direito trabalho 09 a 12 material aprova concursos

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PROTEÇÃO AO TRABALHO DO 
MENOR: 
 
1.1. Trabalho do menor: 
 
 
 
 
Art. 7º, XXXIII da CF: 
 
 
Aprendiz: 
 
•Proteção ao trabalho do menor: 
•Art. 402 até 440 da CLT: 
 Art. 403 - Parágrafo único. O trabalho do menor não 
poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua 
formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, 
moral e social e em horários e locais que não 
permitam a freqüência à escola. 
 Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho: 
 I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, 
constantes de quadro para êsse fim aprovado pelo 
Diretor Geral do Departamento de Segurança e 
Higiene do Trabalho; 
 II - em locais ou serviços prejudiciais à sua 
moralidade. 
 § 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros 
logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz 
de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é 
indispensável à sua própria subsistência ou à de seus 
pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá 
advir prejuízo à sua formação moral. 
 
 
 a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, 
cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e 
estabelecimentos análogos; 
 b) em empresas circenses, em funções de acróbata, 
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; 
 c) de produção, composição, entrega ou venda de 
escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, 
pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros 
objetos que possam, a juízo da autoridade competente, 
prejudicar sua formação moral; 
 d) consistente na venda, a varejo, de bebidas 
alcoólicas. 
• Duração do Trabalho: Art. 413 CLT: 
 
 
• Prorrogação: 
• - Compensação da Jornada: 
 
 
• - motivo de força maior: 
• 1.2 Aprendiz: 
• Definição: 
• Art. 7º, XXXIII da CF: 
• Art. 428 e ss da CLT: 
 
 
• Idade: 
 
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de 
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se compromete 
a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 
(vinte e quatro) anos inscrito em programa de 
aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento 
físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar 
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa 
formação. 
 
•Prazo do contrato de aprendizagem: 
 
 
 
•Exceção: 
 
 
• Salário: §2º art. 428 
 
 
• Jornada de Trabalho: Art. 432 CLT 
 
• Prorrogação da jornada: §1º Art. 432 CLT. 
 
 
• FGTS: 
 
 
 
 
 
 
•Obrigatoriedade na contratação: 
• Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são 
obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços 
Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente 
a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, 
dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas 
funções demandem formação profissional. 
• Extinção – Art. 433 CLT: 
• I – desempenho insuficiente ou inadaptação do 
aprendiz 
• II – falta disciplinar grave 
• III – ausência injustificada à escola que implique 
perda do ano letivo 
• IV – a pedido do aprendiz 
CESPE – 2013 – AFT: O contrato de 
aprendizagem, que pressupõe anotação na 
CTPS, será extinto por lei em várias hipóteses, 
incluindo aquela em que o aprendiz completa 
vinte e quatro anos de idade, exceto se portador 
de deficiência, situação em que a idade não será 
o fator determinante para o término do contrato. 
 
CERTO ( ) 
 
ERRADO ( ) 
CESPE – 2013 – AFT: Nos termos da legislação 
pátria, especialmente a CLT, é admissível a 
contratação de trabalhador com dezessete anos 
de idade para exercer a função de frentista em 
posto de combustíveis. 
 
CERTO ( ) 
 
ERRADO ( ) 
CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO: 
 1.1. Modalidades: 
- Contrato por prazo determinado – CLT: 
Art. 443, parágrafo 2º. 
 
 
- Contrato temporário Lei 6019/74 
 
 
 
• 1.3 Contrato por prazo determinado: 
• Hípoteses – art. 443, parágrafo 2o CLT: 
• a) de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação 
do prazo; 
 
 
• b) de atividades empresariais de caráter 
transitório; 
 
• Contrato de Experiência: 
• Prazo: art. 445, parágrafo único CLT: 
• Súmula 188 TST: 
 
• Art. 29 CTPS: 
• Características: 
• Prazo: art. 445 CLT: 
 
• Prorrogação: art. 451 CLT: 
 
• Novo contrato: art. 452 CLT: 
 
• Estabilidade: súmula 244, III TST e súmula 378, 
II TST: 
 
 
• Dispensa: 
• Verbas rescisórias: 
 
• Art. 481 CLT: cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão: 
 
 
• Art. 479 CLT: Rompimento pelo empregador: 
 
• Art. 480: Rompimento pelo empregado: 
 
 
 
 
• Aviso Prévio: art. 487 CLT: 
CESPE – AFT – 2013: A realização de contrato de 
trabalho por prazo determinado cinco meses 
após outro contrato por prazo determinado 
realizado entre as mesmas partes levará o 
segundo contrato a ser considerado, via de regra, 
como contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, a não ser que a expiração do 
primeiro tenha dependido da execução de 
serviços especializados ou da realização de 
certos acontecimentos. 
 
