Buscar

AV 2 - SEMINARIO 6º SEMESTRE

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

AV 2 - ADM - SEMINÁRIO V
AVALIAÇÃO VIRTUAL – ADM – 6º SEMESTRE
 Informações
Período:
27/05/14 00:00 à 20/06/14 23:59
:
Questão 1
Nota: Não gerada
Em relação às competências e habilidades podemos considerar que aas pessoas apresentam predominantemente mais chances de:
Alternativas
1 - Sem boas em todas as áreas.
2 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, por isso essas não devem ser contratadas.
3 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso são contratadas para as áreas que mais se aproximam de suas habilidades e competências.
4 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso são contratadas para as áreas que menos se aproximam de suas habilidades e competências para que aprendam e fiquem capacitadas para tudo.
5 - É mais provável que as pessoas não tenham habilidades e competências para uma área específica, geralmente isso é forçado pela empresa.
Sua resposta
3 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso são contratadas para as áreas que mais se aproximam de suas habilidades e competências.
Questão 2
Nota: Não gerada
Quais são as duas competências discutidas em termos de gestão e que dizem respeito à amplitude dessas competências?
Alternativas
1 - Individual e grupal.
2 - Organizacional e grupal.
3 - Individual e humana.
4 - Grupal e específica.
5 - Individual e organizacional.
Sua resposta
5 - Individual e organizacional.
Questão 3
Nota: Não gerada
O grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício fundamental aos seus clientes, a capacidade de combinar, misturar e integrar produtos e serviços, ou, um grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício que a diferencie e garanta uma vantagem competitiva sustentável perante as demais organizações é denominado.
Alternativas
1 - Competências essenciais.
2 - Competências básicas.
3 - Competências grupais.
4 - competências individuais.
5 - Competências organizacionais.
Sua resposta
1 - Competências essenciais.
Questão 4
Nota: Não gerada
Conforme estudado na nossa web-aula, o modelo de gestão por competência teve origem principalmente na década de:
Alternativas
1 - 60
2 - 70
3 - 80
4 - 90
5 - 40
Sua resposta
3 - 80
Questão 5
Nota: Não gerada
No passado a contribuição de um funcionário para a empresa era medida principalmente por dois elementos, quais seriam eles?
Alternativas
1 - Cargo e salário.
2 - Cargo e nível hierárquico.
3 - Salário nível hierárquico.
4 - Idade e salário.
5 - Área e nível hierárquico.
Sua resposta
2 - Cargo e nível hierárquico.

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Materiais recentes

Perguntas Recentes