administração pessoal

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo?
		
	
	
	
	
	Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário, quanto na forma de benefícios;
	
	 
	Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados;
	
	
	É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe;
	
	
	Trata-se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado);
	
	 
	É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir: I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz. II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características das pessoas que os ocupam. III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc. V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em um estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores. Estão corretas apenas as alternativas
		
	
	
	
	
	II, III e V
	
	 
	I, III e IV
	
	
	I, II e IV
	
	
	III, IV e V
	
	
	I, II e III
	
	
	
		3.
		Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
		
	
	
	
	
	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	
	 
	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
	
	
	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	
	 
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
	
	
	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre salários. Estão entre os fatores internos:
		
	
	
	
	
	A legislação trabalhista definida na CLT;
	
	
	Os pisos salariais fixados em leis ou em instrumentos sindicais;
	
	
	A política salarial do governo relativa ao salário mínimo;
	
	
	O orçamento da empresa para contratação de empregados;
	
	
	Os resultados da pesquisa de remuneração realizada pela empresa;
	
	
		5.
		Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por meio de cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim:
		
	
	
	
	
	Cargo seria uma vantagem competitiva
	
	 
	Nenhuma delas
	
	
	A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como máquinas e tecnologias
	
	 
	O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais
	
	
	Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da mesma forma em todas as empresas
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios.
		
	
	
	
	 
	I, II e III estão corretos
	
	
	I e II estão corretos
	
	 
	II e III estão corretos
	
	
	I está correto
	
	
	I e III estão corretos
	
	
	
		7.
		O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são:
		
	
	
	
	
	Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial.
	
	 
	Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia capaz de atender todas as necessidades dos colaboradores.
	
	
	Alcançar uma redução salarial.
	
	
	Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbrio interno com a equidade salarial do mercado.
	
	 
	Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo externamente.
	 Gabarito Comentado
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		8.
		Instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira. Trata-se de :
		
	
	
	
	
	motivação e clima organizacional.
	
	 
	avaliação de desempenho.
	
	
	planejamento estratégico.
	
	
	treinamento e desenvolvimento.
	
	 
	cargos e salários.
	 Gabarito Comentado
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