Sistema De Informação De RH AVS

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Avaliação: GST1273_AVS_201703039581 » SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 
Tipo de Avaliação: AVS 
Aluno: 201703039581 - LEYDIANE DA SILVA GOMES 
Professor: FABIO BERNARDO DA SILVA Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 11/12/2017 16:22:52 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201703993498) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nos Sistemas de Informação, informação 
 
 
não tem conexão com geração de conhecimento. 
 
tem o mesmo significado que dados. 
 é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa 
 
é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada. 
 
é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201704000277) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um banco de dados é operado por um Sistema de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD), também 
conhecidos por DBMS (Database Management Systems). No que diz respeito aos conceitos relacionados à SGBD 
ou DBMS, avalie as informações a seguir. I. Trata-se de um software específico usado para criar, armazenar, 
organizar e acessar dados a partir de um banco de dados. II. Libera seu usuário da tarefa de entender onde e 
como os dados estão realmente armazenados. III. Separa as visões lógica e física dos dados. IV. A visão lógica 
mostra como os dados estão realmente organizados e estruturados nos meios de armazenamento físico. V. A 
visão física apresenta os dados tais como seriam vistos pelos usuários. É correto apenas o que se afirma em 
 
 
I e II. 
 
III. 
 I, II e III. 
 
IV e V. 
 
III, IV e V. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201704029993) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo o conceito de risco : São perdas ou danos que um ativo possa sofrer comprometendo a continuidade 
das atividades de uma área de negócio ou até mesmo toda a organização. As informações podem ser 
consideradas fatores de risco para a organização? 
 
 
Sim, uma vez que informações pessoais de colaboradores perdidas ou vazadas podem gerar processos 
para a empresa, logo perdas financeiras. 
 
Não, somente informações financeiras ou de segredo de fabricação são de muita importância e podem 
ser consideradas de risco afim de comprometer a empresa gerando perdas e/ou danos a mesma. O resto 
são informações irrelevantes . 
 
Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação seja sobre um 
gerente, colaborador ou ate mesmo sobre o dono da empresa é muito importante dentro da organização, 
seja o primeiro, a saber, de tudo para repassar ou ganhar com tais informações. 
 Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação se faz muito 
importante dentro da organização, possibilitando assim seu avanço, aumento dos negócios e 
continuidade de suas atividades de forma integra. 
 
Não, informações podem muito bem serem resgatadas e não entram neste critério de perda, danos e 
jamais impossibilitará a empresa a dar continuidade ao seu negócio. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201704018948) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção 
dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e 
a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, 
abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e 
instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e 
documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Nesse contexto, continuidade dos negócios significa: 
 
 A integridade dos dados e informações disponibilizados e necessários à continuidade das operações da 
empresa; 
 
Autorização para dar continuidade aos processos usados no passado, desde que adequados atualmente 
às demandas da empresa; 
 
Permissão para realização de horas extras, tanto pelos analistas de RH, quanto pelos gestores; 
 
Alongar os prazos para realização dos negócios, considerando-se a disponibilidade 
 
Continuar o desenvolvimento dos sistemas, de acordo com o orçamento e o escopo aprovado do projeto; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704030007) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para qual finalidade foi criado o CAGED? 
 
 
Foi criado para controlar o numero de admissões e dispensa de cada empresa e se estão de fato fazendo 
o uso correto sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
Foi criado como registro permanente de dispensa de empregados, para controle de desempregados no 
pais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
Foi criado para cadastrar quem é admitido e demitido de cada empresa e se estão trabalhando sob o 
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
Foi criado como registro permanente de admissões de empregados, controlando assim quem age 
realmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 Foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704030008) Pontos: 1,0 / 1,0 
O que significa FGTS? 
 
 É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
 
É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Prestado. 
 
É a sigla de Fundo de Garantidor do Termo de Serviço. 
 
É a sigla de Fundo de Gerador por Tempo de Serviço Prestado. 
 
É a sigla de Fundo de Garantia por Trabalho Solicitado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201703956248) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Pesquisa de Clima Organizacional funciona como uma base sólida de dados que avaliam todos os dados sobre 
o comportamento da organização, apontando todas as áreas que estão bem e todas as áreas onde é preciso ser 
feito melhorias. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Qual 
aspecto não deve ser avaliado ? 
 
