AP 1 SOCIEDADE E ORGANIZAÇÕES

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SOCIEDADE E ORGANIZAÇÕES
1ª Questão: aulas 1 e 2
 
Marque a resposta correta abaixo: 
 
( x ) A finalidade das teorias desenvolvidas por Ford e Fayol, são conseguir maior 
produtividade do trabalho e a busca da eficiência das organizações. Em função destas 
teorias, ocorreu uma redução no custo dos bens manufaturados. E em decorrência disto, 
o que se era um luxo acessível apenas aos ricos, como automóveis ou aparelhos domésticos, tornou-se disponível para as massas. 
( ) Remuneração (deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da 
própria organização) e Centralização: (as atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas) são conceitos desenvolvidos por Henry Ford.. 
( ) Na organização as comunicações têm papel secundário par a o desenvolvimento e 
inserção do indivíduo. Já na vida pessoal, esta é fator essencial para seu desenvolvimento. 
( ) as organizações por não sofrerem pressões e, ao mesmo tempo, pressionarem os 
diferentes ambientes sociais são uma forma de sociabilidade produzida, transmitida, 
partilhada e renovada. 
 
2ª Questão: aulas 6 e 7 
Marque a afirmação errada:
 
( ) O que a psicologia organizacional busca enfatizar e abordar é o funcionário como 
ser humano, às vezes esquecido e sufocado pela utilização da tecnologia, que é vista 
como um dos principais fatores de avanço, lucratividade e expansão organizacional. 
( x ) o contrato psicológico é, essencialmente, um conjunto de expectativas e normas 
formais, que estabelece um acordo implícito e explicito: o empregado d á sua energia e 
seu talento; do outro lado, a empresa paga e exige resultados para obtenção dos seus 
objetivos, ou seja, o contrato psicológico lida com as expectativas d a organização sobre 
o indivíduo e as contribuições que este pode fazer para satisfazê-la. Tudo isto funciona 
de modo dinâmico, influenciando continuamente o comportamento dos funcionários. 
( ) O comportamento humano pode ser definido como reações dos indivíduos e respostas que estes apresentam a um estímulo específico, sendo deter minado pelo conjunto de características ambientais (adquiridas) e hereditárias (genéticas), com absorção das pressões exercidas pelo meio ambiente (Kanaane,1999). 
( ) A reciprocidade deve ser a chave em um contrato psicológico para que resultados aceitáveis sejam atingidos. Além disso, um contrato psicológico é um conjunto de expectativas de um indivíduo das suas relações com a empresa, bem como com seus colegas. 
 
3ª Questão: aula 12 
Marque a afirmação errada abaixo:
 
( ) Um indivíduo que domina um ofício completo pode trabalhar por toda a parte par a se manter; o outro, o da manufatura, é apenas um acessório e, separado d e seus colegas de trabalho, não tem nem capacidade, nem independência, sendo forçado a aceitar a norma que lhe querem impor. 
( ) Na estrutura burocrática as atividades normais exigidas para os propósitos da organização se encontram distribuídas de maneira estável sob a forma de deveres formais. A rígida divisão do trabalho só permite o emprego de pessoal especializado e, 
com a globalização, essas especializações tendem a ficar mais exigentes no mercado de 
trabalho, cada vez mais competitivo e com poucas oportunidades de aproveitamento de 
grande quantidade da mão-de-obra disponível. 
( ) O sentido da Terceira Onda coloca que a humanidade defronta-se com a mais 
profunda convulsão social e reestruturação criativa de todos os tempo s. Sem que reconheça claramente, a humanidade está engajada na construção de uma nova e 
extraordinária civilização a partir de seus próprios alicerces. 
( x ) Organização hierárquica de cargos: significa que os cargos, nas organizações 
burocráticas, passam a ser subsistemas abertos tecnicamente, eliminando a antiga figura 
do "imprescindível e insubstituível". Em contrapartida houve a necessidade de proteção 
do funcionário contra arbitrariedades, o que passou a ser feito pelas legislações trabalhistas. 
( ) As economias da Terceira Onda requerem um tipo de trabalhador que raciocina, 
pergunta, inova e assume riscos. Trabalhadores que não são facilmente intercambiáveis. 
Ela favorece a individualidade, que não é o mesmo que individualismo. Não há apenas 
mais qualidades diferentes de trabalho, também há mais qualidades diferentes de lazer, 
estilos de arte, movi mentos políticos, mais credos religiosos e mais grupos raciais e 
linguísticos reconhecidos. 
 
4ª Questão: aulas 13 e 14 
Marque a afirmação errada abaixo: 
 
( ) Empowerment não significa um trabalhador apenas investido de poder, mas, antes, dotado de responsabilidades. Ao gerente cabe aplicar uma liderança educadora ancorada no sentimento da confiança. Peter Drucker afirma que “não se avalia um gerente pelo número de pessoas que se reportam a ele, mas pela sua capacidade de fazer com que essas pessoas trabalhem a massa de informações disponível e tomem decisões por elas 
mesmas”.
( x ) A cultura organizacional tenta continuamente ajustar as manifestações de cultura 
da sociedade na qual a empresa está inserida, já que é fácil modificar o núcleo de crenças e pressupostos básicos, dentro das organizações, classificados como: níveis, infiltração, implícito, impresso, político, pluralidade e interdependência. 
( ) O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas 
uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de 
fora ou de algumas partes da organização 
( ) A eficiência da organização relaciona -se indiretamente com sua capacidade de 
sobreviver, de adaptar-se, de manter sua estrutura e tornar-se independente da função 
particular que preenche. 
 
5ª Questão: aula 8 e 10 
Marque a afirmação errada abaixo:
 
( ) O Plano Nacional de Qualificação tem como um de seus fundamentos o aspecto 
Conceitual que coloca: a busca da prevalência de noções como educação integral; formas solidárias de participação social e gestão pública; empoderamento dos atores sociais tendo como perspectiva sua consolidação como cidadãos plenos; qualificação social e profissional; território como base de articulação do desenvolvimento local; efetividade social; qualidade pedagógica; reconhecimento dos saberes socialmente produzidos pelos trabalhadores. 
( x ) A aptidão representa uma predisposição ou a potencialidade de cada pessoa em aprender determinadas habilidades ou comportamentos. Assim, a aptidão é uma habilidade em estado latente ou potencial que nã o pode ser desenvolvida por meio de exercício ou prática. 
( ) a cultura organizacional está associada à qualidade de vida no trabalho e possui 
poderosa influência na qualidade de vida das pessoas, além de ser um resultado social desejável de se perseguir em si próprio. 
( ) A satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. 
( ) Um bom lugar para se trabalhar possibilita, entre outras coisas, que as pessoas tenham, além do trabalho,outros compromissos em suas vidas, como a família, os amigos e os hobbies pessoais. Na perspectiva do funcionário, isto é uma questão fundamental de justiça.