Exercício2 Ética e Relacionamento Interpessoal

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Iniciado em sábado, 2 Dez 2017, 12:36
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 Dez 2017, 12:50
Nota 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Os conflitos decorrem de diferenças entre pessoas e entre grupos nas organizações de 
trabalho os autores se referem a positividade do conflito dentro do ambiente 
organizacional, até mesmo afirmando que é motivo do aumento da competitividade e 
produtividade. Se não produz o bem estar o conflito não deveria acontecer no ambiente 
de trabalho. Neste sentido marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Os conflitos nunca decorrem de diferenças entre as pessoas.
b. O conflito sempre acontece no ambiente de trabalho para produzir o bem estar.
c. Se não produz o bem estar o conflito sempre deveria acontecer no ambiente de trabalho.
d. A positividade do conflito não é motivo do aumento da competitividade e produtividade.
e. Os conflitos decorrem de diferenças entre grupos nas organizações de trabalho.
A resposta correta é: Os conflitos decorrem de diferenças entre grupos nas organizações de 
trabalho..
Página inicial Pos-Graduação/ Gestão em Processos Gerenciais (269151599)/ Nucleo Comum/ 
Ética e Relacionamento Interpessoal/ Avaliações/ Exercício 2/ 
QUESTÃO 1
Completo
Questionamo-nos sobre como podemos trabalhar em um ambiente em que não somos 
ouvidos, ou num ambiente em que não podemos expressar as nossas emoções. Nosso 
posicionamento envolve refletir sobre procedimentos éticos e seus limites bem como a 
aceitação de nossos valores morais e o enfrentamento de situações diárias de conflito 
no ambiente de trabalho. Neste sentido marque as alternativas abaixo que julgar 
corretas:
Escolha uma:
a. Nosso posicionamento jamais envolve considerações sobre ética no ambiente de 
trabalho.
b. Nosso posicionamento jamais envolve limites no ambiente de trabalho.
c. Podemos trabalhar e não ser ouvidos assim o melhor é um ambiente em que não 
podemos expressar as nossas emoções.
d. Jamais nos questionamos sobre o ambiente de trabalho.
e. Questionamo-nos sobre o ambiente de trabalho.
A resposta correta é: Questionamo-nos sobre o ambiente de trabalho..
QUESTÃO 2
Completo
O trabalho dentro das organizações não deve estar baseado em conflitos e sim em 
coordenação de atividades em práticas colaborativas, "os tipos de relacionamentos que 
apresentam a base lógica mais plausível para as necessidades da ética são os 
relacionamentos de cuidado" (Furrow, 2002, p.55). Ao cuidar das pessoas assim 
nossas ações adquirem valor para nós, mas este valor não é igual para todas as 
demais pessoas. Neste sentido marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Ao cuidar das pessoas nossas ações jamais adquirem valor para nós mesmos.
b. O trabalho dentro das organizações deve estar baseado somente em conflitos.
c. O trabalho dentro das organizações deve estar baseado em atividades práticas 
colaborativas.
d. Os relacionamentos que apresentam lógica mais plausível na ética não são os 
relacionamentos de cuidado.
e. O trabalho dentro das organizações nunca deve estar baseado no cuidado das pessoas.
A resposta correta é: O trabalho dentro das organizações deve estar baseado em atividades 
práticas colaborativas..
QUESTÃO 3
Completo
Assim acreditamos ser legitimo e necessário falar sobre a ética nas organizações e nos 
negócios, principalmente porque o homem passa a maior parte de sua vida no trabalho. 
A questão da complexidade humana e da multiplicidade de condições que interferem 
em seu comportamento ético influenciam o seu modo de agir na empresa. Portanto 
mesmo no ambiente de trabalho, devemos falar de ética, sendo a atividade humana 
identificada e descrita, ainda assim podemos escolher nos filiar ou não a determinados 
grupos de trabalho e não a outros grupos conforme nossa preferência. Neste sentido 
marque as alternativas corretas.
Escolha uma:
a. A acreditamos ser legitimo e necessário falar sobre a ética nas organizações e nos 
negócios.
b. As condições que influenciam o comportamento do homem no ambiente de trabalho têm 
nada haver com a ética.
c. A questão da multiplicidade de condições que influenciam o comportamento humano nos 
impedem de falar de ética.
d. Acreditamos ser desnecessário falar sobre a ética nas organizações e nos negócios.
e. No ambiente de trabalho não devemos jamais falar de ética.
A resposta correta é: A acreditamos ser legitimo e necessário falar sobre a ética nas 
organizações e nos negócios..
QUESTÃO 4
Completo
É no nosso dia a dia que descobrimos porque tomamos determinadas decisões e 
observamos quais são os principio que orientam nossa conduta ética."As vezes, as 
pessoas acreditam que a ética é inaplicável ao mundo real, pois imaginam que a ética 
seja um sistema de normas simples e breves, do tipo: não minta, não roube e não 
mate" (Singer, 2002, p.10). Mas acreditem ou não a ética se aplica de modo rápido a 
realidade ampla da vida diária. Neste sentido marque as alternativas abaixo que julgar 
corretas:
Escolha uma:
a. A ética nunca se aplica de modo rápido a realidade ampla da vida diária.
b. Jamais a ética se aplica a realidade ampla da vida diária.
c. A ética jamais é inaplicável ao mundo real.
d. Em nosso dia a dia não descobrimos porque tomamos determinadas decisões porque não 
observamos quais são os principio que orientam nossa conduta ética.
e. É no nosso dia a dia que descobrimos porque tomamos determinadas decisões e 
observamos quais são os principio que orientam nossa conduta ética.