 
A empresa é um bom local para se trabalhar? 
 
Qual a percepção dos colaboradores quanto às políticas de Gestão de Pessoas? 
 Todos estão trabalhando em função de um objetivo individual ? 
 
Os Gerentes delegam bem? Todos estão trabalhando em função de um objetivo comum? 
 
Quais são os fatores de motivação e desmotivação? 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704056686) Pontos: 0,0 / 1,0 
A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das 
informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de 
Integridade de informações. 
 
 Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados 
efetuados. 
 
Precisam ser processados para serem transformados em informação. 
 
Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer 
momento requerido. 
 Garantia da veracidade da fonte das informações. 
 
Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou 
transmitidas. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201703956269) Pontos: 0,5 / 0,5 
Segundo GRAMIGNA (1994: 11), não há um referencial único para classificar os métodos de jogos de empresas. 
Para efeito didático, apresenta uma sugestão. Qual das opções abaixo não está de acordo com o autor ? 
 
 Jogos de guerra: reúnem as mesmas características dos jogos de processo, mas são direcionados para 
atividades que reproduzem situações de conflitos internacionais, tais como concorrências, pesquisa de 
mercado, relação empresa, fornecedores, terceirização. 
 
Jogos de Processo: nos jogos de processo a ênfase maior é dadaàs habilidades técnicas. São preparados 
de tal forma que, para atingir seus objetivos, as equipes passam por processos simulados, como 
negociar, liderar grupos, montar estratégias, administrar finanças e outros; 
 
Jogos sistêmicos: são os que abordam a empresa como um todo, incluindo decisões na maioria das 
principais áreas organizacionais e que requerem integração dessas funções com o acompanhamento do 
ambiente econômico e da flutuação da taxa de juros; 
 
Jogos funcionais: são os que focalizam a problemática de uma das grandes áreas funcionais da empresa 
como marketing, finanças, produção, operações, recursos humanos ou contabilidade. Mesmo havendo 
decisões oriundas de outras áreas de interesse secundário, o foco da aprendizagem se concentra apenas 
na área escolhida. 
 
Jogos de comportamento: são aqueles cujo tema central permite que se trabalhem temas voltados às 
habilidades comportamentais. Neles, o facilitador enfatiza questões como: cooperação, relacionamento 
inter e intragrupal, flexibilidade, cortesia, afetividade, confiança e autoconfiança, dentre outras. Os jogos 
de comportamento são aqueles que compõem os programas de Desenvolvimento Pessoal; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201704030017) Pontos: 0,5 / 0,5 
Observa-se que a educação cresce de forma contínua no interior das empresas sendo utilizada cada vez mais 
como uma ferramenta estratégica para alavancar os negócios. De que maneira podemos utilizar a educação e a 
tecnologia na área de R.H. para desenvolver colaboradores? 
 
 
Os conflitos das áreas podem ser identificado com as atividades nas disciplinas e ambientes tecnológicos, 
abordando temas específicos e facilitando assim a identificação dos R.H. que podem se desenvolver ou 
não. Isso não forma mas ajuda os setores. 
 
O mercado necessita de profissionais atualizados e dispostos a encarar desafios, uma vez lançado o 
ensino eletrônico devemos nos atentar aqueles que se ambientaram bem e que querem mais. Os demais 
devem estar em listas de desligamento. 
 
O desenvolvimento dos profissionais devem ainda seguir os meios tradicionais e em sala de aula, o 
ensino a distancia não pode, para dentro da organização, ser um meio de avaliação nem de crescimento 
pela dificuldade de mensuração qualitativa e quantitativamente. 
 
Os métodos de ensino eletrônico podem auxiliar o R.H. a identificar erros e acertos dentro e fora do 
ambiente empresarial, tais como comportamento, comprometimento, linguagem e assiduidade. Tudo isso 
como fonte de eliminação ou ate mesmo desligamento. 
 O mercado necessita de pessoas que compreendam que os prazos para o alcance das metas, está ficando 
cada vez mais curto. Dentro deste contexto podemos abordar temas muito interessantes e especialmente 
atuais. Os métodos de ensino eletrônico podem auxiliar nesses aspectos de forma pontual para área de 
R.H.