avs de lesgislacao trabalhista previdenciaria

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			Avaliação: GST0571_AVS_201601455267 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201601455267 - FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9006/AE
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 07/12/2017 11:28:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201601754528)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	A analogia.
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601735731)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	 
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602092676)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	indeterminados somente.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	sempre indeterminados.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602092571)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602155595)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602278861)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	II, IV e V.  
	 
	II, III e IV.  
	
	I, II e V.
	
	I, II e III.
	 
	I, III e V.  
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601739207)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602101480)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602073661)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	auxílio creche
	 
	licença maternidade
	
	auxílio doença acidentário
	
	salário família
	 
	auxílio gravidez
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602126778)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 02/12/2017 até 12/12/2017.
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