direito do trabalho jornada e extinção

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Duração do TRABALHO
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JORNADA DE TRABALHO NORMAL:
8h/ e 44h/s – Art. 7º XIII, CF
Jornadas especiais: 
Aeronautas – 11 a 20h
Telegrafistas, telefonistas, cabineiros de elevador, bancários, mineiros, operadores cinematográficos, engenheiros, arquitetos, agrônomos, veterinários e químicos – 6h
Músicos e jornalistas – 5h
Médicos e dentostas – 4h
Trabalho extraordinário: 
Mediante acordo – limite de 2h – art. 59, CLT
Compensação de horário – art. 59, §2º, CLT
Serviços inadiáveis – limite de 4h – art. 61, CLT
Força maior – sem limite de horas e sem adicional, exceto para a mulher
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e. Recuperação de horas – art. 61, §2º, CLT
A supressão de horas extras habitualmente prestada por mais de um ano dá direito a uma indenização ao empregado – Súmula 291, TST
Não tem direito ao adicional de horas extras, por não estarem sujeitos ao controle de ponto:
Exercentes de serviço externo não sujeitos a horário fixo;
Gerentes.
* Os cartões de ponto são prova pré-constituída da prestação de horas extras – mais de 10 empregados – art. 74, §2º, CLT
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Horas “in itinere”
 - Art. 58, §2º, Súmula nº 90, I, TST.
Intervalos: intrajornada e interjornada
Trabalho noturno:
22h às 5h
Duração – 52min30seg (art. 73, CLT)
Repouso Semanal Remunerado: domingo(?)
Férias – art. 129, CLT – aquisitivo ( 12 meses de trabalho) e concessivo (dentro dos 12 meses subsequentes.
Direito de coincidência – art. 136, CLT
b. Podem ser fracionadas – 136, CLT
c. Duração das férias: art. 130, CLT
d. Perda do direito : art. 133, CLT
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Formas mais comuns de extinção das relações contratuais no Direito do Trabalho:
1ª) Dispensa sem justa causa – empregador;
2ª) Pedido de demissão – empregado;
3ª) Justa causa do empregado e
4ª) Dispensa indireta – justa causa do empregador.
1ª) Dispensa imotivada ou sem justa causa:
É o rompimento do vínculo contratual por vontade exclusiva (direito potestativo) do empregador.
Verbas Rescisórias:
Saldo de salários;
Aviso prévio;
Férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional; 
Décimo terceiro salário vencidos e proporcionais;
Depósitos do FGTS relativos aos meses da rescisão e ao mês anterior;
Indenização compensatória de 40 % do FGTS e
Se for o caso: Indenização adicional no valor de um salário mensal do obreiro, prevista na Lei n. 7.238/84, se dispensado antes de trinta dias da data de sua data base, incluindo-se o período do aviso prévio, mesmo que indenizado;
2ª) Pedido de demissão do empregado:
Ocorre quando o empregado utiliza-se de seu direito potestativo para extinguir o contrato de trabalho.
Verbas rescisórias:
Saldo de salários;
Férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional (Súmula n. 171 e 261, do TST).
Décimo terceiro salário vencidos e proporcionais.
Depósitos do FGTS relativos ao mês da rescisão e ao mês anterior; contudo, não poderá levantar os valores depositados.
3ª) Justa causa do empregado (art. 482, da CLT):
Taxatividade do rol elencado no art. 482, da CLT.
Requisitos:
a) Gravidade da falta: critério objetivo;
b) Proporcionalidade da pena – proporcional à falta cometida pelo empregado (conseqüência da gravidade da falta);
c) Non bis in idem – punido por uma falta, a mesma falta não pode ensejar outra punição;
d) Inalterabilidade da punição – decidida a pena a ser aplicada, não poderá o empregador majorá-la.
e) Imediaticidade – a aplicação da pena de justa causa deve ser aplicada tão logo o empregador tenha conhecimento da falta, ou esta venha a ser apurada em procedimento administrativo interno adequado.
f) Conduta dolosa ou culposa do obreiro – requer que o empregado tenha atuado pelo menos com culpa na falta cometida (requisito discutível).
Infrações passíveis de ensejar a justa causa do empregado:
I – Ato de improbidade: dano ao patrimônio do empregador ou de terceiro.
II – Incontinência de conduta: desregramento sexual no ambiente de trabalho.
III – Mau procedimento: desrespeito à moral em sentido amplo, excluindo-se a moral sexual. Ex.: trafico de entorpecentes no ambiente de trabalho.
IV – negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
V - condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
VI - desídia no desempenho das respectivas funções;
VII - embriaguez habitual ou em serviço:
Por qualquer tipo de substância entorpecente;
Doença;
Pode esbarrar no princípio da inviolabilidade da vida privada (art. 5º, X, da CRFB/88).
VIII - violação de segredo da empresa;
IX - ato de indisciplina (ordem geral) ou de insubordinação (ordem de superior hierárquico);
X - abandono de emprego:
Não mais comparecer, em dias contínuos, para trabalhar;
Ter a vontade de não mais retornar à empresa;
Regra: 30 dias (Súmula 32, do TST).
XI - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
XII - ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem e
XIII - prática constante de jogos de azar
Verbas rescisórias:
Saldo de salários e
Férias vencidas, acrescidas do terço constitucional e
Décimos terceiros vencidos.
4ª) Rescisão Indireta - justa causa do empregador (art. 483, da CLT):
Taxatividade do rol do art. 483, da CLT.
Infrações passíveis de ensejar a rescisão indireta:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - CONTINUAÇÃO
Verbas rescisórias:
Se vencer a demanda: idem quanto as verbas rescisórias por dispensa imotivada;
Ser perder a demanda:
1ª - Majoritária: idem quanto ao pedido de demissão;
2ª - Minoritária: idem quanto à justa causa por abandono de emprego.
Outras formas de extinção das relações contratuais no Direito do Trabalho:
1ª) Término do contrato a prazo determinado;
2ª) Morte do empregado;
3ª) Extinção da empresa: direitos pagos pelo Poder Público (factum principis), sucessor (morte do empregador) e
4ª) Aposentadoria