Portifolio segurança do trabalho e ergonomia

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administração - ead 7º semestre
segurança do trabalho e ergonomia
acidentes de doencas do trabalho 
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Guarulhos
2017
segurança do trabalho e ergonomia
acidentes de doencas do trabalho
Trabalho apresentado ao Curso administração do Centro Universitário ENIAC para a disciplina segurança do trabalho e ergonomia.
Prof. Maria Helena Veloso Salgado
Guarulhos
2017
Respostas
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Faça um levantamento para identificar a importância da administração, em especial a gestão de RH, para a área da saúde ocupacional. 
	O investimento na saúde ocupacional e de grande importancia, sendo fundamental que o empregador cumpra com todas as normas de segurança e medicina do trabalho em sua empresa. Assim tanto os colaboradores e empresários só tem a ganhar com essa implementação, pois é muito valioso cuidar da saúde do empregado. É importante que a empresa avalie todos os riscos ocupacionais e ergonômicos que possam existir no ambiente de trabalho, e assim criar um plano de ação com o intuito de diminuir os riscos que podem prejudicar a saúde do trabalhador. Além de reduzir o absenteísmo por doença ocupacional aumenta o rendimento dos funcionários. Por lei, toda empresa é obrigada a ter uma equipe de segurança do trabalho. A partir de um funcionário, é responsabilidade do empregador contratar uma empresa de medicina terceirizada para cuidar da saúde do seu trabalhador. Esse será um grande investimento para a empresa e não um custo, trazendo retornos inestimáves para a empresa. Proporcionar o bem-estar dos colaboradores é a garantia do aumento da produtividade mais segura. Segundo Ferreira (2006), a qualidade de vida no trabalho tem perspectivas independentes: para a organização o foco é de gestão organizacional e para o trabalhador o foco é se expressar através de representações legais que eles constroem sobre o contexto de trabalho no qual estejam inseridos. Uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho é um fator que gera maior produtividade. Um ambiente organizacional equilibrado é um dos fatores que eleva a motivação e a produtividade. A estratégia de qualidade deve envolver o maior número de pessoas, áreas e setores. A qualidade deve gerar benefícios de curto prazo. E assim, eles que irão garantir a motivação para que sejam obtidos os resultados de longo prazo. Podemos citar que os vários motivos para diminuir a qualidade de vida no trabalho é a constante realização de horas extras, grande volume de trabalho, cobrança por cumprimento de metas, trabalho sobre pressão, condições de trabalho inadequadas, bulling, assédio moral e sexual. É fundamental o gerenciamento para que a qualidade de vida esteja presente em toda a organização, esse gerenciamento deve ser constante, levando a empresa a solucionar os problemas existentes. O RH tem um papel importantíssimo dentro da empresa, ele vai desde a seleção dos profissionais que atuarão na empresa até a real comunicação entre a equipe. O RH junto com os gestores tem papel importante em fazer com que as normas de segurança do trabalho sejam aplicadas, assegurando a saúde física e psíquica de todo o grupo. O departamento de Recursos Humanos, os gestores e outros departamentos da empresa, tem a função de garantir o bem estar e qualidade de vida do empregados, evitando a ocorrência de acidentes. Para o sistema de Administração de Recursos Humanos, a temática tem importância especial, tanto em termos do contexto empresarial, como para o contexto pessoal, sendo relevante sinalisar que o desconhecimento das Leis, não é motivo para isentar-se ao seu cumprimento, e menos ainda para furtar-se às obrigações e sanções decorrentes. Os processos da administração de RH são ferramentas para que o administrador tome decisões adequadas, de como integrar, coordenar e até satisfazer os próprios funcionários. É por em prática uma estratégia tanto no nível microssocial quanto no nível macrossocial, ou seja, operacionalmente, as estratégias devem direcionar a gestão da organização. Não basta somente possuir uma estratégia, é necessário muito mais do que documentos que se tornam obsoletos sem uma gestão que direcione a organização à prática de seus conhecimentos, sendo um deles a prática da higiene e segurança do trabalho.
A necessidade de tornar as empresas cada vez mais competitivas colocou nos frente a busca pela qualidade de vida no trabalho, que hoje já não é apenas um diferencial competitivo, e sim condição de sobrevivência no mundo globalizado. 
REFERÊNCIAS
Victor Claudio Paradela Ferreira, Antonio Alfredo Mello Fortuna, Takeshy Tachizawa - Gestão Com Pessoas: Uma Abordagem Aplicada às Estratégias de Negócios 
FERREIRA, M. C. Qualidade de Vida no Trabalho. Portal da Administração, São Paulo, 17 Jun. 2009.