Relações Trabalhistas

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18/08/2016 AVA UNIVIRTUS
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Relações Trabalhistas
Cód. 31
Cód. 32
Cód. 34
Questão 1/5
Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas de realizar o sonho de ser mãe. Alana 
está no 9º mês de gestação enquanto que Joana está finalizando um processo de adoção de uma criança de poucas 
semanas de vida. Coincidentemente, no dia 26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseuguiu finalizar o processo de 
adoção. João, chefe imediato das duas disse que apenas Alana teria direito ao salário maternidade pois apenas Alana é 
a mãe biológica e que o setor não poderia liberar as duas funcionárias de uma vez.
Avalie a decisão de João, explique quem tem direito ao salário maternidade e por quanto tempo ela(s) tem direito 
a esse benefício.
Resposta:
Questão 2/5
João pediu demissão da empresa Viva Mais em 30 de janeiro de 2016 para assumir um novo cargo na empresa em 05 de 
fevereiro de 2016, por esse motivo não teve condição de trabalhar durante o aviso prévio. João negociou não cumpriu o 
aviso prévio trabalhado e ainda recebeu indenização referente ao aviso prévio. 
Cite e explique o tipo aviso prévio concedido a João.
Resposta:
Questão 3/5
Roberval Taylor, empregado da empresa Chico City Empreendimentos, aderiu à greve organizada pelo sindicato de sua 
categoria dentro dos parâmetros legais. A empresa, é claro, não gostando da atitude de seu empregado, demitiu 
Roberval por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve foi falta grave.
Avalie a decisão da empresa sobre a demissão por justa causa de Roberval.
As duas têm direito ao salário maternidade, João então está tomando um posicionamento errado, pois o salário­maternidade é
um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho (vivo ou morto), de aborto não criminoso, de adoção ou
de guarda judicial para fins de adoção.Ainda deve sinalizar que o período de duração do salário maternidade é de 120 dias para
os dois casos.

O caso trata do aviso prévio indenizado. Esse tipo de aviso é devido quando o empregador determina o desligamento imediato
do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.

18/08/2016 AVA UNIVIRTUS
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Resposta:
Questão 4/5
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica 
perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de 
contratá­lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em 
carteira do valor de um salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a 
condição e começou a trabalhar.
O caso exposto ilustra o desrespeito a um dos Princípios Jurídicos, identifique que princípio é esse e explique­o
Resposta:
Questão 5/5
Antonio trabalha na empresa TOP, no cargo de supervisor comercial, na cidade de São Paulo. Acaba de receber uma 
proposta para assumir a supervisão comercial definitiva da sede da empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. 
Analisando as condições da transferência, leu na internet que poderia requerer o adicional de transferência, no valor de 
25% do valor do salário.
A partir da análise do caso, Antonio tem direito ao adicional de transferência? Por quê?
Resposta:
A empresa cometeu um erro ao tomar sua decisão, pois não é permitido ao empregador dispensar o empregado grevista.
Dessa forma, a atitude do empregado não configura qualquer figura de justa causa, muito menos necessita de autorização do
empregador.

O princípio desrespeitado é o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
As  normas  do  direito  laboral  são  imperativas  e  não  podem  ser,  por  conseguinte,  extintas,  modificadas  ou  alteradas  pelos
sujeitos da relação trabalhista — mesmo em comum acordo — ou unilateralmente pelo empregador ou pelo empregado, como
se caracterizam as situações de transação e renúncia. Isso, é claro, se tais alterações ou modificações tiverem o objetivo de
prejudicar o empregado, pois, se forem em seu benefício, serão sempre bem­vindas.
Qualquer proposta ou acordo que  forem feitos, então, no sentido de que se deixem de  lado os direitos do  trabalhador serão
considerados nulos, incorrendo quem assim proceder em tentativa ou efetiva concretização de fraude na legislação trabalhista.
(ALCANTARA, 2014, p. 22­23)

Antonio não tem direito ao adicional de transferência, pois sua transferência é definitiva e não provisória. O adicional de
transferência será da razão de 25% do salário do empregado quando este for transferido em caráter provisório para local distinto
de seu domicílio, sendo indevido quando se tratar de transferência em caráter definitivo. (ALCANTARA, 2014, p.152).
