AVALIACAO PARCIAL ESTACIO 4 PERIODO GESTAO DE BENEFICIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Avaiação Parcial: GST0522_SM_201605044377 V.1 
Aluno(a): RAIANA BARROSO DA SILVA Matrícula: 201605044377
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 12/12/2017 22:45:20 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201605696629) Acerto: 1,0 / 1,0
São enetendidos como benefícios Legais?
 Férias, Décimo terceiro, FGTS
Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
Salário-maternidade, salário família e salário educação
Cantina e Refeitório
Seguro e Assistência médica privada
 2a Questão (Ref.: 201605805856) Acerto: 1,0 / 1,0
As estratégias para a gestão de pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou
vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a
empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como
uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes se sintam satisfeitos com o serviço, o capital humano
desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de
prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, induzem as empresas a implementar a
carteira de benefícios em relação as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são
classificados os benefícios quanto à natureza e à exigência e os respectivos exemplos?
Monetários (vale-refeição e férias), Não-monetários (horas extras e cesta básica), Legal (vale-alimentação
e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença paternidade e salário família).
Monetários (licença paternidade e 13º. salário), Não-monetários (seguro desemprego e auxílio moradia),
Legal (assistência médica e transporte) e Espontâneo (licença paternidade e salário família).
Monetários (DSR e vale transporte), Não-monetários (assistência odontológica e cesta básica), Legal (vale-
alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (creche e salário família).
 Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), Legal (vale-
alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e salário educação).
Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), Legal (vale-
alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e FGTS).
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201605762081) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como:
acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz
necessário:
 Vale.
Empréstimo Especial
Doação.
Adiantamento.
Empréstimo consignado.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201605290322) Acerto: 1,0 / 1,0
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve
tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de
reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento
do valor concedido
Solicitar fiador para conceder o benefício
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
Exigir garantias dos empregados
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201605776068) Acerto: 1,0 / 1,0
Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de
uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial.
Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de
forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
Bonificações.
Participação nos Lucros;
Distribuição de Ações;
 Décimo Quarto.
Programa de participação nos Resultados;
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201605776048) Acerto: 1,0 / 1,0
Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito
de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo
segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou
temporária."
Benefício Definido.
Planos Geradores de Benefícios Livres.
Plano Gerador de Benefício Complementar.
 Vida Gerador de Benefício Livre. 
Contribuição Definida.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201605290362) Acerto: 1,0 / 1,0
A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem
administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo
esse papel;
O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e
laboratórios;
 A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de
pessoal;
Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201605119927) Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios ligados à saúde constituem:
 uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo
maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo
menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro
maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior
custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os
trabalhadores.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201605735941) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de
programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser
aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações
do referido recurso?
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à
distância.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino
fundamental.
 Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino
fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.:201605296529) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que
atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001
trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve
definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos
os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não
tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados
deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão
melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação
dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades
da empresa e não desmotivar os empregados?
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses
serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino
médio a quem não tem
 Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos.
Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão
substituídos
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o
problema
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o
nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima
e a motivação dos empregados
 Gabarito Comentado.