PROINTER II Nucleo Comum CST Manual De Colaboração
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DisciplinaTecnologia em Gestão de Recursos Humanos446 materiais1.301 seguidores
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uma 
organização em relação ao seu ambiente interno e externo. 
2. Orientações 
 
O trabalho deverá ser desenvolvido dentro das normas NBR\u2019s1, sendo este um 
dos critérios considerado pelo tutor à distância na avaliação do trabalho. 
 
Este trabalho será desenvolvido em duas etapas: 
 
Orientações gerais para desenvolvimento da 1ª etapa: 
 
 
 
 
 
 
 
 
Orientações gerais para desenvolvimento da 1ª etapa: 
 
Escolha uma organização para realizar o PROINTER II. A organização pode 
ser de qualquer setor de atividade. Para facilitar o levantamento dos dados e a 
realização do projeto, aconselha-se que a organização seja seu local de 
 
1 NBR é uma abreviação adotada pela ABNT( Associação Brasileira de Normas Técnicas), 
que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um 
método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de 
funcionamento e a sua segurança. 
3. ETAPA 1. Relatório Parcial 
Entrega de um relatório contendo: 
a) Introdução 
b) Levantamento de Campo; 
c) Considerações; 
d) Referências Bibliográficas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
trabalho ou de um amigo, onde o grupo tenha fácil acesso para as informações 
necessárias ao desenvolvimento da atividade. 
Para realizar adequadamente este projeto, é preciso primeiramente 
conhecer profundamente a organização envolvida; logo, pesquisas e análises 
deverão balizar o trabalho inicial. O projeto deve estar fundamentado em 
pesquisa de campo; em análise interna (pontos fortes e fracos); e em análise 
externa (micro e macroambiente). 
 
a) Introdução 
Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, 
bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo repetir ou 
parafrasear o resumo nem antecipar as conclusões e recomendações contidas 
ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última 
parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter 
didático das ideias e da matéria tratada. 
A introdução deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado, 
colocando-o a par dos antecedentes, tendências, pontos críticos, 
preocupações, justificativas e razões do trabalho, para, em seguida, colocar as 
questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as 
possíveis contribuições esperadas do estudo e suas implicações. 
 
b) Levantamento de Campo \u2013 Roteiro de Trabalho 
1. Descrição da Organização: 
- Tipo societário, razão social e nome fantasia. 
- Motivo para a escolha do nome. 
- Nome e formação acadêmica do(s) proprietário(s). 
- Localização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
- Segmento de atuação (Ex.: Esportivo; Saúde; Alimentos; Tecnologia; 
etc.). 
- Campo de Atuação. (Ex.: Vendas a nível Nacional; Internacional; etc.). 
- Público-Alvo. 
- Breve histórico. 
- Missão, Visão, Objetivos, Valores e Princípios da organização. 
- Infraestrutura e instalações. 
- Quantidade de funcionários. 
- Tecnologias de gestão utilizadas pela organização. 
- Fatores críticos (ou chave) de sucesso (aspectos fundamentais para 
que a organização seja bem-sucedida nos seus resultados e no seu 
desempenho). 
 
2. Descrição do Produto ou Serviço: 
- Principal produto(s) ou serviço(s) da organização. 
- Principal marca(s) da organização (designativo que identifica produtos 
ou serviços). 
- Principais características do(s) produto(s) (tamanho, formato, peso, 
dimensão, cor, etc.). 
- Matérias-primas necessárias à produção/prestação do serviço. 
- Principais fornecedores. 
- Benefícios e facilidades oferecidos para o cliente. 
- Principais clientes do(s) produto(s) ou serviço(s). 
- Diferencial competitivo em relação aos concorrentes. 
- Ferramentas utilizadas para garantir a qualidade do(s) produto(s) ou 
serviço(s). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
3. Análise SWOT: 
Realize a sondagem ambiental, identificando Ameaças e Oportunidades 
(Ambiente Externo - Operacional = Mercado e Contexto = Macroambiente), 
relacionando-as às Forças e Fraquezas (Ambiente Interno) da empresa. 
A partir dos resultados alcançados no levantamento de campo, analise 
a real situação da empresa frente ao seu ambiente interno e externo. Além 
dos itens e questionamentos apresentados no roteiro de trabalho, você pode 
incluir outras informações sobre a organização que julgar relevantes e 
complementares a análise. 
Esclarecendo: Análise SWOT 
A análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) é 
importante para traçar um panorama da situação atual da empresa. Nela, são 
identificadas as forças e fraquezas da organização e as oportunidades e 
ameaças para o negócio. Para a análise das forças e fraquezas é importante 
considerar os fatores referentes ao microambiente, como: consumidores, 
concorrentes, canais de distribuição, fornecedores, entre outros. Em relação as 
oportunidades e ameaças é necessário analisar os cenários do 
macroambiente, como os dados demográficos, econômicos, tecnológicos, 
político-jurídicos, socioculturais, etc. Uma forma de representar a análise 
SWOT é por meio da construção de um retângulo, dividido em quatro partes, 
conforme o Quadro 1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
Quadro 1 \u2013 Modelo para representar a análise SWOT 
 
REFORÇAR CORRIGIR 
A
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Forças Fraquezas 
A
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X
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Oportunidades Ameaças 
Fonte: Elaborado pelo autor 
 
 
c) Considerações 
Importante: As considerações a serem apresentadas sobre da situação 
relatada, deverão ser acerca da primeira etapa deste estudo. 
Além de resgatar as ideias fundamentais sobre o assunto, as considerações 
devem apontar também para questões futuras, decorrentes de tudo que foi 
investigado até o momento, contribuindo com possibilidades de um melhor 
entendimento por parte dos leitores sobre determinado tema, deixando o 
mesmo em aberto para outras discussões futuras. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
d) Referências bibliográficas: 
Este relatório deverá conter a citação das referências bibliográficas2. Trata-se 
de um conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de um 
documento, que permite sua identificação individual. A elaboração das 
referências deve obedecer a Normas Técnicas da ABNT, com relação a edição 
e formatação de trabalhos (NBR). 
 
Lembrando que: deve-se utilizar como material para consulta os conteúdos 
das aulas, livros e também pesquisas elaboradas sobre o assunto, reforçando 
assim os conceitos aprendidos. 
 
3.1 Do Relatório Parcial 
 
Ao final dessa etapa 1, o discente deverá apresentar um Relatório (parcial) 
dentro do modelo proposto, a saber: 
I. Capa contendo o logo da Instituição, o titulo do Trabalho e 
do Curso. 
II. Nome completo e respectivo RA do aluno (quando 
individual) ou de todos os integrantes do grupo. 
III. Nome dos tutores (presencial e a distância). 
IV. Nome completo da disciplina: Projeto Interdisciplinar 
Aplicado ao Curso ____ (PROINTER __) 
V. Polo presencial. 
VI. Conteúdo do Relatório
Igor
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