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AV 2 - ADM - SEMINÁRIO V AVALIAÇÃO VIRTUAL – ADM – 6º SEMESTRE Informações Período: 27/05/14 00:00 à 20/06/14 23:59 : Questão 1 Nota: Não gerada Em relação às competências e habilidades podemos considerar que aas pessoas apresentam predominantemente mais chances de: Alternativas 1 - Sem boas em todas as áreas. 2 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, por isso essas não devem ser contratadas. 3 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso são contratadas para as áreas que mais se aproximam de suas habilidades e competências. 4 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso são contratadas para as áreas que menos se aproximam de suas habilidades e competências para que aprendam e fiquem capacitadas para tudo. 5 - É mais provável que as pessoas não tenham habilidades e competências para uma área específica, geralmente isso é forçado pela empresa. Sua resposta 3 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso são contratadas para as áreas que mais se aproximam de suas habilidades e competências. Questão 2 Nota: Não gerada Quais são as duas competências discutidas em termos de gestão e que dizem respeito à amplitude dessas competências? Alternativas 1 - Individual e grupal. 2 - Organizacional e grupal. 3 - Individual e humana. 4 - Grupal e específica. 5 - Individual e organizacional. Sua resposta 5 - Individual e organizacional. Questão 3 Nota: Não gerada O grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício fundamental aos seus clientes, a capacidade de combinar, misturar e integrar produtos e serviços, ou, um grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício que a diferencie e garanta uma vantagem competitiva sustentável perante as demais organizações é denominado. Alternativas 1 - Competências essenciais. 2 - Competências básicas. 3 - Competências grupais. 4 - competências individuais. 5 - Competências organizacionais. Sua resposta 1 - Competências essenciais. Questão 4 Nota: Não gerada Conforme estudado na nossa web-aula, o modelo de gestão por competência teve origem principalmente na década de: Alternativas 1 - 60 2 - 70 3 - 80 4 - 90 5 - 40 Sua resposta 3 - 80 Questão 5 Nota: Não gerada No passado a contribuição de um funcionário para a empresa era medida principalmente por dois elementos, quais seriam eles? Alternativas 1 - Cargo e salário. 2 - Cargo e nível hierárquico. 3 - Salário nível hierárquico. 4 - Idade e salário. 5 - Área e nível hierárquico. Sua resposta 2 - Cargo e nível hierárquico.
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