CERTO ( ) 
ERRADO ( ) 
• Lei 6019/74: 
• Requisitos: 
• - necessidade transitória de substituição de 
pessoal regular e permanente 
• - acréscimo extraordinário de serviço 
 
• Sujeitos da relação: 
 
 
•1.3 Temporário: 
• Características: 
• Prazo: 
 
• Só é possível no meio urbano: 
 
• Art. 12 da Lei 6019/74: 
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador 
temporário os seguintes direitos: 
a) remuneração equivalente à percebida pelos 
empregados de mesma categoria da empresa 
tomadora ou cliente calculados à base horária, 
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do 
salário mínimo regional; 
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas 
extraordinárias não excedentes de duas, com 
acréscimo de 20% (vinte por cento); 
c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da 
Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966; 
d) repouso semanal remunerado; 
e) adicional por trabalho noturno; 
f) indenização por dispensa sem justa causa ou 
término normal do contrato, correspondente a 1/12 
(um doze avos) do pagamento recebido; 
g) seguro contra acidente do trabalho; 
h) proteção previdenciária nos termos do disposto 
na Lei Orgânica da Previdência Social, com as 
alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de 
junho de 1973 . 
• Falência da empresa de trabalho temporário: 
• Art. 16 - No caso de falência da empresa de trabalho 
temporário, a empresa tomadora ou cliente é 
solidariamente responsável pelo recolhimento das 
contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo 
em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim 
como em referência ao mesmo período, pela 
remuneração e indenização previstas nesta Lei. 
 
• Cláusula de reserva: 
 
• Art. 11 -Parágrafo único. Será nula de pleno direito 
qualquer cláusula de reserva, proibindo a 
contratação do trabalhador pela empresa tomadora 
ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido 
colocado à sua disposição pela empresa de trabalho 
temporário. 
O trabalhador temporário 
 
 a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por 
prazo certo. 
 
b) deve atender à necessidade transitóriade 
substituição do pessoal regular e permanente de certa 
tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços. 
 
 c) pode permanecer como tal, prestando serviços para 
a tomadora na mesma condição, caso o acréscimo 
extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro 
mais elevado de produção. 
 
d) pode receber o pagamento devido pela prestação 
de serviços tanto da empresa de trabalho 
temporário quanto diretamente do tomador, desde 
que se documente a quitação. 
 
e) não é considerado terceirizado porque a relação 
justrabalhista de que participa é bilateral. 
ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E 
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
 
1.1. Alteração: 
Art. 468 CLT: alteração sem prejuízos. 
 
 
Requisitos para alteração: 
 
• Reversão: 
• § único do art. 468 da CLT: 
 
 
 
• Súmula 372 do TST: 
• Súmula 372 TST: I – Percebida a gratificação 
de função por dez ou mais anos pelo 
empregado, se o empregador, sem justo 
motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não 
poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista 
o princípio da estabilidade financeira. 
• II – Mantido o empregado no exercício da 
função comissionada, não pode o empregador 
reduzir o valor da gratificação. 
• Alteração unilateral: poder do empregador. 
• Jus variandi: 
 
Transferência: 
 
Regra – art. 469 CLT: Alteração de 
domicílio e anuência do empregado: 
 
 
 
• Exceção §§ 1º, 2º e 3º do art. 469 CLT: 
 
• Empregado que exerça função de confiança: 
 
 
• Estipulação explícita ou implícita no contrato 
de trabalho: 
 
 
• Extinção do estabelecimento: 
 
• Transferência provisória por necessidade de 
serviço: 
 
 
• OJ 113 SDI-1: Adicional de transferência: 
• Natureza salarial: 
 
• Art. 470 CLT: ajuda de custo 
• Súmula 43 TST: Presume-se abusiva a 
transferência de que trato o parágrafo 1o do 
art. 469 da CLT, sem a comprovação da 
necssidade de serviço. 
CESPE – AFT – 2013: Ainda que seja por motivo 
de extinção do estabelecimento em que o 
empregado trabalha, é ilícita a transferência 
unilateral do empregado pelo empregador. 
 
