AV1 - Saúde e segurança do trabalho

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AV1 – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
SEGURANÇA DO TRABALHO: pode ser entendida como os conflitos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho dos colaboradores.
MEDICINA DO TRABALHO: ciência que através de metodologia e técnicas próprias, estuda a causadas doenças ocupacionais, objetivando a prevenção.
SAÚDE: estado de completo bem estar físico, mental e social (OMS).
ACIDENTE DE TRABALHO: é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando a lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade ara o trabalho. A legislação previdenciária adota a seguinte classificação para os acidentes de trabalho:
Acidente típico: é aquele que ocorre a serviço da empresa.
Acidente de trajeto: é aquele que ocorre no momento em que o trabalhador está se deslocando de casa para o trabalho ou vice-versa.
ERGONOMIA: junto com a medicina do trabalho estuda técnicas para evitar doenças do trabalho.
DOENÇAS OCUPACIONAIS: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho específico a determinada atividade.
DOENÇAS DO TRABALHO: é aquela desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.
LEGISLAÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL: 
- Década de 1940 CLT cap. V que trata do assunto.
- 1978 – portaria nº 3214 do Ministério do trabalho.
- Introdução das normas reguladoras (NRs) 1988 constituição.
ACIDENTES DE TRABALHO: são fenômenos socialmente determinados, previsíveis e previníveis. Os fatores causadores são multicausais. Ao contrário de se construir obra do acaso como sugere a palavra “acidente”, os acidentes de trabalho são fenômenos previsíveis, dado que os fatores capazes de desencadeá-los encontram-se presentes na situação de trabalho muito tempo antes de acontecer.
FATORES DE RISCO DOS ACIDENTES DE TRABALHO: 
- Físicos: ruído, calor, umidade, radiações, ionizantes, vibração;
- Químicos: vapores e névoas, gases, aerodispersóides (poeiras, fumos metálicos (amianto))
- Biológicos: bactérias, vírus, fungos, parasitas;
- Ergonômicos: esforço físico intenso, exigência de postura inadequada, levantamento e transporte manual de peso, stress físico ou psicológico.
ACIDENTE DE TRABALHO: podem causar lesões.
AGENTE DA LESÃO: é aquele que em contato com a pessoa, determina a lesão ou uma doença ocupacional. É a substância, energia ou movimento do corpo que diretamente provoca a lesão. Pode ser um dos muitos materiais com características agressivas – uma ferramenta, a parte de uma máquina etc.. 
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA: causa relativa ao comportamento humano, que pode levar a ocorrência de acidentes – ex.: fadiga, falta de conhecimento.
ATO INSEGURO: ação ou omissão que, contrariando normas de segurança, podem causar acidentes – ex.: utilizar EPIs de forma incorreta.
CONDIÇÃO AMBIENTAL INSEGURA: é a condição do ambiente de trabalho que contribui para causar acidentes – ex.: EPI insuficiente, ventilação inadequada.
LESÃO PESSOAL: lesão de qualquer espécie ocasionada por acidente de trabalho. A lesão é classificada pela natureza (escoriações, fratura, etc.), pela localização (cabeça, braço, mãos), tempo para manifestação (imediato ou acumulativo), período de afastamento do trabalho (temporário ou permanente).
INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL: perda total da capacidade de trabalho, de forma permanente, sem morte.
INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL: redução parcial da capacidade de trabalho, de forma permanente.
INCAPCIDADE TEMPORÁRIA TOTAL: perda total da capacidade de trabalho da qual resulte em um ou mais dias perdidos.
DIAS PERDIDOS: dias ocorrido de afastamento do trabalho ocasionado pela lesão pessoal.
TEMPO COMPUTADO: tempo contado em dias perdidos para cálculo dos pagamentos previdenciários, benefícios.
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
AUXÍLIO DOENÇA – concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. Para os trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pela empresa e a previdência social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
APSENTADORIA POR INVALIDEZ – concedido ao trabalhador que por doença ou acidente for considerado (pela perícia médica da previdência) incapacitado para exercer sua atividade ou outro tipo de serviço que lhe garanta o sustento. A perícia é feita de dois em dois anos.
PENSÃO POR MORTE- concedido à família do trabalhador por morte.
DOENÇA PROFISSIONAL (TECNOPATIA): aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da lista elaborada pelo Ministério do trabalho e Previdência Social, são elas:
- Lista A – descritos os agentes de risco de natureza ocupacional, ex.: asbesto, benzeno, sílica.
- Lista B – doenças infecciosas e parasitárias relacionadas com o trabalho, ex.: tuberculose, tétano, leptospirose (defesa civil, enchentes).
NEOPLASIAS RELACIONADAS COM O TRABALHO: neoplasias malignas do estomago (amianto); leucemias (relacionadas ao benzano e radiações ionizantes).
DOENÇAS DO SANGUE: intoxicações ou anemias aplastica derivadas do contato com agentes de risco (benzeno, radiações ionizantes).
DOENÇA DO TRABALHO (MESOPATIAS) (DJs, surfistas) aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.
Não se considera doença do trabalho:
- A degenerativa (Alzheimer);
- Inerente ao grupo etário (osteoporose, arteriosclerose);
- A que não produz incapacidade laborativa (esquizofrenia);
- A doença endêmica, salvo comprovação de que foi adquirida devido à natureza do trabalho realizado (ebola, malária; Leishmaniose;  Esquistossomose;  Febre Amarela;  dengue).
PREVENÇÃOD E ACIDENTES representam todos os procedimentos e comportamentos adotados com a finalidade de evitar a ocorrência de acidentes de trabalho (CIPA).
