desemprego 
• Aplicabilidade Imediata: 
• Jornada de 8h diárias 
• Adicional de HE 
• Normas de higiene e saúde 
• Proibição de discriminação em razão do 
salário, função e critérios de admissão 
• Salário mínimo para remuneração variável 
CESPE – MTE – AFT – 2013: Embora o emprego 
doméstico não tenha sido recepcionado pela CLT, 
as férias do empregado doméstico serão de trinta 
dias, devendo ser ele remunerado com acréscimo 
de, no mínimo, um terço a mais que o salário 
normal. 
 
CERTO ( ) 
 
ERRADO ( ) 
• DESCONTOS SALARIAIS: 
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA 
MULHER: 
 
1.1. Trabalho da mulher: 
 
 
 
 
Art. 7º, XX da CF: 
Art. 372 e ss. da CLT: 
 
 
• Art. 390 CLT: Força suportada: 
• Contínuo: 
 
• Ocasional: 
 
 
• Carrinho de mão: 
CESPE – 2013 – AFT – MTE: Em trabalho 
contínuo, a força muscular máxima que pode ser 
exigida à mulher pelo seu empregador é de 25 
kg. 
 
Certo ( ) 
 
Errado ( ) 
• 1.2 Proteção a maternidade: 
• Art. 392 da CLT e art. 7º, XVIII da CF: licença 
maternidade 
 
 
ART. 392: 
 
 
ART. 392-A: 
 
 
ART. 392-B: 
 
 
 
ART.392-C: 
 
•Licença Maternidade: 
•Duração: 
 
•Parto antecipado: 
•Lei 11770/08 – prorrogação: 
 
 
 
 
 
• Faltas para consultas médicas: 
 
• Amamentação: 
 
 
• Aborto Involuntário: 
 
 
• Transferência de função: 
 
• Estabilidade da Gestante: 
• Art. 10, II, b, ADCT: 
• Súmula 244 do TST: 
 
• Prazo da garantia de emprego: 
 
 
 
QUESTÕES – CESPE – 2013 – MTE – AFT: 
Para amamentar seu filho até que este complete 
seis meses de vida, a mulher empregada tem 
direito a dois intervalos de descanso especial 
durante a jornada de trabalho, de meia hora cada 
um. 
 
CERTO ( ) ERRADO ( ) 
 
 
Em caso de aborto não criminoso, a mulher 
celetista terá direito a repouso remunerado de 
trinta dias. 
 
CERTO ( ) ERRADO ( ) 
PROTEÇÃO AO TRABALHO DO 
MENOR: 
 
1.1. Trabalho do menor: 
 
 
 
 
Art. 7º, XXXIII da CF: 
 
 
Aprendiz: 
 
•Proteção ao trabalho do menor: 
•Art. 401 até 440 da CLT: 
 
 
• 1.2 Aprendiz: 
• Definição: 
• Art. 7º, XXXIII da CF: 
• Art. 428 e ss da CLT: 
 
 
• Idade: 
 
 
•Prazo do contrato de aprendizagem: 
 
 
 
•Exceção: 
 
 
• Salário: 
 
 
• Jornada de Trabalho: 
 
 
• FGTS: 
 
 
 
 
•CTPS: 
 
 
 
•Obrigatoriedade na contratação: 
• CESPE – 2013 – AFT: O contrato de 
aprendizagem, que pressupõe anotação na 
CTPS, será extinto por lei em várias hipóteses, 
incluindo aquela em que o aprendiz completa 
vinte e quatro anos de idade, exceto se portador 
de deficiência, situação em que a idade não será 
o fator determinante para o término do contrato. 
 
• CERTO ( ) 
• ERRADO ( ) 
• CESPE – 2010 – AFT: Nos termos da legislação 
pátria, especialmente a CLT, é admissível a 
contratação de trabalhador com dezessete anos 
de idade para exercer a função de frentista em 
posto de combustíveis. 
 
• CERTO ( ) 
• ERRADO ( )