Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo? Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário, quanto na forma de benefícios; Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados; É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe; Trata-se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado); É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização; Gabarito Comentado 2. Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir: I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz. II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características das pessoas que os ocupam. III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc. V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em um estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores. Estão corretas apenas as alternativas II, III e V I, III e IV I, II e IV III, IV e V I, II e III 3. Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários. Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa. Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4. No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre salários. Estão entre os fatores internos: A legislação trabalhista definida na CLT; Os pisos salariais fixados em leis ou em instrumentos sindicais; A política salarial do governo relativa ao salário mínimo; O orçamento da empresa para contratação de empregados; Os resultados da pesquisa de remuneração realizada pela empresa; 5. Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por meio de cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim: Cargo seria uma vantagem competitiva Nenhuma delas A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como máquinas e tecnologias O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da mesma forma em todas as empresas Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6. Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios. I, II e III estão corretos I e II estão corretos II e III estão corretos I está correto I e III estão corretos 7. O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são: Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial. Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia capaz de atender todas as necessidades dos colaboradores. Alcançar uma redução salarial. Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbrio interno com a equidade salarial do mercado. Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo externamente. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8. Instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira. Trata-se de : motivação e clima organizacional. avaliação de desempenho. planejamento estratégico. treinamento e desenvolvimento. cargos e salários. Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Compartilhar