A resposta correta é: É no nosso dia a dia que descobrimos porque tomamos determinadas 
decisões e observamos quais são os principio que orientam nossa conduta ética..
QUESTÃO 5
Completo
Precisamos mais do que punir e reclamar aprender a elogiar as pessoas para diminuir 
as relações conflituosas no ambiente de trabalho. O conflito pode ter resultados 
construtivos como: o conflito desperta os sentimentos e estimulam energias, o conflito 
fortalece o sentimento de identidade, o conflito desperta a atenção para o problema, o 
conflito testa a balança do poder segundo Chiavenato (2005). Neste sentido marque a 
alternativa correta:
Escolha uma:
a. O conflito não pode ter resultados construtivos quando desperta os sentimentos e 
estimula energias
b. O conflito sempre é bom porque fortalece o sentimento de identidade e também desperta 
a atenção para o problema.
c. Precisamos aprender a reclamar das pessoas no ambiente de trabalho
d. Não existem conflitos no ambiente de trabalho.
e. Precisamos aprender a elogiar as pessoas para diminuir as relações conflituosas no 
ambiente de trabalho.
A resposta correta é: Precisamos aprender a elogiar as pessoas para diminuir as relações 
conflituosas no ambiente de trabalho..
QUESTÃO 6
Completo
O que você fez no passado, tende a não se repetir se você aprendeu uma lição ética, 
um exemplo poderia ser uma pessoa que faz uma crueldade contra os animais e é 
condenada por seus atos pode aprender que este ato além de ser socialmente mal é 
condenável e pode mudar o seu comportamento para a defesa dos animais. Neste 
sentido marque as alternativas abaixo que julgar corretas:
Escolha uma:
a. Mesmo se for condenada por seus atos uma pessoa jamais pode vir a ser ética.
b. Uma pessoa ética é aquela que sempre faz uma crueldade contra os animais.
c. O que você fez no passado, tende a não se repetir se você aprendeu uma lição ética.
d. A ética é um ato de alguém que é sempre condenável.
e. O que você fez no passado, tende a se repetir sempre.
A resposta correta é: O que você fez no passado, tende a não se repetir se você aprendeu 
uma lição ética..
QUESTÃO 7
Completo
A grande oportunidade que temos para pensar em ética é transformá-la em nosso 
cotidiano pessoal e profissional. Em cada pequeno gesto em cada ação impregnado de 
escolhas a ética estaria presente,“as crenças e os costumes dentro dos quais fomos 
criados podem exercer grande influencia sobre nós, mas ao refletirmos sobre eles, 
podemos resolver agir de acordo com o que nos sugerem, mas também podemos 
fazer-lhes uma franca oposição" (Singer, 2002, p.14). Neste sentido marque a 
alternativa abaixo que julgar correta:
Escolha uma:
a. Nenhum gesto pequeno ou grande existe qualquer ação impregnada de escolhas éticas.
b. Não existe nenhuma grande oportunidade para pensar em ética em nosso cotidiano 
pessoal e profissional.
c. A grande oportunidade que temos para pensar em ética é transformá-la em nosso 
cotidiano pessoal e profissional.
d. Em cada pequeno gesto em cada ação impregnado de escolhas a ética jamais estaria 
presente.
e. Nenhum costume dentro dos quais fomos criados exercem influencia sobre nós.
A resposta correta é: A grande oportunidade que temos para pensar em ética é transformá-la 
em nosso cotidiano pessoal e profissional..
QUESTÃO 8
Completo
Quando falamos em ética no ambiente de trabalho, falamos de ética relacionada a 
comportamentos, a condutas que são permitidas ou não neste ambiente. Existem 
condutas que podem depreciar o respeito e a dignidade de um trabalhador, por 
exemplo: a pessoa estar com seu uniforme de trabalho em péssimas condições de 
higiene e limpeza, aos olhos dos demais trabalhadores tal fato pode ser visto como 
uma falta de cuidado e responsabilidade sendo uma conduta não permitida. Com base 
na afirmativa acima marque a alternativa que julgar correta.
Escolha uma:
a. Quando falamos em ética no ambiente de trabalho, falamos de comportamentos e 
condutas que são permitidas ou não neste ambiente.
b. Jamais existem condutas que podem depreciar o respeito e a dignidade de um 
trabalhador.
c. Quando a pessoa esqueceu seu uniforme de trabalho isto deve ser visto como falta de 
ética.
d. Quando a pessoa esta em péssimas condições tal fato jamais pode ser visto como uma 
falta de cuidado.
e. Um uniforme de trabalho em péssimas condições de higiene e limpeza nos revela boa 
conduta sendo permitida.
A resposta correta é: Quando falamos em ética no ambiente de trabalho, falamos de 
comportamentos e condutas que são permitidas ou não neste ambiente..
QUESTÃO 9
Completo
Porém os antagonismos no ambiente de trabalho devem ser resolvidos para o bem da 
convivência humana pacifica. Os desentendimentos podem ser mais evitados quando 
aprendemos a culpar não a pessoa, mas o erro que esta cometeu. Neste sentido 
marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Os antagonismos no ambiente de trabalho não devem ser resolvidos para o bem da 
convivência humana pacifica.
b. É impossível evitar culpar as pessoas.
c. Desentendimentos não podem ser evitados.
d. Os antagonismos no ambiente de trabalho não podem ser resolvidos.
e. Os antagonismos no ambiente de trabalho devem ser resolvidos para o bem da 
convivência humana pacífica.
A resposta correta é: Os antagonismos no ambiente de trabalho devem ser resolvidos para o 
bem da convivência humana pacífica..
QUESTÃO 10
Completo