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Processos Seletivos de Estágio: O que as Empresas Buscam nos Candidatos?
Por Hanna Carvalho – Psicóloga e Analista de Recrutamento e Seleção do CIEE-Rio 
É sabido que o mundo do trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, porém para obter um
bom desempenho em um processo seletivo o importante não é tentar adivinhar qual competência está
sendo avaliada para a vaga em questão, e assim procurar maquiar seu comportamento para demonstrá-la.
O que importa nesse momento é tentar mostrar suas potencialidades da forma mais verdadeira possível e
se deixar avaliar.
Em uma seleção de estagiários, o grupo avaliado é composto, na grande maioria das vezes, por jovens
em busca de sua primeira oportunidade de aprendizagem prática da sua área de formação, por isso, a
investigação está focada não somente nas características que o estudante já possui, mas principalmente,
naquelas que ele demonstra maior potencial para desenvolver ao longo do programa de estágio. Para os
recrutadores é imprescindível identificar se o candidato tem conhecimento de quais são seus pontos fortes,
se tem habilidade para lidar com eles, e principalmente, se os traz consigo em seu dia a dia.
Competências como relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e proatividade, estão na lista das
mais citadas quando falamos nos atributos esperados de um candidato, porém, a capacidade de ouvir e a
disposição para aprender podem ser um diferencial na busca por uma vaga. Outras competências, tais
quais, comprometimento, boa comunicação, flexibilidade, organização, poder analítico, liderança,
otimismo, orientação para resultados e visão estratégica, também são importantes de serem desenvolvidas
quando se almeja um bom desempenho.
Como estagiários, normalmente, não costumam possuir muitas experiências profissionais em seu
currículo, os aspectos comportamentais são, muitas vezes, mais relevantes do que o conhecimento técnico.
Por isso, é importante ser verdadeiro e objetivo quando questionado, demonstrar uma boa organização de
ideias e clareza em seu discurso, falar sobre o que você pretende com o estágio, como você aproveitará a
chance de praticar o que está aprendendo em sala de aula para contribuir com a empresa, e quais
características profissionais você pretende desenvolver.
É pertinente lembrar que a função social do estágio é auxiliar o jovem em seu desenvolvimento
profissional, no entanto, o encontro entre esses dois mundos – o acadêmico e o organizacional – traz
grandes benefícios para ambos, pois o estudante tem a oportunidade de conhecer e vivenciar como poderá
ser sua vida profissional após sua graduação, e a empresa tem a possibilidade de oxigenar sua rotina
através da troca de conhecimento entre as diferentes gerações que passam a interagir e trabalhar
conjuntamente a partir desse contato.