TRAB 2 CASO 15

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DIREITO DO TRABALHO I – CASO CONCRETO 15
1- Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta:
A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual?
Sim, ela terá adicional noturno de 20% das 22:00 ás 06:00 da manhã.
Pode o empregador transferi-la para o turno diurno?
Sim, o empregador pode alterá-la de horário a qualquer momento.
Se for possível, ela deixará de receber o adicional?
Sim, ela deixa de receber o adicional. 
2 -Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
a) Não há meio de compensação em nosso ordenamento jurídico.
b) A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
c) O acordo individual para compensação de horas nunca é válido por acordo individual escrito, sendo, necessário obrigatoriamente a participação do sindicato.
d) O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, ainda que não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido as horas suplementares e o respectivo adicional
e) A prestação de horas extras habituais não descaracteriza jamais o acordo de compensação de jornada.