AVS » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST1163_AVS_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno:  - LORRAN GUIMARÃES 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 29/11/2017 16:22:51
	
	 1a Questão (Ref.: 201408338393)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408682650)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	 
	Temporário
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	Avulso
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408653000)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408322127)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	 
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408862353)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.  
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408325742)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Força Maior
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Aposentadoria Especial.
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	 
	Pedido de Demissão.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408131374)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408318130)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	 
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408657186)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
	 
	auxílio doença
	
	pensão por doença grave
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408124951)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	 
	R$ 1.000,00