CERTO ( ) 
 
ERRADO ( ) 
• Súmula 29 TST: transferência de 
estabelecimento, local distante. 
• Súmula 265 TST: Tranasferência para o 
período diurno. 
• Adicional noturno: 
Suspensão e Interrupção do Contrato de 
Trabalho: 
•Suspensão: 
 
 
 
•Interrupção: 
Hipóteses de Suspensão: 
 
•Suspensão por serviço militar obrigatório e 
auxílio doença acidentário: FGTS 
 
•Serviço militar e encargo público: 
•Art. 472, §§ 1º e 2º CLT: 
Súmula 269 TST: empregado eleito para diretor 
de sociedade tem o contrato de trabalho 
suspenso, salvo se presentes os requisitos da 
relação de emprego. 
 
Suspensão por cometimento de falta: art. 474 
da CLT. 
 
Greve: Lei 7783/89 
 
Aposentadoria por invalidez: art. 475 CLT. 
• Afastamento superior a 15 dias: 
• Interrupção: 
 
• Hipóteses: 
• Licença maternidade: 
 
• Afastamento nos primeiros 15 dias: 
 
 
 
 
Art. 473 da CLT: faltas autorizadas. 
 I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em 
sua carteira de trabalho e previdência social, viva 
sob sua dependência econômica 
 II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude 
de casamento; 
 III - por um dia, em caso de nascimento de 
filho no decorrer da primeira semana; 
 IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada; 
 
 V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, 
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da 
lei respectiva. 
 VI - no período de tempo em que tiver de 
cumprir as exigências do Serviço Militar 
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, 
de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço 
Militar). 
 VII - nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de 
exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando 
tiver que comparecer a juízo 
 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, 
na qualidade de representante de entidade 
sindical, estiver participando de reunião oficial de 
organismo internacional do qual o Brasil seja 
membro. 
Assinale a opção correta. 
 
 a) Constituem requisitos para a caracterização 
da relação de emprego a pessoalidade e a 
exclusividade na prestação dos serviços. 
 
b) O afastamento do empregado nos dias em 
que estiver comprovadamente realizando provas 
de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior ou quando 
tiver que comparecer em juízo gera a interrupção 
do contrato de trabalho. 
 c) A partir do afastamento do serviço para tratamento 
de saúde, em face de doença ou de acidente, 
independentemente de guardar relação de 
causalidade com os serviços prestados, o empregado 
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. 
 
d) A subordinação que defi ne e caracteriza a 
existência da relação de emprego é a econômica, 
fundada no reconhecimento jurídico-institucional da 
hipossufi ciência material do trabalhador. 
 
 e) A suspensão do empregado por prazo superior a 
30 dias consecutivos, fundamentada em punição 
disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de 
trabalho. 
ssinale a opção incorreta. 
 
 a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do 
empregador, para local mais distante de sua 
residência, tem direito a suplemento salarial 
correspondente ao acréscimo da despesa de 
transporte. 
 
b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de 
coexistência de dois regulamentos da empresa, 
cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens 
deferidas, o empregado poderá optar, com efeitos ex 
nunc, por um deles, mas sua desistência será 
retratável, acaso se comprove que a escolha ocorreu 
sobre normas menos favoráveis. 
 
c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente 
do trabalho não são consideradas para os efeitos de 
duração de férias, salvo se o trabalhador tiver 
percebido da Previdência Social prestações de 
acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais 
de seis meses, embora descontínuos. 
 d) A remuneração percebida pelo empregado à 
época da propositura da ação na Justiça do 
Trabalho serve de base de cálculo para as férias não 
concedidas no tempo oportuno. 
 e) A contribuição para o Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a 
remuneração mensal devida ao empregado, 
inclusive adicionais eventuais. 
• GABARITO: 
• A) SÚMULA 29 TST 
• B) SÚMULA 51 TST 
• C) SÚMULA 46 TST 
• D) SÚMULA 7 TST 
• E) SÚMULA 63 TST