ADM E MERCADO DE TRABALHO

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Avaliação: GST0583_AV_201702228703 » ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201702228703 - EDNA ANDREA DA SILVA
	Professor:
	CELIA LIMA PARADELA
	Turma: 9009/AH
	Nota da Prova: 9,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 23/11/2017 15:20:42
	
	 1a Questão (Ref.: 201702414651)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Letícia Junqueira é Administradora e foi contratada para trabalhar em uma pequena empresa. O pequeno porte da empresa não permitirá que Letícia pratique plenamente as atividades da sua profissão. Esta afirmação é falsa ou verdadeira? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Falsa.independentemente do pequeno porte da empresa oportunidades de práticas da administração seriam muitas,pois todas organizações necessitam de administração para chegar a níveis de excelência.
	
Gabarito: A resposta é FALSA (1,0 ponto). Independentemente do pequeno porte da empresa, as oportunidades de prática de Administração serão muitas, pois todas as organizações necessitam de administração para chegar a níveis de excelência.(0,5 ponto)
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703095189)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Desenvolva a seguinte afirmação, à luz do que aprendemos sobre a globalização: "...os líderes das grandes organizações se voltam para a competitividade organizacional em uma economia globalizada.".
		
	
Resposta: Coma globalizao a competitividade nas empresas cresceram muito,aglobalizacaoda economia está derrubando conferidas,ultrapassando diferentes línguas e costumes e criando um novo mundo inteiramente novo e diferente. As organizações globais direntes de multinacionais ,mas servempara todos os seus consumidodes em mercados básicos. Enfase no crescimento, inte cionLizacao do sistema produtivo,do capitaledos investimentos...gradativa expansão dos mercados.
	
Gabarito: O aluno deverá ser capaz de explicar que a globalização força as grandes organizações a se tornarem competitivas. A aptidão para a concorrência passa a ser a principal força da globalização para os melhores e a principal ameaça para os piores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702264870)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São quatro as funções básicas de um Administrador. Assinale a única alternativa que apresenta corretamente essas funções:
		
	
	Planejar, dirigir, controlar e tomar ações.
	
	Planejar, organizar, controlar e corrigir.
	
	Planejar, fazer, dirigir e organizar.
	
	Planejar, fazer, controlar e tomar ações.
	 
	Planejar, organizar, dirigir e controlar.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702491647)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Robert Katz identificou três tipos básicos de habilidades necessárias para o desempenho de um administrador. São elas:
		
	
	Habilidades humanas, técnicas e sociais.
	
	Habilidades politicas, conceituais e sociais;
	 
	Habilidades técnicas, humanas e conceituais;
	
	Habilidades conceituais, comportamentais e sociais;
	
	Habilidades humanas, comportamentais e políticas;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702384156)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Vimos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho e no livro didático que os Administradores precisam ter uma grande experiência de vida para o bom desempenho de seu trabalho. Esta experiência de vida é alcançada:
		
	 
	Quando o Administrador procura fazer de cada dificuldade, de cada fato vivenciado, de cada situação, uma lição de vida.
	
	Quando o Administrador já exerce a profissão por muito tempo, tendo assim vivenciado muita coisa, fazendo de cada situação uma lição de vida.
	
	Quando o Administrador já tem idade suficiente para ter vivenciado muita coisa, fazendo de cada situação uma lição de vida.
	
	Quando o Administrador já tem idade suficiente para fazer julgamentos por ter vivido muitos anos de vida e por ter aprendido com os acertos.
	
	Quando o Administrador procura fazer de cada dificuldade uma oportunidade de troca de experiência para aprender mais com seus superiores.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703094870)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No inicio da aula 4 aprendemos que a administração é uma prática universal. Nos Estados Unidos da América o individualismo e o pragmatismo fazem com que o estilo de gestão norte americano seja caracterizado pelo empreendedorismo e pela competitividade. No Brasil, entre as características dominantes aparece a aversão ao conflito. Neste caso, aversão ao conflito tem a seguinte configuração interpretativa: assinale a alternativa correta.
		
	
	Tendência para fingir que não se importa com situações conflitantes
	
	Tendência a ser violento
	 
	Tendência para evitar situações de confronto;
	
	Tendência a ser apaziguador
	
	Tendência para aceitar convivência com desafetos para evitar conflitos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702281190)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos grandes fatores que dificultam a inserção de mudanças nas empresas é a resistência à mudança. Hank Willian (1989) apresenta que o administrador deve ter algumas habilidades. Assinale a alternativa que não apresenta uma habilidade do administrador para quebrar as resistências a mudanças:
		
	
	Comunicar os funcionários claramente sobre o que está mudando.
	
	Incentivar a mudança por meio de atitudes positivas.
	
	Divulgar as mudanças com antecedência.
	 
	Divulgar a mudança somente no momento em que ela irá ocorrer.
	
	Fazer tentativas de mudanças.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702498113)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A globalização tem sido um dos desafios para a administração das empresas. Os administradores sabem que a globalização é um fenômeno:
		
	
	limitado aos blocos plurirregionais
	 
	irreversível
	
	em extinção
	
	irrelevante para o ambiente de negócios de hoje
	
	setorial
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702823563)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vivemos diversas transformações da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento. Marque abaixo a opção a qual refere-se ao modo de produção desta sociedade do conhecimento:
		
	
	Produção em massa para um mercado global;
	
	Produção física e mecânica.
	
	Produção em massa para um mercado local;
	 
	Produção flexível para um mercado global;
	
	Produção flexível para um mercado local;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702384216)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Apesar das dificuldades inerentes a todas as profissões e atividades humanas, o trabalho de um administrador pode ser muito estimulante e recompensador. Os bons administradores são muito procurados hoje pelo mercado, e as propostas de remuneração geralmente:
		
	
	Refletem a avaliação de potencial aplicada nas entrevistas de seleção.
	
	Refletem que o executivo brasileiro é muito apreciado nas empresas transnacionais.
	
	Refletem a farta capacidade de caixa do mercado.
	 
	Refletem o valor que o mercado lhes atribui.
	
	Refletem a falta de critérios das tabelas salariais.