CURSO RAZÕES FINAIS E SENTENÇA / PROCESSO DO TRABALHO

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PROCESSO DO TRABALHO
Razões Finais e Sentença
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RAZÕES FINAIS
De acordo com o art. 850 da CLT, terminada a instrução processual, as partes podem aduzir razões finais ou alegações finais no prazo de 10 minutos. 
É uma faculdade das partes apresentar ou não.
O juiz pode conceder prazo para apresentação de memoriais (art. 364, do NCPC).
Primeiro fala o reclamante e depois o reclamado, não havendo prorrogação do prazo.
Na maioria dos casos os advogados remetem ao alegado na peça inicial ou defesa, ou pugnam pelo acolhimento ou rejeição do pedido. 
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RAZÕES FINAIS
Havendo mais de um réu, cada um terá 10 minutos, salvo de advogado comum. 
Havendo vários autores, será apenas 10 minutos, visto que estão assistidos por um mesmo advogado.
Se o juiz optar por marcar data para o julgamento, as razões finais poderão ser apresentadas até esta data, ficando a critério do juiz aceitá-las ou não. 
É nas alegações que devem ser alegadas as nulidades, se isso não foi possível na audiência.
Não existe prazo para réplica na JT, assim o autor se manifesta sobre a constestação na audiência ou nas razões finais.
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RAZÕES FINAIS
As partes também podem impugnar o valor da causa nas razões finais.
Ao final, o juiz renova a proposta de conciliação, exceto se procedimento sumaríssimo.
Inexistindo acordo, será prolatada a sentença ou marcada data para julgamento (art. 831 da CLT). 
No momento de redigir a sentença o juiz pode converter o julgamento em diligência (art. 765 da CLT), se verificar a existência de irregularidades no processo (saneamento).
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SENTENÇA
A CLT emprega o termo decisão nos art. 831, 832 e 850, em vez de sentença.
Sentença é a decisão do juiz que põe fim ao processo.
Espécies de sentenças:
a)    Definitivas - são as sentenças de mérito, ou seja aquelas que põem fim ao processo, resolvendo a lide;
b)    Terminativas - são aquelas que decidem o processo, sem, contudo, apreciarem o mérito.
Classificação das sentenças:
a) Declaratórias = quando se limitam a declarar a existência ou inexistência de uma relação jurídica;
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SENTENÇA
b) Constitutivas = quando criam, alteram ou extinguem um estado ou uma relação jurídica;
c) Condenatórias = quando envolvem obrigação de dar, fazer ou não fazer alguma coisa, ensejando execução;
d) Mandamentais = juiz emite uma ordem para satisfazer o vencedor da demanda;
e) Executivas lato sensu = contém além da autorização para executar, aptidão para levar à efetiva satisfação do credor, independente de nova demanda de execução.
A sentença possui 03 partes (art. 489 do CPC):
a)    o relatório;
b)    a fundamentação = motivação;
c)    o dispositivo = conclusão.
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SENTENÇA
O relatório é a primeira parte da sentença, também chamada peça vestibular ou expositiva, na qual o juiz faz a individuação das partes, autor e réu, põe em destaque o pedido contido na inicial e a defesa, resumindo seus respectivos fundamentos. 
De acordo com o art. 832 da CLT, a sentença há de conter:
a) o nome das partes;
b) resumo do pedido e da defesa;		
c) apreciação das provas;			
d) fundamento da decisão;
e) conclusão.					
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SENTENÇA
Segue-se a fundamentação, que é a própria motivação da sentença, com a necessária apreciação das provas e as razões que inspiraram a decisão.
	
No dispositivo ou conclusão, a sentença pode ser procedente (acolhida de todas as pretensões contidas na inicial) ou procedente em parte (acolhidas certas pretensões e rejeitadas outras), e, finalmente, improcedente (se admitida a veracidade dos fatos articulados na defesa), podendo, também, concluir pela carência de ação.
OBSERVAÇÃO: 
não se aplica o princípio da identidade física do juiz na JT.
O juiz tem 48 horas para redigir a sentença (art. 851 da CLT). 
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SENTENÇA
No procedimento sumaríssimo, a sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos ocorridos na audiência, dispensando o relatório. Deve conter a fundamentação e dispositivo (art. 852-I da CLT).
PUBLICAÇÃO DA SENTENÇA:
Em audiência ou intimação, quando é revel (art. 852 da CLT). Sendo a parte intimada para comparecer à audiência em que se publica a sentença, o prazo recursal ou para embargos declaratórios tem início naquele momento.
Ver súmula 197 do TST.
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SENTENÇA
REQUISITOS COMPLEMENTARES DA SENTENÇA (art. 832 da CLT):
Determinar prazo e condições para cumprimento da sentença;
Mencionar as custas, indicando quem irá pagar. A forma de cálculo está no art. 789 da CLT;
Indicar a natureza das parcelas da condenação ou do acordo e, se for o caso, a responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária;
Intimar o INSS, via postal, dos acordos que contenham parcela indenizatória, sendo-lhe facultado interpor recurso.
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SENTENÇA
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:
Serão de no máximo 15% sobre o valor da condenação corrigido, sendo devidos ao sindicato assistente, desde que o empregado ganhe até 02 salários mínimos.
Ver súmulas 219 e 329.
O TST consolidou o entendimento de que, exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios são devidos pela mera sucumbência.
ERROS:
Os erros evidentes, ou enganos de escrita ou cálculo podem ser corrigidos de ofício ou a requerimento das partes ou da Procuradoria da JT (art. 833 da CLT).
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SENTENÇA
Sentença líquida é aquela que envolve condenação em quantia certa e determinada.
Sentença ilíquida é aquela que, conquanto condenatória, não especifica o valor da condenação, tornando necessária a chamada liquidação da sentença para a fixação do seu respectivo valor, tornando possível a hipoteca judicial, ou seja, o efeito da sentença condenatória de que resulte o direito de seqüela, que consiste na perseguição dos bens do devedor onde quer que se encontre.
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SENTENÇA
É proibida a sentença de natureza diversa do pedido pelas partes, ou que condene em quantidade superior ou em objeto diverso.
a) Sentença extra petita = o juiz aprecia coisa diversa da que foi pedida pelo autor.
b) Sentença citra ou infra petita = parte do pedido não é apreciada.
c) Sentença ultra petita = há concessão de algo a mais do que foi pedido pela parte.
IMPUGNÁVEL POR: RECURSO E AÇÃO RESCISÓRIA.