exercico 2 gestao e liderança

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QUESTÃO 1
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Texto da questão
O sistema de remuneração variável tem como principais características, EXCETO:
Escolha uma:
a. Impacta moderadamente os custos fixos.
b. Adequa-se aos potenciais individuais.
c. Promove condições motivacionais (desafios e auto realização).
d. Focaliza resultados.
e. Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
QUESTÃO 2
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Texto da questão
Dentre os grandes desafios enfrentados pelo líder, o fator tomada de decisão tem destaque:
PORQUE
Permitir que a equipe compartilhe do processo de tomada de decisões implica em abrir espaços já demarcados pelo líder, e isto não é tão simples.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Escolha uma:
a. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
b. a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
c. a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
d. as duas afirmações são falsas.
e. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
QUESTÃO 3
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Texto da questão
A Gestão por Competências vai gerar resultados de melhor nível para a organização. Dentre os resultados mais relevantes desta modalidade de gestão podem-se destacar os seguintes, EXCETO:
Escolha uma:
a. Transparência em relação aos critérios para o desenvolvimento profissional.
b. Facilitação do entendimento, e disseminação dos conhecimentos.
c. Estímulo à integração entre os setores da estrutura institucional (equipes).
d. Comunicação eficaz das mensagens-chave de atitudes, conhecimentos e habilidades esperadas.
e. Elevado grau de satisfação em relação aos melhores salários praticados pela Gestão por Competências.
QUESTÃO 4
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Texto da questão
Qual das palavras abaixo preenchem as três lacunas dessas afirmativas?
I.A ______________ de uma equipe implica na necessidade de observação constante dos fatos que a cercam, ou seja, todos devem estar atentos a tudo o que ocorre no seu ambiente para dar prontamente as respostas necessárias e apresentar as soluções vitais ao sucesso.
II.A ______________ vai implicar também em que todos tenham o senso de oportunidade, ou seja, que estejam atentos a cada situação que possa ser uma oportunidade de melhoria.
III. No entanto, para que a ______________ não seja um mero discurso, deve haver trabalho em equipe. As pessoas devem partir para a prática, tornando reais as expectativas e propostas geradas.
Escolha uma:
a. Responsabilidade.
b. Atitude.
c. Sinergia.
d. Empatia.
e. Integração.
QUESTÃO 5
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Texto da questão
As seguintes características: flexibilidade, negociação, inteligência emocional, orientação mais focada nos públicos de interesse e em resultados, comunicabilidade eficaz, criatividade gerencial, etc., são atributos de uma:
Escolha uma:
a. Consultoria organizacional eficaz.
b. Gestão apolítica.
c. Organização moderna.
d. Gerência tática.
e. Liderança estratégica.
QUESTÃO 6
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Texto da questão
A qual das cinco disciplinas propostas por Peter Senge, na teoria das organizações de aprendizagem, pertence a característica abaixo? “Processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade de um grupo criar os resultados que seus membros desejam. Permite que as pessoas possam enxergar além dos limites das suas perspectivas pessoais”.
Escolha uma:
a. Modelos mentais.
b. Aprendizagem em equipe.
c. Maestria pessoal.
d. Visão compartilhada.
e. Pensamento sistêmico.
QUESTÃO 7
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Texto da questão
Quanto à geração e ao desenvolvimento de competências nas pessoas que trabalham na organização, considere as seguintes afirmações:
I. Componentes comportamentais como atitude, dedicação e vontade de fazer não são de difícil realização para os líderes junto aos seus colaboradores.
II. Os conhecimentos obtidos pelos trabalhadores, também denominados de componentes cognitivos, não dependem exclusivamente dos investimentos que a organização venha a fazer na educação e no desenvolvimento dos mesmos, através de programas de treinamentos.
III. Através dos componentes técnicos (saberes relacionados ao fazer tarefas e atividades cotidianas do ambiente de trabalho), referem-se à capacidade do colaborador de ser uma pessoa mais responsável, leal, ética, companheira no ambiente de trabalho, etc.
Está(ão) correta(s):
Escolha uma:
a. I .
b. II e III.
c. II.
d. I e II.
e. III.
QUESTÃO 8
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Texto da questão
A recompensa por “valorização” (bens tangíveis) é composta por elementos remunerativos tais como, EXCETO:
Escolha uma:
a. Benefícios.
b. Salários.
c. Reconhecimento.
d. Comissões.
e. Horas extras.
QUESTÃO 9
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Texto da questão
São características de um modelo convencional de recrutamento e seleção, EXCETO:
Escolha uma:
a. Rotinas e procedimentos sequenciais.
b. Ênfase na eficiência do processo (realizar corretamente o procedimento).
c. Visão de manutenção do status quo da organização.
d. Busca da melhoria contínua do capital intelectual, agregando novos valores aos ativos intangíveis.
e. Foco exclusivo no preenchimento do cargo.
QUESTÃO 10
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Texto da questão
Uma característica determinante no conceito employeeship é que todos devem estar imbuídos de um espírito de auto-__________________.
Escolha uma:
a. gerenciamento.
b. dependência.
c. conhecimento.
d. Complete a lacuna.
e. controle.
f. desempenho.