AV Gestão Integrada de RH

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Disciplina:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação:  GST1070_AV_201509126317      Data: 22/11/2017 11:01:53 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201509126317 - MARCOS DA SILVA RODRIGUES
	Professor:ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9006/AI
	Nota Prova: 9,0 de 10,0      Nota Partic.: 0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	GESTÃO INTEGRADA DE RH
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 1173257)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
		
	 
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 1173830)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	 
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
		
	
	 3a Questão (Ref.: 1173055)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	 
	período de experiência
	
	admissão
	
	avaliação de desempenho
	
	treinamento
	
	promoção
		
	
	 4a Questão (Ref.: 1173359)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
		
	
	É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
	
	Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
	
	Traz "sangue novo"para a empresa.
	 
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	
	Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se conhece os candidatos.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 1173483)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 1173173)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
		
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
		
	
	 7a Questão (Ref.: 1173307)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 1173773)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta. .
		
	
	 9a Questão (Ref.: 1173291)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ¿ CIPA tem diversos objetivos. Abaixo estão listados vários, EXCETO UM que não faz parte dos objetivos. Qual é?
		
	 
	Resolver todas as situações de riscos de acidentes
	
	Divulgar normas de prevenção de acidentes
	
	Inspecionar as instalações da empresa
	
	Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos
	
	Investigar as causas de acidentes
		
	
	 10a Questão (Ref.: 1173340)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	empréstimos aos funcionários
	 
	salário-família
	
	gratificações
	
	seguro de vida em grupo
	
	complementação de aposentadoria