PROTEÇÃO CONTRA OS RISCOS OCUPACIONAIS representam as medidas e dispositivos empregados com a finalidade de se evitar a ocorrência de acidentes ou doenças nos trabalhadores ou minimizar seus efeitos (acidentes e acidentes ocupacionais). São representadas por:
- Equipamento de proteção individual (EPI) usados para proteção à saúde e integridade física. Ex.: capas, luvas, capacetes, máscaras, óculos, protetores auriculares;
- Equipamento de proteção coletiva (EPC) usados para proteger trabalhadores contra ocorrência de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. Ex.: proteções das máquinas e equipamentos (sensores), barreiras e sinalizadores. Detectores de gás e fumaça;
- Medidas de proteção coletiva: adotadas a fim de suprir o agente de risco, confiná-lo ou reduzi-lo a níveis toleráveis;
- Redução do tempo de exposição;
- Pausas para o descanso;
- Controle de saúde periódico.
A TÍTULO DE CONHECIMENTO:
ATOS INSEGUROS E CONDIÇÃO INSEGURA
Atos inseguros: é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. Normalmente os atos causam 80% dos acidentes. Exemplos de atos: imprudência, excesso de confiança, não utilização de equipamentos de segurança, exposição em demasia de partes do corpo, realizar manutenção em máquinas operantes, uso de atalhos de qualquer tipo ou natureza, consumo de álcool ou substâncias ilícitas, e etc.
Condição Insegura: é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e/ou risco ao trabalhador. 20% dos acidentes são causados por condições inseguras. Exemplos de condições: máquinas inadequadas, mobiliárias não ergonômicas, instalações elétricas, falta de manutenção em equipamentos, pisos defeituosos ou escorregadios, falta de organização, objetos em locais inapropriados, proteções defeituosas, e etc.
AERODISPERSÓIDES 
Aerodispersóides são partículas ou gotículas extremamentepequenas em suspensão na atmosfera ou ambiente de trabalho que são transportados pela corrente de ar. Estes aerodispersóides podem ser detectados e quantificados quando presentes na atmosfera, através do cheiro, odor, perfume ou através de aparelhos que coletam amostras em suspensão. Nunca entre em um ambiente fechado, onde são armazenados produtos químicos, pois a concentração de aerodispersóides poderá ser suficientemente letal.
RADIAÇÕES IONIZANTES e RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES 
Radiação não ionizante 
São radiações de baixa frequência: luz visível, infravermelho, micro-ondas, frequência de rádio, radar, ondas curtas e ultrafrequências (celular). Embora esses tipos de radiação não alterem os átomos, alguns, como as micro-ondas, podem causar queimaduras e possíveis danos ao sistema reprodutor. Campos eletromagnéticos, como os criados pela corrente elétrica alternada a 60 Hz, também produzem radiações não ionizantes. 
Radiação ionizante 
São as mais perigosas e de alta frequência: raios X, raios Gama (emitidos por materiais radiativos) e os raios cósmicos. Ionizar significa tornar eletricamente carregado. Quando uma substância ionizável é atingida por esses raios, ela se torna carregada eletricamente. Quando a ionização acontece dentro de uma célula viva, sua estrutura química pode ser modificada. A exposição à radiação ionizante pode danificar nossas células e afetar o nosso material genético (DNA), causando doenças graves, levando até à morte. Os estudos sobre problemas de saúde relacionados à radiação não ionizante ainda são muito superficiais e teóricos, porém há demonstrações de que as micro-ondas podem causar, além de queimaduras, danos ao sistema reprodutor. Existem também estudos sobre danos causados por radiações emitidas por celulares, radio frequências, e até da rede de distribuição de 60Hz. Todavia, como dito, essas "comprovações" ainda estão no campo teórico.
DOENÇAS DEGENERATIVAS as doenças degenerativas não são consideradas doença do trabalho porque não possuem nexo causal direto com o trabalho, ou seja, independem do fator laboral e podem aparecer ainda que o trabalhador esteja desempregado ou aposentado.
DOENÇAS ENDÊMICAS NO BRASIL as doenças endêmicas preocupa, a saúde pública há quase um século, graças ao avanço das investigações científicas e da medicina, essas doenças puderam ser controladas. Por definição, Endemia é uma enfermidade, geralmente infecciosa que reina constantemente certo país ou região por influência de causa local. (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2001, p.06). As principais doenças endêmicas do Brasil são: a malária; a leishmaniose; a esquistossomose; a febre amarela; a dengue; o tracoma; a doença de Chagas; a Hanseníase; a tuberculose; a cólera e a gripe A.
ERGONOMIA A ergonomia é uma área da ciência econômica que aborda tópicos relacionados com o contexto moderno de trabalho, sobretudo na economia industrial. Dois temas cruciais no âmbito da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais, e por isso a ergonomia sugere a criação de locais adequados e de apoios ao trabalho, cria métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento (valorização, estudo do trabalho). A ergonomia também determina horários de trabalho, assim como a sua nacionalização, e contempla tudo através de uma perspectiva humanitária da empresa e das relações que se estabelecem nela. As lesões por esforço repetitivo (LER) são um dos problemas físicos mais comuns que pode causar limitações ou mesmo incapacidade de trabalhar.
A ergonomia cognitiva é também conhecida como engenharia psicológica e como a palavra "cognitiva" sugere, está relacionada com um conjunto de processos mentais, entre eles a percepção, atenção, cognição, controle motor e armazenamento e recuperação de memória. A ergonomia cognitiva pretende analisar o impacto que esses processos têm na interação do ser humano e outros elementos dentro de um sistema. Algumas áreas específicas são: carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano-computador e treinamento. Ergonomia organizacional Também conhecida como macroergonomia, à ergonomia organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações. A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização. Algumas das áreas específicas são: trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética