PROINTER II Nucleo Comum CST Manual de Elaboracao e Ficha Descritiva (1)
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PROINTER II Nucleo Comum CST Manual de Elaboracao e Ficha Descritiva (1)


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Parcial conforme solicitado nos itens 
(a, b, c, d) desta Etapa. 
 
 
2 Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos \u2013 Apresentação ABNT. Disponível em: 
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso: 07 
mar. 2015. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
3.2 Do Prazo de Entrega 
 
O Projeto Interdisciplinar - PROINTER é uma atividade acadêmica na forma de 
produção textual que deve ser realizada em total conformidade com as regras e 
procedimentos estabelecidos no Documento Regulamento Prointer 2017.2 
disponibilizado no AVA. 
Importante salientar que o não atendimento das regras estabelecidas no 
Regulamento, principalmente as que estabelecem a quantidade de integrantes 
de grupo (quando for o caso) e os procedimentos de postagem do trabalho 
poderão resultar na não aceitação do mesmo. 
O Relatório Parcial do Prointer deverá ser postado no AVA (moodle): 
\uf0b7 Devidamente confeccionado conforme orientações desse manual, 
\uf0b7 Dentro da respectiva área de estudos, em conformidade com o Artigo 
11º do Regulamento do PROINTER 
\uf0b7 Na data prevista em cronograma, para a avaliação e atribuição de nota 
pelo tutor. 
 
3.3 Da Avaliação 
 
O tutor à distância irá avaliar o Relatório Parcial postado no AVA (moodle), 
dentro do prazo previsto em cronograma. 
A nota a ser atribuída para esta etapa deverá variar de 0,0 (zero) a 3,0 (três) 
pontos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3.4 Do Acompanhamento 
 
Durante o período da realização você deverá interagir com o tutor presencial e 
à distância, que estarão dirimindo todas as suas dúvidas, na realização das 
atividades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Orientações gerais para desenvolvimento da 2ª etapa: 
 
Caro (a) Acadêmico (a), 
 
Nesta segunda etapa utilize todo o conhecimento que vem sendo adquirido ao 
longo das aulas. Não se limite a consultar apenas o livro principal das 
disciplinas norteadoras. Utilize o acervo da Biblioteca Digital além das 
4. ETAPA 2 \u2013 Relatório Final 
Entrega de um relatório contendo: 
a) Introdução com embasamento teórico 
b) Levantamento de Campo 
c) Resultados 
d) Considerações Finais 
e) Referências Bibliográficas 
Objetivo do Prointer II a ser desenvolvido nesta Etapa: Analisar a política 
socioambiental da organização pesquisada e apresentar propostas de melhorias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ferramentas de estudos à sua disposição e pesquise outros autores e materiais 
de críticos sobre o assunto. 
A partir dos estudos dos resultados apontados no relatório parcial você dará 
continuidade ao PROINTER desenvolvendo as seguintes atividades: 
 
a) Introdução: 
Adequações e complementação da introdução e do embasamento teórico, da 
caracterização da empresa e demais itens desta etapa, desenvolvidos no 
Relatório Parcial. 
 
b) Levantamento de Campo: 
 Você deverá desenvolver um levantamento de campo na empresa pesquisada 
respondendo os seguintes questionamentos: 
 
1. Política socioambiental da organização: 
\uf0b7 Qual o posicionamento da organização em relação à questão 
socioambiental? 
\uf0b7 Há consciência socioambiental por parte dos proprietários, funcionários, 
clientes e fornecedores? E comprometimento? 
\uf0b7 Existe uma política socioambiental definida na organização? Se sim, 
qual? Descreva. 
\uf0b7 Quais são os tipos de resíduos produzidos pela organização? 
\uf0b7 Quais atividades realizadas pela organização podem ser consideradas 
sustentáveis? (Ex.: Baixo nível de poluição; Descarte de resíduos; 
Cuidados com saúde, segurança e condições de trabalho; Baixo consumo 
de energia; Eficiência no uso dos recursos; Adoção e abrangência de 
valores e princípios éticos; Práticas de governança corporativa; Impacto 
positivo sobre distintos grupos sociais; Relação com sindicatos; Gestão 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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participativa; Combate ao trabalho infantil; Valorização da diversidade; 
etc.). 
\uf0b7 Existe alguma legislação municipal que aborde a responsabilidade 
ambiental na qual a organização se enquadre? Se sim, qual? 
\uf0b7 Qual o nível de capacidade do pessoal? 
\uf0b7 Há capacidade de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento)? 
 
c) Resultados: 
A partir das informações obtidas no levantamento de campo, analise a real 
situação da empresa frente a questão socioambiental e elabore um plano de 
ação contemplando os seguintes passos: 
 
2. Propostas de melhorias 
A partir do que foi desenvolvido na Etapa 1 (Relatório Parcial), o grupo deverá 
elaborar um Plano de Ação com três propostas de melhorias e/ou 
implementação de ações ou programas de caráter socioambiental para ser 
aplicado junto à organização estudada. 
Nesse sentido, o grupo deverá cumprir os seguintes passos: 
1. Identificar os problemas que a empresa enfrenta em relação a sua 
gestão socioambiental. 
2. Propor soluções de melhorias e/ou implementação. 
3. Justificar os motivos que levaram a escolha dessas propostas. 
Alguns exemplos de melhorias e/ou implementação: 
\uf0b7 Coleta seletiva de resíduo sólido; 
\uf0b7 Captação de água de chuva; 
\uf0b7 Captação de energia solar; 
\uf0b7 Horta comunitária; 
\uf0b7 Programa de distribuição de agasalhos/alimentos para a comunidade; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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\uf0b7 Programas envolvendo redes sociais; 
\uf0b7 Programas de microcrédito; 
\uf0b7 Programas de incentivo à educação, entre outros. 
 
Além dos itens e questionamentos apresentados no roteiro de trabalho, você 
pode incluir outras informações sobre a organização que julgar relevantes e 
complementares a análise. Não se esqueça de justificar as ações de melhorias 
e/ou implementações. 
 
Esclarecendo: 
Conscientização Socioambiental 
A inexistência de consumidores conscientizados em relação às causas 
sociais e ambientais pode dar a falsa impressão de que a empresa não está 
ameaçada pela crescente ampliação dos produtos sustentáveis no mercado 
de bens e serviços. Essa empresa pode ser pega de surpresa pelos 
concorrentes que eventualmente já incorporaram essa variável em seu 
processo de tomada de decisão e na avaliação de seus cenários. Acompanhar 
o crescimento das reivindicações sociais e ambientais e sua transformação 
em novas ideologias e valores sociais que se consubstanciam em mudanças 
na legislação e em regulamentações mais severas é tarefa muito importante 
para a sobrevivência e lucratividade da empresa no longo prazo. 
 
Comprometimento Socioambiental 
No nível interno da organização, a mudança mais importante a ser 
alcançada em relação à questão socioambiental é o comprometimento dos 
funcionários. Esse comprometimento dissemina no seio da organização a 
formação de um clima propício ao surgimento de esquemas e círculos de 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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qualidade socioambientais, bancos de sugestões, auditorias etc., que se 
traduzem em uma contínua busca de melhorias. 
Como a questão socioambiental está em evidência, muitas empresas 
mostram-se engajadas apenas no discurso, e não por meio de ações efetivas, 
pois não conseguem nem mesmo sensibilizar seus próprios executivos